三级医院护士多科室短期执业的探讨

护士流失率高,已经成为一个医院管理中的一个重要问题.三级医院在培养护理人员上的花费是巨大的,而这些护理人员的流失也给三级医院造成严重损失.护理人员的流失原因有很多,从三级医院内部寻找新的可行性解决方案,通过薪酬杠杆、提升护士专业内涵建设以及专科护士人才培养入手,拟通过采用护士多科室短期执业的方法,使护理人员的岗位调动工作由被动服从改为主动配合,从而增加护士工作积极性,提高护士收入,提高护士满意度,以达到缓解三级医院护理人员流失的目的.

三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性研究

目的:探讨三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛、隐性缺勤的相关性。方法:选取2022年6月-2023年6月在青岛市8所三级医院工作的263名高年资护士,采用自行设计一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、团队心理安全气氛量表及隐性缺勤量表对三级医院高年资护士进行问卷调查,查找影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素。结果:单因素分析结果显示性别、学历、职称、工龄、年度考核情况及有无职务/科室兼职是影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素(P<0.05),相关性分析显示三级医院高年资护士工作疏离感与团队心理安全气氛量表各个维度得分及总得分呈显著负相关(r=-0.957~-0.686,P<0.01);与隐性缺勤量表各个维度得分及总得分呈显著正相关(r=0.732~0.939,P<0.01),多因素分析结果显示性别、职称、有无职务/科室兼职、团队心理安全气氛及隐性缺勤是影响三级医院高年资护士工作疏离感的因素。结论:女性、正高职称、无职务/科室兼职、团队心理安全气氛水平低及隐性缺勤行为严重的三级医院高年资护士工作疏离感水平高,护理管理者应重视此类护士的职业规划与身心健康,降低其工作疏离感水平。

心理干预对三级医院护士营养风险筛查依从性影响观察

探究心理干预对三级医院护士的营养风险筛查方面的依从性影响。方法 将纳入到我院的76名护士实施此次试验的干预研究,其中全部的护士随机、平均分成心理干预组以及对照组共2组,各组包含护士38名,心理干预组均实施护士心理干预,对照组则未给予心理支持,比较各组护士相关数据:护士对患者进行营养风险筛查依从性的情况、干预前后各组护士心理弹性量表评分变化以及职业倦怠感量表(MBI-HSS)评分变化、职业获益感量表(NPPBS)评分变化、护理水平评分变化。结果 心理干预组护士对患者进行营养风险筛查总依从性率显著高于对照组护士,p<0.05;干预前各组护士心理弹性量表评分、职业倦怠感量表评分、职业获益感量表评分以及护理水平评分比较,p均>0.05,对照组护士经干预后,其职业倦怠感量表方面评分、心理弹性量表反面的评分、护理水平方面评分以及职业获益感量表方面评分未发现明显额改变,p>0.05,而心理干预组的护士通过干预后,其职业倦怠感量表方面评分、心理弹性量表反面的评分、护理水平方面评分以及职业获益感量表方面评分均改善显著,较对照组护士更优,p<0.05,差异显著。结论 心理干预对三级医院护士营养风险筛查依从性具有较好积极的影响,护士经干预后心理状态较好,职业倦怠情况改善,职业获益感更佳,患者可更为积极工作,护理水平提升,可更好对患者进行营养风险筛查,从而预防患者发生营养不良,促进患者康复。

营养风险筛查健康教育对三级医院护士营养风险筛查依从性影响探究

探究三级医院的护士在实施营养风险方面筛查的健康教育是否影响其营养风险方面筛查具体的依从性。方法 总共纳入70名护士为此次试验的对象,将其随机的分成2组,对照组中的35名护士均实施常规的干预手段,观察组的35名护士则均实施和营养风险筛查相关的健康教育,对比护士的营养风险方面的筛查具体依从性、掌握度评分具体的改变情况、临床相关的数据、护士的具体护理能方面评分改变情况。结果 营养风险方面筛查具体的依从性对比,对照组护士较观察组低,p<0.05;2组护士干预前以及对照组护士干预后的护理能力方面的评分和营养风险方面筛查知识的掌握度评分对比,p>0.05,而干预后观察组护士护理能力方面的具体评分以及营养风险方面筛查知识的具体掌握度评分出现了显著的提升,且较对照组干预后均的护士更高,p<0.05。结论 营养风险方面筛查的健康教育能够很好地提升三级医院护士营养风险筛查依从性,还可提升护士营养风险筛查知识掌握度及护理能力,值得应用。

