以改革为路径 以特色为方向 全力打造湘鄂边区域性中医强院

总结了该院近几年来实施用人制度、分配制度、药品经营与服务模式四项改革;凸显重点专科、特色专科、治未病三个特色;打造中医院与中医人两个品牌的做法,及取得的可喜成效,值得中医医院借鉴。

应用技能型高校人力资源管理课程建设研究

人力资源管理课程是高等学校经济管理类专业的一门专业基础课程,在经管专业课建设中占有举足轻重的作用,该课程具有理论性、实践性、应用性等特征,课程内容主要涵盖人力资源开发、工作分析、人力资源招聘与配置、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动管理管理等七大模块。这些板块的设置与学生的未来实践工作结合的尤其紧密,因此,人力资源课程的建设要以培养学生动手能力为主线,课程的设置以三个特色为主线,同时设置科学合理的实训教学体系及教学内容,多渠道完善人力资源实训教学体系的保障措施。