去留之间:唐代官员对“七十致仕”多元的传统认知

唐代官员对“七十致仕”的传统认识主要分为三类:一是对主动致仕的肯定,包括未及七十和年及七十两种情形;二是对年高体健在任的认同;三是对年过七十不致仕的批判,包括不伏致仕和形神衰耗两种情形。在对致仕的传统认知上,唐人表现出实事求是的态度,以健康因素为主要标准,以年龄因素为辅助标准。身体康健的年高官员,龄过七十而留任,亦可获得认同;形神衰弱,年龄不及七十的官员亦应主动致仕。唐人根据实际情形而对“七十致仕”的传统进行符合自身需求的解读。

论唐代致仕制度之演变

唐代致仕制度承袭前代"七十致仕"的传统,又有所发展并趋于成熟。唐前期对致仕官员提供"半俸"以保障其生活,并予以一定程度的礼遇。后期在给予待遇和地位的同时,更加注意礼仪上的尊崇;而政治斗争激烈、社会矛盾激化,也使致仕制度的正常运行受到影响。唐代致仕制度具有灵活性和等级性的特点,体现尊老敬老的风尚,并对宋代致仕制度产生了一定影响。