平行药物系统:基于大语言模型和三类人的框架与方法

近年来,随着物联网、大语言模型、多模态交互等新一代人工智能技术的迅猛发展,传统的药物研发、生产加工等过程面临着智能化转型的挑战。为此,以平行智能为理念,基于ACP方法和大语言模型提出了虚实交互的平行药物系统,并将三类人(数字人、机器人和生物人)的概念引入系统中,详细阐述了该系统的理论框架与构建方法。平行药物系统涵盖医药产业的全流程,药物研发阶段考虑了药物发现、实验室研究、临床试验等过程;药物生产加工阶段考虑了制药工厂运行、系统分析预测等方面;药物医疗保健阶段考虑了个性化用药咨询、增强现实用药指导、隐私安全等内容。平行药物系统打造了一个数字化的“药物空间”,旨在建立药物系统的新范式,推动智能化药物的革命。

对“三类人员”无法羁押引发“捉放潮”带来社会危害的调查和探索

"三类人员"是指自残自伤人员、患有严重疾病人员和老弱病残孕人员等看守所无法羁押的犯罪嫌疑人。由于缺少具体的监管教育措施,当前此类人员无法羁押,不断出现"三类人员"大量滋生、逃避打击、逍遥法外的"捉放潮"现象。研究"三类人员"大量滋生的现状、危害及产生原因,可以据此提出具体有针对性的打防管控措施。

新形势下统战工作要向“三类人”有效覆盖

在中央统战工作会议上,习近平总书记着眼于党外知识分子更加多样的现实,把党外知识分子工作摆在更加突出的位置,"党外知识分子工作是统一战线的基础性、战略性工作",鲜明提出新时期要加强"三类人"的工作,即:作为统战工作新的着力点的留学人员、新媒体中的代表性人士和非公有制经济人士特别是年轻一代作为党外知识分子工作的重点对象。把这"三种人"作为统战新重点,体现了中国共产党对新型人才的重视,实化了党外知识分子工作的职能和抓手,拓展了统战事业创新发展的空间和舞台。

周济:智能制造要培养三类人才三支队伍

“智能制造人才队伍大而不强,特别表现在富有创新精神和创新能力的智能制造人才队伍建设上,这是我们的‘短板’和‘劣势’。”在2021年12月8日开幕的2021世界智能制造大会上,中国工程院院士周济指出,人才是智能制造发展的第一资源。他提出智能制造要培养和造就三方面高质量人才,即智能制造高技术人才、高技能人才和管理人才;三支工程技术队伍,即主力军制造工程技术人员队伍,骨干力量企业专业队伍,生力军系统建设专业队伍。

第三类人:女博士的媒介形象分析

提到女博士,很多人都会想到"第三类人"、"灭绝师太"等妖魔化的称呼,媒体对女博士婚恋问题的集中报道也导致受众对女博士的认识出现误区。事实上,新时期的女博士早已摆脱了过去那种酸腐形象,但是作为舆论领导者的媒体并没有将新时期的女性形象尽快树立起来,使女博士依然承受着这种不公平的舆论现实压力。本文通过对女博士媒介形象的分析,指出媒介对女博士的报道误区,并呼吁媒介对女博士的形象进行修正。

宜昌市长阳县少数民族地区三类人群肺结核病知识知晓率调查

目的了解长阳土家族自治县城乡居民结核病知识掌握情况,为有效开展结核病健康教育提供依据。方法采取现场问卷调查方式,对健康者、接触者、患者三类人群进行调查,了解不同人群对结核病知识的知晓情况。结果三类人群结核病综合知识得分及格率健康者为54.73%,接触者为58.65%,患者为60.78%。调查对象综合知识得分情况显示,三类人群中不同性别间知晓率差异有统计学意义;健康者不同户籍、职业及文化程度知晓率差异有统计学意义。接触者与患者差异不明显。结论长阳土家族自治县公众对肺结核知识的掌握水平不高,应以文化程度低、农村户籍人群为重点宣传教育对象,采取有效方式进行健康教育。

推进五项制度改革 促进高校三类人员协调发展

高校专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的协调发展是高校科学、可持续发展的前提和保证。促进三类人员的协调发展,就必须深化岗位设置与岗位管理、职称评聘制度、管理人员职员制、绩效考核以及绩效工资等五项制度改革。

夹缝中生存的“第三类人”——浅议《最蓝的眼睛》中的布里德洛夫太太

托尼·莫里森是美国黑人文学的先锋,她的处女作——《最蓝的眼睛》享誉美国文坛。从此,黑人女性不再沉默,开始探索自我的出路。作者刻画的布里德洛夫太太向人们展示了处于夹缝中的"第三类人"——黑人女性寻找自我的艰难历程。

三类人员体能训练伤发生原因及对策

2018年全军新《军事体育训练大纲》正式实施,新大纲依据训练任务、对象岗位、需求特点进行了全新的划分和界定,使训练更贴近实战。随着年度训练考核任务逐渐加重,体能提升与训练伤的发生是一对矛盾,在体能训练的过程中,体能不足容易发生损伤,损伤造成训练的缺失或延误,妨碍体能提升;而体能提升则是防止损伤发生的最重要的基础。

