某三甲口腔医院护理人员满意度调查分析

目的:调查某三甲口腔医院护理人员工作满意度,分析影响其工作满意度的相关因素,探求提升其工作满意度的措施。方法:运用横断面研究,采用问卷调查法,选取某三甲口腔医院护理人员作为研究对象,采用护理人员满意度工作量表进行测评。结果:该院护理人员除工作认可度外,工作独立性、工作本身、工作环境满意度得分均较高,工作认可度中的"自己的收入与工作量"满意度较低。结论:建议实施岗位分级管理,组织岗位培训,针对口腔护理的特殊性,提升口腔护理人员的工作待遇。

三甲口腔医院门诊预检分诊护士分诊能力现状与相关影响因素的调查分析

分析三甲口腔医院门诊预检分诊护士分诊能力现状及其相关影响因素。方法 选取2021年8月-2022年8月三甲口腔医院的163名门诊预检分诊护士,采用分诊决策量表(TDMI)对所有护士的分诊能力行调查;另收集所有护士的年龄等资料,探究影响其分诊能力相关因素。结果 163名门诊预检分诊护士TDMI内经验及技术信心得分为(35.21±2.97)分、认知行为得分为(21.57±1.69)分、直觉得分为(19.36±1.85)分、批判性四维得分为(34.89±2.84)分、总分为(111.03±9.35)分;单因素分析显示,年龄与门诊预检分诊护士分诊能力无关,无统计学差异(P>0.05);学历、职称、工作年限、是否取得急诊有关证书、是否参加过病例讨论、考核时间间隔与门诊预检分诊护士分诊能力有关,有统计学差异(P<0.05);多因素Logistic回归分析显示:大专及以下(β=1.638,OR=5.715,95%CI=2.236-12.735)、护师(β=1.359,OR=4.832,95%CI=1.488-9.169)、工作年限<5年(β=1.179,OR=4.159,95%CI=1.260-6.577)、未取得急诊有关证书(β=1.503,OR=5.108,95%CI=1.753-10.371)、未参加过病例讨论(β=1.226,OR=4.526,95%CI=1.362-7.398)、考核时间>6个月(β=1.089,OR=4.031,95%CI=1.087-6.213)为门诊预检分诊护士分诊能力低的主要危险因素(P<0.05)。结论 三甲口腔医院门诊预检分诊护士分诊能力处于中低水平,相关影响因素具有多样性,如大专及以下、护师、工作年限<5年、未取得急诊有关证书、未参加过病例讨论、考核时间>6个月等。因此,医院需通过规范培训、组织病理讨论等形式提升护士的分诊能力。