整体支出预算绩效评价的指标体系构建与优化

党的十九大指出,要重点关注绩效评价的过程、方法、对象等方面,且评价对象要由“项目支出”向“部门整体支出”进行扩展。使用科学有效的评价指标体系对部门整体支出的预算绩效水平进行评价,能够理清绩效管理问题,监督财政经费。但为构建一个全覆盖、全过程、全方位的预算绩效管理体系,组织应分析整体支出绩效管理、预算管理及绩效考核的关系,提出科学合理的评价指标体系构建及优化策略。

财政预算支出绩效评价研究

现阶段,财政收入增速有所放缓,财政支出规模不断扩大,财政收支缺口越来越大。为了落实过紧日子要求,预算单位应该做好财政管理工作,合理地分配和使用资金。财政预算支出绩效评价是一种有效的绩效管理手段,财政部门通过加强财政预算支出绩效评价,能够及时了解资金使用效率。目前,财政预算支出绩效评价还存在规章制度不完善、组织结构不完善、监督机制缺失、绩效评价结果应用不足等问题。本文阐述了财政预算支出绩效评价的重要意义,深入分析了财政预算支出绩效评价存在的问题,并提出了相应的优化对策,从而提高资金使用效率,以供参考。

国有资本经营预算支出绩效评价

国有资本经营对于国有资本的保值和增值意义重大,而作为政府预算体系中一个非常重要的环节,国有资本经营预算在推动国有资本合理流动、实现国有经济布局优化等方面,发挥着非常积极的作用。文章结合国有资本经营预算管理现状,从评价目的、评价原则、评价内容、评价方法等方面,对国有资本经营预算支出绩效评价进行了探讨,并就如何做好相关工作提出了几点建议。

预算绩效评价理念嬗变及基本问题

预算绩效评价是全面实施预算绩效管理的价值工具。从财务评价、绩效审计到绩效评价折射预算监督理念的嬗变。基于结果导向和满意度导向,预算绩效评价的基本问题指向为何评价、谁来评价、评价谁、评价什么和如何评价。依据职能及角色的差异性,预算绩效评价指向与财政资金关联的责任主体,对应于使用绩效、管理绩效和监督绩效,追求公共财政公信力的提升。从发展趋势看,预算绩效评价将更加关注公共价值,强化数字赋能,动态调配评价的价值工具性,铸造地方特色,以及推进由人大主导、政府部门协同、第三方实施的评价模式。

高校整体支出绩效评价共性指标体系研究——以Y省公立普通本科高校为例

绩效评价指标是整个绩效评价工作成功的关键。Y省自2021年起开展高校的整体支出绩效评价工作,目前尚未制定出台整体支出绩效评价共性指标。文章以Y省公立普通本科高校为研究对象,通过调查整体支出绩效评价指标现状,分析整体支出绩效评价指标存在的问题、原因,综合运用平衡计分卡、KPI理论,筛选出Y省公立普通本科高校整体支出绩效考核评价的32个关键指标,并运用层次分析法对各指标权重进行赋值,构建了一套适合Y省公立普通本科高校的共性指标体系。通过在K大学的运用,验证了指标体系的可行性和运用效果。本研究为Y省构建公立高校整体支出绩效评价共性指标体系提供了理论依据,对进一步推进Y省高校全面预算管理工作具有现实意义。

地方高校预算绩效评价行为异化的生发与治理

预算绩效评价是高校实现治理体系和治理能力现代化的重要手段,也是优化预算绩效管理的核心环节。在实施过程中,地方高校预算绩效评价活动受自身系统缺陷和主客观因素影响,呈现出价值取向异化、方法体系失调、主客体关系移位等行为异化现象。文章从行为逻辑、指标体系、人员素养、信息化手段等因素出发来分析地方高校预算绩效评价行为异化的表征,探讨了行为异化的生发机制,并从价值回归、体系重塑、方法纠偏等角度提出了地方高校预算绩效评价行为异化的治理之策。

