论行业性工资集体协商制度的完善

我国行业性工资集体协商制度存在协商主体不明确、内容针对性不强、程序不规范等问题。应建立"第三方协商制度";确定协商内容时考虑到地区经济发展水平、行业自身特点等因素;完善行业职代会机制;明确协商过程中双方的法律责任等。

试论市场经济条件下的劳动关系协商机制

市场经济即协商经济。市场经济条件下,劳动关系协商机制的实现形式主要有劳动合同、工资集体协商谈判、集体合同、三方协商等制度。

坚持与时俱进 推动工运创新

工会工作坚持与时俱进,是适应新形势、实现新任务、探索新模式以及党对工会工作的新要求。工会工作坚持与时俱进,是把握工运规律的客观要求,必须正确认识和处理好几个关系。工会工作坚持与时俱进,必须在思维方式、工会理论、工作内容、工作制度、工会干部知识结构等方面坚持创新。

浅析转型经济下我国劳资关系的协调机制

随着我国劳资关系逐渐走向市场化,劳资双方产生的利益矛盾也随之增加,已成为社会亟待解决的突出问题。转型期劳资双方产生的主要矛盾跟我国关于劳动法律法规没有跟上劳资关系市场化发展的脚步有着密切联系。针对当今我国劳资关系的情况和特点,需建立科学合理的三方协商制度,即雇主方、工会方和政府三方共同约定、共同协商,在整个社会生产活动中扮演积极协调我国的劳资关系重要方式,促进劳资双方行为规范,建立健康稳定的市场关系。

关于深化工资集体协商制度内涵和管理绩效的思考

工资集体协商是重要利益相关者的博弈对话机制，也是完善企业内部工资生成与分配的基本制度。自我国《劳动法》明确规定开展工资集体协商以来，特别是近几年来，各地党委政府深入贯彻落实科学发展观和富民优先的政策，遵循和谐发展、平等协商、互利共赢、有序合作的基本原则，充分发挥劳动关系三方协商制度的主导作用，通过开展多种形式的工资集体协商，实现了“市场机制调节，

南安市：创建和谐劳动关系工业园区初见成效

近几年来，南安市非公企业发展迅速，并在企业相对集中的地区建立了工业园区。为规范工业园区的劳动关系和谐稳定，南安市劳动保障局积极开展创见和谐劳动关系工业园区工作，选择蟠龙工业园区作为创建和和谐劳动关系工业园区的试点，通过一年多来创建工作，已取得良好成效。主要做法：加强领导，规范管理，确保创建工作顺利开展。加强宣传，狠抓落实，将创建工作引向深入。

转变政府职能建立具有上海特色的劳动关系协调机制

劳动关系，在国外通常称为产业关系，是生产关系最基本、最重要的部分，对社会生产力发展具有决定性的影响。劳动关系问题，不但与劳资双方的合法权益保护密切相关，而且对国家政治、经济和社会稳定有着重大影响。因而，劳动关系协调是当今各国政府关注的重大社会经济政策之一。

工运动态

1 中华全国总工会主办的“第九届亚洲社会论坛”国际研讨会于9月18日、19日在上海举行。中国、日本、韩国和台湾地区的工会工作者、专家学者,就亚洲共同关心的劳动关系的现状、特点和工会的作为等问题展开了热烈的研讨,全总国际联络部副部长白立文、中国劳动关系学院院长张秋俭、副院长李德齐等领导出席了研讨会。