创新三类人才管理 搭建人才成长通道

为充分调动三类人才工作的积极性和创造性,大力拓展三类人才发展空间,建立和畅通三类人才职业发展通道,有效解决三类人才管理存在的问题,促使企业盘活现有人力资源,激发三类人才的潜能,创造更佳业绩,实现个人和企业的协调发展,为企业实现战略发展目标做出积极的贡献。

铁路不同系统职工“三类人员”健康状况分析

为了做好运输一线职工的健康管理工作,选择车辆、车务、电务、工务和机务系统参加健康体检的职工,以其2015—2016年体检数据为研究资料,分析了各系统"三类人员"健康情况。结果表明,不同系统"三类人员"总胆固醇异常率为车辆系统最高(64.9%),车务系统最低(60.0%);低密度脂蛋白胆固醇异常率最高为机务系统(53.1%),车务系统最低(45.7%);高密度脂蛋白胆固醇异常率为车辆系统最高(32.2%),工务系统最低(22.1%);空腹血糖异常率最高为机务系统(47.6%),电务系统最低(39.6%);甘油三酯异常率为工务系统最高(69.0%),车务系统最低(65.8%);舒张压异常率最高为车辆系统(93.8%),车务系统最低(78.2%);收缩压异常率最高为车辆系统(80.8%),车务系统最低(68.6%)。

基于“三类人员”职业需求的公共英语课程设置研究

随着现代社会的不断向前进步与发展,人们对高等教育的教学质量建设有了更高的关注度,尤其是在相关公众课程的教学安排与设置方面,社会更加关注学生在未来职业领域的需求与发展。因此,高职院校在结合现阶段社会的发展形势,制定公共英语课程的教学规划时,要采取更加合理的教学模式与策略,更全面地适应现代高等教育改革的实施方针,在不断提升学生综合能力的过程中,循序渐进地完善学生的自主优势。

企业组工干部要做好“三类人”

组工干部要带头讲党性、重品行、作表率,推动企业发展,这是新时期历史赋予的重要责任。在工作生活中争当企业科学发展、持续发展、和谐发展的领头羊和排头兵,必须要当好党委决策的"参谋人",为党委决策提供"群众信得过、党委用得上、决策下得去"的重要信息,保证提出正确、合理、合法的建议;要当好党员干部的"娘家人",深入到党员干部中间,及时、准确掌握思想动态和工作情况,倾诉他们的心声,真心实意为党员干部解忧;要当好人才建设的"铺路人",善于发现人才、得到人才、用好人才,做到人适其位、位尽其能。

周济院士:智能制造要培养三类人才三支队伍

"智能制造人才队伍大而不强,特别表现在富有创新精神和创新能力的智能制造人才队伍建设上,这是我们的‘短板’和‘劣势’。"在12月8日开幕的2021世界智能制造大会上,中国工程院院士周济指出,人才是智能制造发展的第一资源。他提出智能制造要培养和造就三方面高质量人才,即智能制造高技术人才、高技能人才和管理人才;三支工程技术队伍,即主力军制造工程技术人员队伍,骨干力量企业专业队伍,生力军系统建设专业队伍。周济院士说,智能制造是一个"人-信息-物理"系统,在这个系统当中,制造是主体、智能是主导、人是主宰。

独立学院学风建设中三类人员作用的发挥

学风是学校的无形资产和宝贵财富，是学校生存发展的必要条件，也是学校品牌和形象的重要体现。优良学风的形成取决于人，取决于身在其中的学生、教师、管理人员，这三类人员作用的发挥直接推动着学校学风的建设。因此高校的学风建设应集三种力量于一体形成合力，推动高校学风建设不断向前。

制度执行三类人假设

就具体的业务操作层面而言,现在商业银行的制度监督体系都围绕着查漏补漏这一个思维定式.从另一视角探析制度监督体系,应该说另有他途.制度不可能堵住所有的漏洞,要进行体系外补救.从长远来看制度执行要从观念和文化着手.应该设立观念锻造中心、不良倾向监控信息中心和资金流向敏感路途报警系统.

“三类人员”微机应用短训班教学探讨

进入21世纪微机应用技术已经成为人们工作、生活的一个重要组成部分。包括"三类人员"在内的许多人都积极参加微机培训。本文论述了如何针对"三类人员"特点办好微机应用培训班,探讨了这类培训班的教学管理与教学方法。

浅析建筑施工企业三类人员的管理

建筑施工企业是一个劳动密集性的行业,各层次人员结构比较复杂,各种关于人的矛盾也日渐突出,企业三类人员在项目运作过程中彰显出重要的角色。本文主要分析建筑施工企业在发展过程中对于三类人员在管理方面存在的几个问题,并针对这些问题提出相关的对策和建议。