以自我管理为导向的5A护理模式对全髋关节置换术患者自我效能评价量表评分的影响

目的:探讨以自我管理为导向的5A护理模式干预对全髋关节置换术患者自我效能评价量表(GSES)评分的影响,为临床护理提供依据。方法:选取2018年10月—2021年10月河南省直第三人民医院收治的92例全髋关节置换术患者作为研究对象,采用随机数表法将92例患者分为观察组46例和常规组46例。常规组采用常规自我管理教育模式干预,观察组在常规自我管理教育模式基础上采用以自我管理为导向的5A护理模式干预。比较两组患者自我效能[自我效能评价量表(GSES)评分]、健康状况[自测健康评定量表(SRHMS)评分]、生活质量[生活质量综合评定问卷(GQOL-74)评分]情况。结果:干预后,观察组患者GSES评分高于常规组,差异有统计学意义(t=10.314,P<0.05)。干预后,观察组患者SRHMS评分高于常规组,差异有统计学意义(t=5.098,P<0.05)。干预后,观察组患者GQOL-74评分高于常规组,差异有统计学意义(t=4.641,P<0.05)。结论:以自我管理为导向的5A护理模式干预,能够有效提升全髋关节置换术患者的GSES评分,改善健康状况,提高患者的生活质量。

新时代中国民众反腐败效能感:本土概念与量表构建

意愿等心理机制是决定民众积极有序参与反腐败活动的重要因素,反腐败效能感概念的提出与测量正是对于这一问题的学理性探讨。反腐败效能感涵盖民众基于自我能力认知的内部效能感和基于对反腐败政策发生效用的外部效能感,其中对于具体反腐败政策的评价、对于不同层级的官员廉洁形象的评价以及对于反腐败参与意愿的倾向性态度等是中国本土的独有特征。基于民众反腐败效能感的微观测量为构建反腐倡廉宏观方略的长效动力机制提供了科学依据,对于提升国家治理能力现代化、实现从严治党背景下反腐倡廉工作的深入进行具有重要的知识积累和政策咨询意义。

中小学教师教学效能感量表编制

为探究适合我国新教育背景下中小学教师教学效能感的结构维度,通过访谈、专家评定并对相关研究进行文献分析,确定了教学策略与设计效能感、动机激发效能感和课堂管理效能感共3个维度,编写了与之对应的22个项目。首先对401名来自全国不同地区、不同年龄段、不同教龄及不同职称的中小学教师进行初测,进行探索性因素分析,形成18个项目组成的正式量表。然后采用该量表对820名中小学教师进行验证性因素分析和信效度分析。经过数据处理和分析,最终量表包含3个维度18道题目,总量表的内部一致性信度及重测信度均为0.95,各维度Cronbach’sα在0.81~0.92之间,量表效度良好。综上,中小学教师教学效能感量表符合心理测量学标准要求,适用于对中小学教师教学效能感的评估。

团体生活延伸护理服务对基底节区高血压脑出血患者术后自我效能感量表评分及护理工作满意度的影响

目的:研究团体生活延伸护理服务应用于基底节区高血压脑出血(HBGH)的效果。方法:选取2018年12月—2019年12月间河南科技大学第一附属医院HBGH患者104例,按照入院时间分为两组,其中2018年12月—2019年6月间的52例患者为常规组,2019年7月—2019年12月间的52例患者为研究组。常规组采用常规护理,研究组在常规组基础上采用团体生活延伸护理服务。比较两组护理前、护理6周后自我效能[自我效能感量表(GSES评分)]、康复应对方式[特质应对方式问卷(TCSQ评分)]、神经功能[美国国立卫生院卒中量表(NIHSS评分)]、日常生活能力[Barthel指数(BI)]及护理工作满意度。结果:护理6周后研究组GSES评分、积极应对TCSQ评分高于常规组,消极应对TCSQ评分低于常规组(P<0.05);护理6周后研究组NIHSS评分低于常规组,BI指数高于常规组(P<0.05);研究组护理满意度96.15%高于常规组84.62%(P<0.05)。结论:团体生活延伸护理服务应用于HBGH能提升自我效能,改善康复应对方式,提高神经功能及日常生活能力,护理工作满意度较高。

