浅析三一重工股权激励计划

股权激励是近50年来在西方兴起的一种用以激励企业管理者的报酬制度。管理者股权激励，作为一项有效的长期激励机制，已经部分为理论和实证所证实。本文对三一重工股权激励方案进行了分析，重点分析了股票期权，并探讨了股票期权的适用性优点，如股票期权不会为企业管理层提供在限制性股票计划中激励对象可能享受“免费的午餐”的机会等。

股权激励计划与公司治理绩效的关联性

股权激励计划的制定应加强科学性论证,设计时应考量公司发展战略、经营风险控制和团队差异化情况,并建立灵活的调整方案。在实施过程中,需要强化独立董事和监事会的监督,关联检验与公司治理指标,并建立动态的反馈与调整机制,以保证股权激励计划始终服务于公司治理目标。研究对完善当前股权激励计划,促进公司治理水平提升具有重要参考价值。

股权激励、员工持股计划对高质量发展的影响——基于A股上市公司的面板数据

本文基于上市公司实施股权激励或员工持股计划前后高质量发展的数据,以“新发展理念”为指导,构建上市公司高质量发展的综合评价指标,运用双重差分法实证分析了股权激励和员工持股计划对高质量发展的激励效果。结果显示,股权激励对上市公司高质量发展的正向激励作用显著优于员工持股计划,股权激励的实施有利于推动上市公司的高质量发展,而员工持股计划对上市公司高质量发展的提升作用并不显著。本文对不同产权性质的上市公司进行研究发现,国有企业实施股权激励对高质量发展的激励作用更为显著;非国有企业实施员工持股计划对公司高质量发展具有负面影响。

上市公司股权激励中税收筹划策略

在当今的经济环境下,股权激励作为一种重要的薪酬激励手段,已被广泛地应用于上市公司中。然而,股权激励涉及的税收问题,却往往成为困扰企业的一大难题。如何通过合理的税收筹划策略,以最大化股权激励的效果,同时最小化税收负担,成为学术界和企业界共同关注的焦点。在股权激励税收筹划的过程中,上市公司需要面对多方面的风险和挑战。首先,限制性股票解锁条件、股票期权行权、员工持股计划中的股票增值收益以及激励信托中的股票转让交易等方面,都需要企业进行精细地筹划,以避免产生过高的纳税压力。其次,上市公司需要针对这些问题,采取有效的对策。

股权激励方案的比较研究——以某企业为例

文章运用时间序列比较法,对新三板企业——某企业的“员工持股计划——限制性股票计划”股权激励方式进行了深入比较研究。研究结果显示,成熟期的企业、股价上涨空间有限的企业、对人才质量要求高的企业及激励成本更低的企业更适合采用限制性股票计划。相较于员工持股计划,限制性股票在激励效果和流程方面更为优越。通过深入剖析“员工持股计划—限制性股票计划”的股权激励方式的演化及其影响,为后续新三板企业制定股权激励方案提供了宝贵的借鉴。

员工持股与股权激励效果研究——以Z企业为例

股权激励和员工持股计划作为长效激励机制,有助于激发员工动力,提升企业绩效。随着实施股权激励和员工持股的企业日益增多,越来越多的企业实施多种激励模式以提高企业竞争力。本文分析了员工持股和股权激励研究现状及问题,并提出优化建议,以促进企业发展。

“股权激励型”员工持股计划个人所得税征管研究

近年来由于资本市场再融资市场化和去杠杆,员工持股计划已由过去的非公定价发行、资管杠杆产品逐步以上市公司回购股票、折价转让为主。由于监管规则不明,部分员工持股计划已具备股权激励的主要功能,使两者的形式和实质趋向一致,成为“股权激励型”员工持股。本文在对概念辨析的基础上,总结“股权激励型”员工持股计划的主要特征,提出了针对性的政策建议,以期完善员工持股计划个人所得税征管。

多元化战略背景下股权激励计划修订对公司绩效的影响分析

现代公司发展受到多方面因素影响,要求公司做好管理,以提升公司绩效。本文以多元化战略背景下,股权激励计划修订对公司绩效的影响为切入点,探讨其直接影响和间接影响。在此基础上分析多元化战略背景下股权激励计划修订工作的不足,研究可行的应对策略,就拓展修订覆盖面、强调修订与多元化战略的匹配等措施做具体论述,为公司管理工作、股权激励计划修订活动等提供少许参考。

完善跨境股权激励计划监管刍议

跨境股权激励计划是个人跨境证券投资开放和资本项目开放的重要内容。外汇局监管政策存在外汇登记要求不完善、境内和境外上市公司股权激励计划有差异、境外非上市特殊目的公司股权激励计划外汇登记不详细、股权激励计划与境外上市外汇政策衔接性有待加强等问题。本文提出加强部门间政策的配套和协调,完善股权激励计划,对资金留存境外的行为加强引导和监管,建立健全多部门联合监管体系,完善多边合作机制等建议。

