优秀护士“Y-G人格测验”特异性指标的研究

采用“Y-G人格测验”问卷及自制职业自评、他评调查表,分析比较了优秀护士与一般护士的人格特质、性格类型的差异。结果表明:优秀护士与一般护士在2种性格类型、7个人格特质上存在显著差异或差异趋势;提示从“Y-G人格测验”中提取护士人格特异性指标具有可行性;优秀护士人格特质的特异性指标可折射其性格类型、对开发护士职业心理素质研究的应用工具有一定价值。

临床护士长工作压力及影响因素分析

护士长作为特殊人群，与一般护士相比不仅要从事本职护理工作，还要做好管理工作，这要求其需具备多方面的能力和素质。从事专业及管理工作的要求与一些护士长的反应之间的不平衡导致了护士长工作压力增大。既往关于护理工作者工作压力的研究多集中于普通护士或不同科室护士的压力源研究，而关于护士长群体工作压力的研究较少，

护士临床带教意识淡薄的原因及对策

我院是一所拥有630张床位,以医教研为一体的综合性医院,自1979年开始每年为国家培养合格的中等护理人才100余名,由医院护理部、护士长、教学护士组成的临床带教队伍在护校实习计划和教学大纲的指导下,已逐步形成了制度化、规范化的科学管理模式,但带教工作中尚存在不足,一般护士临床带教意识淡薄,未能很好地发挥主观能动性。

我国特聘护士的兴起

我国的特聘护士最初有“专有护士、专用护士”,亦有“私有护士或特别护士”之称。30年代中期改称“特聘护士”。特聘护士的工作方式是在医院、家庭或旅馆中对病人进行精细的床边护理,顾名思义即服务于个人之意。 一、特聘护士会概况 最初,北平特聘护士无专门的组织管理亦不注册。

一次性输液软包装袋的巧用

结膜囊冲洗术是眼科常规操作，一般护士用一次性输液器连接外用盐水，去掉头皮针，然后进行结膜囊冲洗；或用一次性注射器抽外用盐水，去掉注射器针头，用抽好外用盐水的针筒进行结膜囊冲洗。一次性输液器进行冲洗时，压力和流量受高度的限制，不能随心所欲地控制压力。用针筒进行冲洗时，护士需要反复抽吸冲洗液，比较繁琐。为了节约操作时间，方便护士行结膜囊冲洗，2000年3月-20i1年12月我科对5300例病人行结膜囊冲洗进行改进，效果满意。现介绍如下。

民政部要求2015年护理员全面持证上岗

针对养老护理员专业水平不高、部分人员无证上岗的情况，北京市民政局相关负责人在接受媒体采访时表示，目前，本市在册养老护理员共有5000余名，持证上岗率在八成左右。该负责人表示，目前，北京市养老护理员的队伍建设确实存在着一定困难。养老护理员既要有养的技能，比如给老人梳头、穿衣等，还要有护的技能，比如量血压、包扎等一般护士具有的专业技能。然而养老院考虑控制成本等原因，给予养老护理员的薪酬普遍不高，有的基本月薪仅有1000多元。养老护理员的工作技能要求与其所得的收入不成正比，致使高素质人员不愿入行。

为老年人静脉穿刺的体会

静脉穿刺是实现静脉输液的首要步骤,治疗各种疾病或抢救病人主要通过静脉输液来实现。临床观察多数对青年患者一般护士都能做到静注一次成功,而对老年患者一次成功率相对要低,如何减轻病人的痛苦和避免老年患者静脉穿刺的失败,现将我的体会介绍如下。