中文版社会工作者自我效能量表的信效度检验

目的:检验中文版社会工作者自我效能量表(SESSW)在国内社会工作者群体中的信度和效度.方法:采用“翻译-回译”得到该量表的中文版本,施测于国内235名专职社会工作者,进行题项分析、效度分析和信度分析,选用职业倦怠量表(MBI-HSS)作为效标效度分析工具.结果:量表各题项与总分相关性显著,高分组与低分组的区分度显著.总量表的一般信度、折半信度和再测信度良好,相应的Cronbach’s α均高于0.8.量表的内容效度良好,各相关评估指数均达到标准.验证性因子分析显示,各条目的因子载荷系数均在0.7左右,三维度结构模型拟合良好,聚合效度和区分效度良好.量表与职业倦怠量表在总分和维度之间均呈显著负相关,校标关联效度良好.结论:中文版社会工作者自我效能量表具有良好的信效度,可以用于评估我国社会工作者的职业自我效能水平.

口服抗凝治疗护理管理自我效能量表的汉化及信效度检验

目的汉化口服抗凝治疗护理管理自我效能量表(Self-Efficacy Scale for Oral Anticoagulant Nursing Therapy Management,SE-OAM),检验其信效度,为临床提供合适的评估工具。方法对原量表进行翻译、综合、回译,经文化调适后形成中文版SE-OAM;对292名护士进行正式调查,在调查2周后从中便利抽取20名护士再次填写量表,检验量表信效度。结果中文版SE-OAM共5个维度21个条目,项目分析高、低分组各条目评分比较,t=16.380~22.830(均P<0.05),相关系数0.762~0.935;I-CVI为0.870~1.000,S-CVI/Ave为0.970。探索性因子分析共提取出5个公因子,累计方差贡献率71.279%。总量表Cronbach′sα系数为0.982,重测信度为0.971。结论中文版SE-OAM信效度较好,可用于测量护士在患者口服抗凝治疗管理中的自我效能水平,为护理管理者制定针对性的自我效能提高方案提供依据。

心房颤动患者自我管理效能量表的汉化及信效度检验

目的将英文版心房颤动(AF)患者自我管理效能量表(CALM)进行汉化,并检验其信效度。方法采用Brislin翻译模式对原量表进行翻译,经文化调适和预调查,形成中文版CALM。并应用中文版CALM对青岛市某三级甲等综合性医院的310例AF患者进行调查,以检验中文版量表的信效度。结果中文版CALM共17个条目,经因子分析及最大方差正交旋转法共析出4个公因子,累计方差贡献率为82.205%。总量表Cronbach′sα系数为0.923,各维度Cronbach′sα系数为0.906~0.960。量表的重测信度为0.921,各维度的重测信度为0.806~0.943。量表的折半信度为0.967,各维度的折半信度为0.811~0.958。量表总的内容效度(S-CVI)为0.914,条目水平的内容效度(I-CVI)为0.818~0.909。结论中文版CALM具有较好的信度和效度,可有效评估我国AF患者的自我管理效能水平。

心脏瓣膜置换术后自我效能感量表评分的影响因素分析及心理干预应用价值

目的探讨心脏瓣膜置换术后自我效能感量表(GSES)评分的影响因素及心理干预应用价值。方法选取2020年1月至2021年10月在我院就诊的心脏瓣膜置换术患者160例,分为观察组(n=84)和对照组(n=76),观察组给予心理干预,对照组给予常规干预,采用GSES量表评估患者自我效能感,比较两组干预前后GSES评分差异,并分析GSES评分的影响因素,结果160例患者平均GSES评分为(25.40±8.89)分,其中GSES评分<23分45例,≥23分115例。不同水平GSES评分患者的年龄、学历和心功能状态比较,差异有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果显示性别、学历、心功能状态是GSES评分的影响因素(P<0.05)。观察组干预后GSES评分明显高于对照组(P<0.05)。结论心脏瓣膜置换术后GSES评分受患者性别、学历及心功能状态的影响,给予心理干预后,患者GSES评分明显改善。

