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题名特定组织氛围研究述评与展望
被引量:27
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作者
张晓怿
王云峰
于巍
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机构
河北工业大学经济管理学院
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出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2016年第9期64-79,共16页
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文摘
传统的一般氛围研究因过于关注对整体组织环境的感知,且在测量上过于宽泛,易导致与其他变量在研究中的混淆,也使学者对其与结果变量间的关系观点不一。特定氛围更关注组织的某种特定现象或行为,其测量更倾向于对组织特定战略目标的描述而非个体对组织的情感,因而能将氛围与其他变量有效区别,且能对组织结果产生更好的预见作用。特定氛围现已成为组织氛围研究领域的热点和方向,尤其近些年来,对不同特定氛围间相互作用和对结果变量共同作用的研究,正日益引起学者们的关注,但目前对特定氛围的实证研究缺乏系统梳理。基于此,本文对特定氛围的概念、分类与测量方法进行了回顾,系统梳理了特定氛围的前因和结果变量、中介和调节作用,根据过程性氛围与战略性氛围的不同作用,构建了特定氛围实证研究模型。未来可加强对过程性氛围与战略性氛围的界定、不同特定氛围间的相互作用、对结果变量共同作用以及氛围强度调节作用的研究。
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关键词
组织氛围
特定氛围
一般氛围
氛围水平
氛围强度
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Keywords
organizational climate
focused climate
molar climate
climate level
climatestrength
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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