浅谈新时期水利人才队伍的建设

文章针对水利事业单位在人事管理方面存在的问题,结合四川省水利工程建设质量与安全技术中心人事管理实践,从职工专业技术、技能的培训,推行动态工资,工资与岗位挂钩,职务、职称与岗位挂钩,岗位与绩效挂钩的三挂钩模式等方面,探索了新时期水利人才队伍的建设举措。