自我效能感在创伤性脊髓损伤患者重新融入社区中的作用

目的 探讨创伤性脊髓损伤(TSCI)患者自我效能感与其出院后重新融入社区情况的相关性,为提供临床相关干预提供依据。方法 于2019年1月至2022年1月收集院出院后且社区生活≥12个月的TSCI患者101例,收集患者一般临床资料、自我效能量表(GSES)评分与社区融入量表(CIM)评分等资料,采用Pearson相关性分析观察CIM与GSES、一般临床资料的相关性,采用多元线性回归分析验证GSES与CIM的关系。结果 101例患者CIM得分13~37分,平均(27.46±6.54)分。101例患者GSES得分12~33分,平均得分(20.09±5.83)分。Pearson相关性分析显示,CIM评分与GSES呈显著正相关(P<0.05);CIM评分与年龄呈负相关(P<0.05),与性别、损伤水平、损伤原因、治疗方式、出院ASIA、教育水平、家庭陪护、家庭月收入、就业状况、伤后时间呈显著正相关(P<0.05),与婚姻状况不存在相关性(P>0.05)。多元线性回归分析显示,剔除混杂因素影响后,GSES与CIM呈显著正相关(P<0.05)。结论 TSCI患者社区融入度和自我效能感均较低,自我效能感与患者社区融入度独立相关,应及时给予特征性干预。

一般自我效能感量表的信度和效度研究

由Schwarzer等人编制的一般自我效能感量表 (GSES)目前在国际上广泛使用 ,本研究拟对中文版GSES的信度和效度进行研究。 41 2名大学生接受了GSES的测试。结果表明 :①和其他文字版本的GSES一样 ,中文版GSES也具有较高的信度 ;②中文版GSES的单维度性得到了证实 ,印证了Schwarzer等人的有关发现 ;③中文版GSES具有很好的预测效度。

保险推销员(职业)自我效能感量表的建构

在对保险推销员自我效能感进行理论分析、现场访谈和问卷调查之基础上，采用探索性因素分析和验证性因素分析技术，对保险推销员自我效能感的内在结构进行了探讨。结果表明，保险推销员自我效能感由八个因素构成，即：晤谈技能、仪态、毅力、情绪调节、知识掌握、计划总结、直觉判断和前期准备。在此基础上，依据心理测量学原理和方法研制了保险推销员自我效能感量表。由此，保险推销员应从这八个方面来判断自己保险推销的总体素质。

一般自我效能感量表(GSES)在老年人中的使用

目的 :检验一般自我效能感量表 (GeneralSelf-EfficacyScale)是否适用于中国老年人。方法 :对 2 36名 6 0～85岁北京老年人施测GSES ,进行区分度、信度、效度分析。结果 :量表有良好区分度和信度 ,但量表的单维度特性发生变化 ,有两个项目包含了自我评价以外的内容。结论 :GSES基本适用于中国老年人 。

情绪调节自我效能感量表的修订

文章严格按照量表修订程序对Caprara等人2008年编制的情绪调节自我效能感量表(SRESE)进行修订,分别选取192名和1 691名中学生进行初测和正式施测,验证修订版量表的信度和效度。结果表明:修订后的量表内部一致信度为0.653～0.864,分半信度为0.602～0.740,建构信度为0.709～0.772;各条目-总分相关系数均有统计学显著性意义,CR值均达到显著水平;验证性因素分析支持二阶五因素模型。因此,认为修订后量表具有良好的心理测量学指标,可在中国青少年人群中应用。

大学生创业自我效能感量表的构建

根据自我效能理论和大学生创业自我效能感概念的界定,参考自我效能理论在一些领域应用的量表构建,确立大学生创业自我效能感量表的编制原则和方法。通过对高校教师和学生进行开放式问卷调查和访谈;编制大学生创业自我效能感量表的初稿;经过对量表进行4稿修改、筛选、定性和定量分析,最终形成大学生创业自我效能感量表的基本结构,即:2个分量表、9个因素、92个测题。经过统计检验,该量表的信度和效度均较高。

运动自我效能感量表用于脑卒中患者中的信效度验证

目的 验证并评价中文版运动自我效能感量表（SEE）应用于脑卒中患者的信效度。方法 采用中文版SEE对100例脑卒中患者进行调查,运用统计软件对调查结果进行信效度分析。结果 中文版SEE所有条目与量表总分的相关系数为0.558~0.831,内容效度为0.96;探索性因子分析得出两个公因子,累积方差贡献率为62.663%,信度为0.871。结论 中文版SEE具有良好的信效度,可用于评价我国脑卒中患者的运动自我效能感。

