健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究

目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核标准,观察组采用基于公益性、全面性、公平性和客观操作性等4个角度的优化后的绩效考核标准,对比医务人员对绩效考核结果的满意度。结果观察组对绩效考核满意度为86.96%(100/115),高于对照组的71.30%(83/115),差异有统计学意义(χ^(2)=8.530,P<0.05);观察组综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论对现行绩效考核标准进行优化,可以有效提高医务人员对绩效考核制度满意度,提高工作效率与工作质量。

公立三级中医院外科住院患者中医服务供需差异分析

目的:分析公立三级中医院外科住院患者中医服务供需差异,并针对差异总结相关对策。方法:在医院2021年3月—2022年3月收治的外科患者中,通过多中心分层随机抽样选取出100例住院患者为研究对象,以自制住院患者中医服务需求调查问卷统计其中医服务开展需求得分,以自制住院患者中医服务开展调查问卷统计其中医服务实际开展得分情况,比较100例外科住院患者中医服务项目开展需求得分及实际开展得分差异,并且分析统计100例外科住院患者中医服务项目开展需求得分及实际开展得分差异排名前五的项目。结果:100例外科住院患者中医膳食指导、中医养生保健、中医情志调摄、中医中药指导、中医起居指导等项目开展需求得分明显高于实际开展得分(P<0.05)。100例外科住院患者中医服务项目开展需求得分及实际开展得分差异排名前五的项目分别为日常生活中饮食注意事项指导、抑郁焦虑情志疏导、常见病养生预防保健宣教、中医适宜技术运用、中药服法及禁忌知识,其开展需求得分均明显高于实际开展得分(P<0.05)。结论:对于公立三级中医院,外科住院患者对中医各项服务项目开展的需求水平普遍较高,而科室中医各项服务项目实际开展情况有欠理想,服务需求和实际开展之间存在较大差异,临床相关医护人员需要进一步注重中医各项服务项目的开展,及时采取相关干预措施,以在更大程度上满足患者中医各项服务项目的开展需求。

新医改背景下地市级三级公立中医医院发展战略思考——以绵阳市中医医院为例

本文以绵阳市中医医院为例,通过对新医改主要政策分析,特别是取消药品加成、分级诊疗、社会办医、医保改革等政策对医院的影响分析,探讨与这些因素相适应的地市级三级公立中医医院发展战略问题,并提出规模适度化、核心竞争力、管理精细化、医疗联合体几大战略是新医改背景下地市级三级公立中医医院的重要战略选择。