股权激励计划设计问题研究

随着现代企业的发展,越来越多的企业实行股权激励制度,股权激励制度的设计对公司的发展会产生一定的影响,尤其是人才价值的体现越来越明显,既可以提高员工工作的积极性,又可以留住核心人才。本文基于人才资本理论、委托代理理论、双因素理论等理论基础,运用案例分析方法研究公司股权激励计划及其实行效果,希望能够给予其它想通过实施股权激励来达到长期效益的企业一些启示。

上市公司股权激励计划中的“10%/20%”现象探究

自2006年以来,我国上市公司推出的股权激励计划都是业绩型股权激励。我们发现,这些股权激励计划的行权业绩条件主要集中在加权平均净资产收益率和净利润增长率两项会计业绩指标上,且对它们所要求的业绩水平分别集中在"10%"和"20%"上,形成了有趣的"10%/20%"现象。本文通过将行权业绩条件与推出股权激励计划公司自身往期、所在行业往期以及推出计划前分析师盈利预测等进行比较后发现,"10%/20%"并非推出股权激励计划公司盈利能力的真实期望和合理反映,而是从众效应之结果。本文还发现,这一从众效应与证监会的股权激励计划备案制及对股权再融资等的长期监管存在一定关联。

高管股权激励计划、合约特征与公司现金持有

为揭示现金持有是否存在代理成本及高管股权激励合约的影响效应,对我国沪深A股2009-2013年上市公司进行计量分析,实证结果表明,股权激励计划对公司现金尤其超额现金具有减持作用,合约中设置股票期权与行权约束以及持续激励的公司表现出了增强效应,但有效期和激励强度的增效作用并不显著;股权激励计划对低投资机会和低融资约束公司现金的减持作用更为显著;进一步研究发现,主要是通过抑制过度投资和超额在职消费对现金持有的增持效应。结论表明,我国上市公司现金持有存在代理成本,股权激励计划能够发挥一定的抑制效应,为公司现金管理和股权激励合约设计提供了启示。

股权激励计划对企业创新投入的影响

本文以2007-2012年A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验了股权激励计划对企业创新投入的影响。研究表明,实施股权激励计划能够明显促进企业创新投入,进一步的研究表明,股权激励强度和激励有效期对企业创新投入具有显著的正向影响,但是不同的股权激励模式对企业创新投入影响间的差异并不明显。

民营企业股权激励计划与研发投入关系分析

以2008-2011年民营上市公司为样本，使用3SLS回归分析以及DID模型，从外部环境以及内部环境两个方面分析了我国民营企业股权激励计划对于企业研发投入的影响。实证研究发现，民营企业实施股权激励能够促进企业的研发投入，而高科技行业的民营企业实施股权激励能够加强这种正向影响；对于股权激励具体方案的分析表明，激励计划的有效期与研发投入有弱相关关系，行权条件当中非财务指标的使用对于企业研发投入有正向影响，但是相对绩效指标的使用则对于研发投入有抑制作用。

员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较

员工持股制度使得劳动者得以参与公司利润分配,从而将员工的利益与企业的长远发展紧密联系在一起,提升员工对公司的责任感和忠诚度,员工获得归属感以及更多的收益,而公司也得以留住人才并获得更快的发展。本文以华为的员工持股计划为例,分析企业在不同发展阶段采取的股权激励策略,探讨华为成功实施股权激励的原因,并对比分析中兴通讯的股权激励计划,为我国企业实施员工持股计划提供案例支持。

中小企业知识型员工的薪酬激励制度——员工股权计划

一、知识型员工的界定知识型员工是美国学者彼得·德鲁克首先提出的。它是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个概念,至今学术界对此没有一个统一的定义。

股权激励计划终止会计处理分析

本文在我国股权激励计划终止会计处理历史演进过程的基础上,将我国相关准则与FASB和IASB股权激励计划终止会计处理准则进行比较,并通过案例对不同股权激励计划终止方式下的相应会计处理重点分析,总结股权激励计划终止会计处理存在的问题,提出针对性的对策和建议。

上市公司股权激励计划未能顺利实施的原因

损害激励对象的经济利益、打击激励对象工作积极性、增加企业监督成本,是我国上市公司股权激励计划实施过程中存在的主要问题。目前上市公司股权激励计划作废或取消的原因主要有:行权条件单一、行权价格固定、高管离职、盈余管理。为使股票期权激励计划顺利实施应当在股权激励方案设计时综合采用财务和非财务指标作为行权条件指标、采用指数化行权价格,对高管人员的激励采用物质和精神激励相结合的方式,同时监管部门要加强管理。

股权激励计划的改革与创新

传统的以股价和收益为业绩评价基础的股权激励计划均有很大缺陷,因此,重新设计以有效的业绩评价指标为基础的股权激励计划很有必要。文章将现金流量引入股权激励计划并建立了相应的模型,探讨了该股权激励模式的现实运作要点及优势。

限制性股票股权激励计划的会计处理

限制性股票股权激励计划是目前我国上市公司实施股权激励所采取的三种主要方式之一,属于以权益结算的股份支付。本文根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的相关规定,分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法。