吉林省事业单位预算编制与绩效评价的关联性分析

文章旨在探讨吉林省事业单位预算编制与绩效评价的关联性,并提出预算编制与绩效评价的优化策略。文章采用混合研究方法,结合定性和定量研究方法,从理论框架构建到具体案例分析,系统地探究二者之间的关系。通过文献综述、专家访谈和实际数据分析,文章验证了假设,得出以下结论:预算编制的科学性和合理性影响绩效评价结果,而绩效评价的准确性和公正性影响预算编制质量。

高校财务全过程预算绩效评价实施的对策

高等学校的资金投入不断扩大,资金来源呈现多元化态势,如何评价高校预算资金管理,能否实现战略发展目标、降低资金的使用成本、规避财务风险、优化资源配置、实现可持续化发展,成为高校预算管理的重要内容。按照党中央、国务院对预算绩效管理的部署安排,要求预算绩效管理体系覆盖预算的全过程、全方位,对预算绩效评价指标、评价标准、评价结果应用等方面都有了更高的要求。应在解决问题的基础上建立评价实施对策,完善高校全过程预算绩效评价体系。

内部控制视角下高校预算绩效评价体系研究

高校开展预算绩效评价工作,有利于优化资源配置,提高资金使用效率,促进高校可持续发展。本文从内部控制视角出发,阐述了高校预算绩效评价的重要意义,分析了高校预算绩效评价存在的问题,并提出相应的完善措施,以供参考。

关于优化高校项目支出绩效评价的建议

国家持续推进高等教育改革,“双一流”和“双高”建设在高等教育中如火如荼开展,中央、省、市各级政府投入资金逐年增加,财政绩效导向的管理体系不断完善,项目支出绩效评价在预算管理中的重要性日益凸显。基于此,文章深入研究了高校项目支出绩效评价现状,寻找现存问题、剖析原因,提出关于优化高校项目支出绩效评价的建议。

吉林省省属高校整体支出预算绩效评价研究

立足吉林省省属高校预算绩效工作情况,对省属高校的整体支出情况进行分析,结合绩效管理、绩效指标及绩效评价的具体内容,对省属高校整体支出预算绩效工作现状进行了评价,归纳了目前存在的主要问题,并对如何进一步做好省属高校整体支出预算绩效评价工作提出建议。

部门整体支出绩效评价探索与实践

部门整体支出绩效评价是对一个部门在一个预算周期内使用全部预算资金的产出和效果进行的综合评判。随着预算绩效管理不断向纵深发展,全国各地正积极试点开展部门整体支出绩效评价,但目前尚无统一的评价标准及评价指标体系。本文尝试以A市T局2022年整体支出绩效评价为例,对部门整体支出绩效评价进行探索,以期为同类型部门整体支出绩效评价提供有益参考。

政策落实视角的预算支出绩效评价实施

中央要求“过紧日子”,绩效评价成为提高财政资金利用效果的一个重要抓手。在对项目开展评价的过程中,如何分析、报告其政策落实执行情况,在评价指标中充分体现政策落实执行情况具有重要的现实意义。文章基于政策落实视角,以安居新城安置区改造项目为例,在评价过程中将各级政策目标、项目政策落实执行情况进行了梳理分析和对比评价,并总结出了开展预算支出绩效评价的一些实务经验,供参考。

财会监督下预算绩效评价体系在行政事业单位中的运用研究——以某行政事业单位A中心为例

随着新预算法的颁布,事业单位的预算管理绩效评价机制体系成为关注焦点。行政事业单位主要以履行政府职能和提供公共服务为主要任务。预算管理绩效评价体系有助于构建高效政府、提高政务公开,同时也可以提升公共服务能力和行政事业单位财政资金的配置效率,并在确保财政预算资金发挥最大效用的前提下,避免财务舞弊及贪腐行为的出现,发挥好反腐倡廉的作用。从某市事业单位A中心预算绩效评价体系概述入手,进行案例分析并揭示存在的问题,提出改进策略,以期为进一步提升预算管理水平、加强绩效考核与评价提供相应借鉴。

