基于三方就业协议的高校毕业生就业权益保护

三方就业协议是我国高校为适应市场化进程,在毕业生就业工作中的过渡性产物。由于设计理念行政管理色彩浓厚,加之当前就业法律制度与政策不完善,由三方就业协议引起的纠纷和矛盾很难得到及时有效的解决,在实践中已难以真正发挥其应有的服务性和导向性的作用,特别是毕业生就业权益面临各种法律风险和侵害。

信用法治视角下企业违反就业三方协议的治理路径

企业违反就业三方协议致使高校毕业生无法顺利入职的现象屡有发生,企业的这一行为不仅在微观层面影响了高校毕业生的就业状况,而且在宏观层面破坏了高校毕业生就业市场的社会信任环境和社会信用秩序。而囿于就业三方协议的法律属性和现有治理措施的局限性,企业做出这一违约失信行为需要承担的法律责任过轻,无法有效遏制其随意违反就业三方协议。所以有必要真正引入社会信用治理措施来增加企业违反就业三方协议的违约失信成本,以期更好地发挥就业三方协议的实际作用,优化高校毕业生的就业环境。