对“三类人员”无法羁押引发“捉放潮”带来社会危害的调查和探索

"三类人员"是指自残自伤人员、患有严重疾病人员和老弱病残孕人员等看守所无法羁押的犯罪嫌疑人。由于缺少具体的监管教育措施,当前此类人员无法羁押,不断出现"三类人员"大量滋生、逃避打击、逍遥法外的"捉放潮"现象。研究"三类人员"大量滋生的现状、危害及产生原因,可以据此提出具体有针对性的打防管控措施。

推进五项制度改革 促进高校三类人员协调发展

高校专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的协调发展是高校科学、可持续发展的前提和保证。促进三类人员的协调发展,就必须深化岗位设置与岗位管理、职称评聘制度、管理人员职员制、绩效考核以及绩效工资等五项制度改革。

三类人员体能训练伤发生原因及对策

2018年全军新《军事体育训练大纲》正式实施,新大纲依据训练任务、对象岗位、需求特点进行了全新的划分和界定,使训练更贴近实战。随着年度训练考核任务逐渐加重,体能提升与训练伤的发生是一对矛盾,在体能训练的过程中,体能不足容易发生损伤,损伤造成训练的缺失或延误,妨碍体能提升;而体能提升则是防止损伤发生的最重要的基础。

铁路不同系统职工“三类人员”健康状况分析

为了做好运输一线职工的健康管理工作,选择车辆、车务、电务、工务和机务系统参加健康体检的职工,以其2015—2016年体检数据为研究资料,分析了各系统"三类人员"健康情况。结果表明,不同系统"三类人员"总胆固醇异常率为车辆系统最高(64.9%),车务系统最低(60.0%);低密度脂蛋白胆固醇异常率最高为机务系统(53.1%),车务系统最低(45.7%);高密度脂蛋白胆固醇异常率为车辆系统最高(32.2%),工务系统最低(22.1%);空腹血糖异常率最高为机务系统(47.6%),电务系统最低(39.6%);甘油三酯异常率为工务系统最高(69.0%),车务系统最低(65.8%);舒张压异常率最高为车辆系统(93.8%),车务系统最低(78.2%);收缩压异常率最高为车辆系统(80.8%),车务系统最低(68.6%)。

基于“三类人员”职业需求的公共英语课程设置研究

随着现代社会的不断向前进步与发展,人们对高等教育的教学质量建设有了更高的关注度,尤其是在相关公众课程的教学安排与设置方面,社会更加关注学生在未来职业领域的需求与发展。因此,高职院校在结合现阶段社会的发展形势,制定公共英语课程的教学规划时,要采取更加合理的教学模式与策略,更全面地适应现代高等教育改革的实施方针,在不断提升学生综合能力的过程中,循序渐进地完善学生的自主优势。

独立学院学风建设中三类人员作用的发挥

学风是学校的无形资产和宝贵财富，是学校生存发展的必要条件，也是学校品牌和形象的重要体现。优良学风的形成取决于人，取决于身在其中的学生、教师、管理人员，这三类人员作用的发挥直接推动着学校学风的建设。因此高校的学风建设应集三种力量于一体形成合力，推动高校学风建设不断向前。

“三类人员”微机应用短训班教学探讨

进入21世纪微机应用技术已经成为人们工作、生活的一个重要组成部分。包括"三类人员"在内的许多人都积极参加微机培训。本文论述了如何针对"三类人员"特点办好微机应用培训班,探讨了这类培训班的教学管理与教学方法。

优化煤炭企业内部分配结构科学界定原煤生产三类人员工资收入比例关系

随着市场经济制度的建立和企业人事制度、用工制度、分配制度深化改革的要求，仅凭现行的“岗位技能工资制度”已无法达到对内具有公平性、对外具有竞争性的目标；无法适应市场经济条件下的现代薪酬体系；无法体现劳动者的报酬与业绩贡献和岗位价值的关系；无法有效地激励关键岗位、苦脏累险岗住职工的劳动积极性；煤炭生产是高危行业，井下工种岗位是苦脏累险的关键岗位，井下采掘、井下辅助和地面原煤生产工人这三类人员是煤炭生产的骨干核心力量，原有的分配制度已不能充分调动他们的生产积极性，要想有效地激励原煤生产职工，必须调整企业内部各类人员分配结构，科学设置工资收入比例系数。从而达到对各类人员有效激励、稳定生产一线队伍的目的。因此，研究分析原煤生产三类人员结构，搞好分配制度设计，实现激励目标是煤炭企业内部分配工作的重点。

浅析建筑施工企业三类人员的管理

建筑施工企业是一个劳动密集性的行业,各层次人员结构比较复杂,各种关于人的矛盾也日渐突出,企业三类人员在项目运作过程中彰显出重要的角色。本文主要分析建筑施工企业在发展过程中对于三类人员在管理方面存在的几个问题,并针对这些问题提出相关的对策和建议。