第三方机构参与预算绩效评价:现状、问题与治理对策

绩效评价作为预算绩效管理的核心与关键环节,其有效性直接关系到预算绩效管理制度的实施成效,也影响着我国能否实现从当前的预算模式向绩效预算模式的顺利过渡。文章从绩效评价主体的主要担当者第三方机构出发,沿着其参与绩效评价的整个过程与环节,即按照“准入环节——评价环节——报告环节”的路径分析各环节中影响绩效评价质量的因素和存在的问题,并从提高第三方机构准入门槛,加强第三方机构的独立性和专业性及建立有效的约束与问责机制三个方面提出治理意见,以期进一步完善我国绩效评价体系,提高绩效评价质量和预算绩效管理水平。

预算绩效评价在“双高”计划背景下的优化策略

预算绩效评价体系的构建有助于丰富和完善预算绩效评价指标的理论体系,有助于推进预算管理的全面发展,有助于完善国家“双高计划”建设管理。面对现阶段预算绩效评价管理中存在的评价意识淡薄、评价指标设置不合理、内部控制制度不完善、评价结果应用不足等问题,预算绩效评价指标体系构建在“双高计划”背景下应遵循全面性、针对性、可操作性的原则,建设单位应强化预算绩效管理意识,完善预算绩效评价体系构建,为预算绩效评价工作夯实基础,保障预算绩效评价目标如期实现,推动高职建设单位高质量发展,进一步深化职业教育改革。

广播类事业单位预算管理绩效评价方法探究

预算管理绩效作为评价预算管理成果的重要方式,在事业单位中已经普遍使用,在广播类事业单位中却极少有相关方面的研究。本文以广播类事业单位预算管理绩效为研究对象,阐述预算管理绩效的重要性,对其预算管理绩效分析提出三类方法,有助于广播类事业单位加强对预算经费的控制及管理,提高单位运行效率。

事业单位预算绩效评价的难点与优化对策分析

目前,事业单位在预算绩效评价过程中,还存在一些问题需要解决,比如绩效指标不合理、数据质量差、绩效评价标准不明确。这些问题既影响了绩效评价结果的客观性,也影响了预算绩效评价质量。因此,事业单位需要采取相应的优化对策,比如完善绩效指标体系、建立数据库、明确绩效评价标准,从而提高绩效评价结果的客观性。同时,还需要加强沟通交流,增强工作人员的预算绩效评价意识,提高对预算绩效评价的重视程度,提高工作人员的综合素质,确保预算绩效评价质量。

事业单位财务管理中的项目支出绩效评价分析

在事业单位发展过程中,财政拨款是基本的资金来源,应当加大对财政资金使用情况的监督力度。为了保持事业单位使用财政资金的合理性与合法性,提升财政资金利用率。财政部门结合实际情况,颁布了有关的项目支出绩效评价管理方式。其中,绩效管理作为绩效评价中非常重要的一方面,事业单位的绩效评价结果能够将政府项目财政资金使用效益清楚地体现出来。与此同时,还需要确保项目支出的合理性和规范性,以此提高事业单位预算管理水平。然而,从事业单位项目支出绩效评价工作实际开展情况来看,事业单位项目支出绩效评价工作依旧有着诸多的难点。本文全面分析和探究了项目支出绩效评价管理方式,结合事业单位项目支出绩效评价工作中存在的不足之处,提出了相应的建议,从而促使项目支出绩效评价得到良好的开展。

公立高校整体支出绩效评价应用研究——以X大学为例

公立高校整体支出绩效评价指标体系的应用是高校合理运用资金的一种重要方式,通过整体支出绩效评价的应用能够进一步推进高校治理能力和治理体系现代化,优化教育资源配置,提高教育经费执行效率和使用效益,有利于提高高校的综合能力。推动高校整体支出绩效评价科学、有效地应用,可以更好地配置各项资源,尤其是资金,有利于提高资源的投入产出比,合理地平衡办学和教育资源间的冲突,使两者维持某种意义的平衡,从而促进高校的发展,使高校走上持续健康良好的发展道路。文章以X大学为例,研究高校如何通过围绕学校事业发展规划,全面推进整体支出绩效评价指标体系的应用,实现高校管理效能的有效提升,保障高校如期实现“双一流”建设等事业发展规划。