军事飞行员职业自我效能感量表的建构

目的 :探讨军事飞行员职业自我效能感的构成并建构相应的测量工具 .方法 :通过对军事飞行员职业自我效能感进行理论分析、现场访谈和问卷调查 ,采用探索性因子分析和验证性因子技术 ,对军事飞行员职业自我效能感的内在结构进行了探讨 .结果 :军事飞行员职业自我效能感由适应效能、飞行效能、成就效能和体能效能等 4个因子构成 .并据此建立了由 15个条目组成的军事飞行员职业自我效能感量表 .结论 :该量表具有较好的信度和效度 .

中文版慢性疼痛自我效能感量表用于老年癌痛病人的信效度研究

目的探讨慢性疼痛自我效能感量表(Chronic Pain Self-efficacy Scale,CPSS)应用于老年癌痛病人的信、效度。方法经作者同意后,将英文版的CPSS翻译、修订后,制定中文版的CPSS,对211例老年癌痛病人施测,检验量表的内部一致性信度、Guttmann分半信度、重测信度、内容效度、预测效度和校标效度。结果量表的内部一致性信度(Cronbach’sα)系数是0.896,3个分量表是0.785～0.863;Guttmann分半信度是0.763～0.896,重测信度是0.810～0.902,分量表与总量表的相关系数是0.755～0.872。总量表和各分量表与NRS评分的相关系数-0.450～-0.263;因子分析中产生3个公因子,即疼痛管理自我效能感、躯体性自我效能感、症状应对自我效能感,共能解释总体方差的76.83%,项目的因子载荷值为0.435～0.854。结论中文版的CPSS应用于老年癌痛病人具有较高的信、效度。

学习自我效能感量表的编制

本文在相关理论分析的基础上首先明确了学习自我效能感的基本性质、确立了学习自我效能感量表的初步结构和量表的编制原则 ;再经过对教师、学生开放式问卷调查 ,国外三个典型量表的使用 ,编制了学习自我效能感量表初稿。经过对五稿量表反复的测题修改和筛选 ,最终确立了学习自我效能感的基本结构 ,并形成含 2个分量表、1 0个分测验、63个正式测题的学习自我效能感量表。量表的编制采用“步步逼进法”。

中文版头痛管理自我效能感简式量表的信效度研究

目的翻译头痛管理自我效能感简式量表(HMES-SF),评价中文版HMES-SF的信效度。方法采用便利抽样法选取2015年11月—2016年6月在漯河市中心医院神经内科住院治疗的头痛患者132例作为研究对象。按照量表翻译模式,对英文版HMES-SF进行汉化、文化调适,并将中文版HMES-SF应用于头痛患者,检验其信效度。结果中文版HMES-SF整体内容效度指数(CVI)为0.893,各条目水平的CVI为0.841~1.000;因子分析共提取2个公因子,2个公因子分别命名为头痛缓解策略(3个条目)和头痛控制策略(3个条目),各条目在其公因子上的因子载荷均>0.400。中文版HMES-SF的Cronbach'sα系数为0.829,各维度的Cronbach'sα系数为0.817、0.841(P<0.01);分半信度系数r=0.764(P<0.01);重测信度为0.812(P<0.01),各维度的重测信度为0.796、0.828(P<0.01)。结论中文版HMES-SF具有良好的信效度,可以用其评价我国患者的头痛管理自我效能感。

一般自我效能感量表的性别与跨文化项目功能差异分析

为探讨一般自我效能感量表的项目在性别与跨文化中是否存在项目功能差异,检验量表在性别及文化中的公平性,采用基于因素分析的测量等价性方法对来自26个国家及地区的19896名被试进行分析。结果发现一般自我效能感量表在性别上不存在项目功能差异的项目;霍夫斯塔德四个文化分区框架下,该量表在四个维度上存在不同数量的项目功能差异的项目。一般自我效能感量表对男性和女性被试是公平的,使用该量表直接进行性别上差异分析得出的结论是有意义的;文化维度上存在功能偏差项目,对不同文化下得出的效能感上存在差异的结论则应该慎重对待,且产生项目功能差异的原因仍需要进一步的相关研究。