三类人员安全生产考核适用范围之我见

本文从建筑施工企业三类人员安全生产考核行政许可入手,通过管生产必须管安全,谁主管谁负责的原则,阐述将项目技术负责人、施工员、作业队长纳入三类人员安全生产考核范围的必要性,从而通过法律框架进一步实现政府对建筑安全生产的有效监管,夯实安全工作基础,全面落实安全生产责任制。

论施工单位“三类人员”安全生产责任

分析了施工单位"三类人员"安全生产责任,探讨了施工单位"三类人员"落实实践中存在的问题,对如何确定施工单位"三类人员"安全生产责任给出了意见。

武汉市涉黄涉毒“三类人员”艾滋病检测及感染者管理工作模式的探索与实践

近年来,我国新报告的HIV/AIDS患者以性传播途径为主,2008-2023年经异性性途径传播构成比从8.7%上升至72.8%[1-2]。全国范围内虽然吸毒人数持续下降,但滥用新型毒品人数增多[3],新型毒品的使用也会增加HIV传播的风险[4]。武汉市针对遏制艾滋病经性途径传播中的重难点问题,在第四轮国家艾滋病综合防治示范区期间,由公安部门牵头对全市抓获的卖淫嫖娼、聚众淫乱、吸毒贩毒人员(简称涉黄涉毒“三类人员”)进行艾滋病检测,并对检测发现的感染者进行重点管理和c ART工作,现将模式探索与实践总结如下。

山东:设消防救助基金,对三类人员进行救助帮扶和奖励

1月7日,山东省消防救援总队、山东省慈善总会签订协议书,正式设立"山东省慈善总会消防救助基金"。改革转制后,消防救援队伍的职能任务向"全灾种、大应急"拓展,职责任务面随之扩大,战备压力不断加大,部分指战员与家人聚少离多,不少家庭遭遇困难。山东省消防救援总队与省慈善总会充分沟通交流,决定成立山东省慈善总会消防救助基金。

国企三类离退休人员福利负债评估

国有企业离退休人员分为离休、退休和内退人员三类。在推进国有企业改革的背景下,精算技术对于国有企业这三类人员的福利负债计提工作尤为重要。在明确这三类人员福利负债的基础上构建福利义务现值精算模型,根据我国企业会计准则及福利待遇预定型特点提出福利负债的计算方法和精算假设,并明确折现率、生命表和死亡率的计算编制方法,继而运用该模型对ZDG公司的这三类人员福利费用进行精算评估,以期为我国国有企业三类离退休人员福利负债评估起到借鉴作用。

规范车务系统新职、转岗、晋升人员培训管理的思考

通过对车务系统三类人员培训管理现状的分析,提出对策措施,并依法合规开展三类人员教育培训,确保职工岗前培训落实和符合持证上岗要求,满足运输生产需要,探索职工教育培训途径。

国企改制中职工安置补偿费用财税问题研究

人员安置与补偿是国企改制的重要环节,其费用构成了改制成本的重要部分。人员安置与补偿相关费用的设计安排与财务处理,直接关系到改制后企业的盈利能力和企业价值,也关系到职工自身的利益,同时也会影响相关税负水平。文章在分析企业改制的相关背景和经济补偿支付方式的基础上,结合改制补偿的相关财税政策,对国企改制中的职工安置补偿费用的支付及三类人员统筹外费用的处理提出了相关建议。

浅谈石油化工企业承包商安全管理存在问题及对策

石油化工企业生产具有易燃、易燃、有毒、有害、腐蚀性强等特点,生产和运行过程中存在较大的危险性。本文分析了石油化工企业在承包商安全管理存在的主要问题,针对问题,深挖根源,分析问题产生的原因,制定有针对性的承包商安全管理对策。

铁路职工健康维护工作初探

从健康意识逐渐提高、健康知识不断增加、健康生活方式逐步建立及健康状况有所改善等方面阐述铁路实施健康行动计划后取得的成效,分析健康维护中存在的主要问题,即专业人员不足、服务方式较单一及高血压控制率有待提高,进而提出加强专业队伍建设、引进研发新设备、强化铁路健康教育及深化“四高”联防联控等进一步开展健康维护工作的建议。

谈施工企业如何建立安全生产管理制度

通过对现阶段施工企业安全生产管理制度的研究分析,总结出了施工企业建筑市场新形势下的、必要的安全生产管理制度,经过贯彻执行各种制度,对提高施工企业的综合效益起到了十分重要的作用。

静等春来,共盼花开

在这场全民抗疫的阻击战中,舍小家,为大家,没有一个人可以置之度外。作为教师的我们不仅仅是学生的指路人,更是他们的守护神,众志成城,风雨同舟。相信,这场“战疫”,很快便会取得胜利!“疫情就是命令,防控就是责任!”作为学校德育处的副主任,自接到疫情防控紧急通知,要在最短的时间内重点对学生中的三类人员进行详细摸排:学生或家长是否往返过疫区,学生或家长是否与疫区返回人员有亲密接触,学生或家长是否与疑似、确诊病例有亲密接触。