新疆地区三级医院注册护士跨文化护理自我效能现状调查分析

目的本研究旨在探究新疆地区三级医院注册护士跨文化护理自我效能感的情况,并分析影响其自我效能感的各种因素。方法本研究采用tset(全球护理效能量表)中文版,对402名新疆三级医院注册护士进行了调查。结果显示,跨文化护理的自我效能得分在519.78±171.41之间,其中认知维度得分在152.85±58.81之间,实践维度得分在174.07±64.17之间,情感维度得分在192.86±68.17之间。研究发现,中等效能水平的护士在认知、实践、情感三个方面的表现都较好,其中认知水平达到74.9%,实践水平达到83.8%,情感水平达到75.9%。此外,单因素方差分析表明,不论护龄、职称、岗位、科室以及使用的民族语言,护士的跨文化自我效能得分和总分差异都具有显著性(P<0.05),而且,不同年龄组的护士在这三个方面的表现也存在显著差异。经过多元逐步回归分析,我们发现:年龄、护理经验、职称、所属的医院和使用的语言是影响护士跨文化护理能力的关键因素。结论新疆地区护士的跨文化护理自我效能感水平较好,年龄、护龄、职称、科室、语言是影响跨文化护理自我效能感的主要因素。

三级医院护士能级分层培训在胸外科护理管理中的应用

目的:观察在胸外科护理管理中采取三级医院护士能级分层培训的应用分析。方法:将2016年于医院工作且参加常规培训胸外科护士457人次,设置为对照组,2017年1月医院开展护士能级分层培训,运用于2017年于医院工作且参加分层培训的胸外科护士503人次为观察组。将两组护士在临床工作中的护理质量及护士对护理的满意度分析。结果:观察组在基础护理、护理安全、健康教育、病房管理、院内感染、护理文书的护理质量评分明显高于对照组(P<0.05)。观察组护理人次员的学习能力、评估干预能力、交流沟通能力、评判性思维能力、管理领导才能、跨文化护理能力、专业理论、专业技能、教育及知识综合能力均显著高于对照组(P<0.05);培训结束在临床工作1个月后调查,观察组满意率高于对照组(P<0.05)。结论:在三级医院护士胸外科护理管理中,采取分层培训管理,可有效提高护理质量,提高护士对培训满意率,效果理想。

三级甲等医院护士第二受害者经验与支持和出勤主义现状及其相关性研究

目的了解三级甲等医院护士第二受害者经验与支持、出勤主义现状,进一步探究二者间的相关性。方法2022年1—4月,用便利抽样法选湖南省6所三级甲等医院320名临床护士为研究对象,用一般资料问卷、第二受害者经验与支持调查问卷及出勤主义量表进行调查,并对数据进行分析。结果湖南省6所三级甲等医院320名护士第二受害者经验与支持和出勤主义总分分别为(69.76±14.25)和(6.68±2.52)分;是否独生子女、是否喜欢护理、不同婚姻状况、夜班数、健康状况及工作支持度的护士第二受害者经验与支持水平得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、是否独生子女、婚姻状况、工作时间、在职方式、职称等级、是否有子女、每周工作时长级健康状况和工作支持度的护士出勤主义水平得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。是否独生子女、婚姻状况和健康状况均是护士第二受害者经验与支持的影响因素(均P<0.01),是否独生子女、每周工作时长及健康状况均是护士出勤主义行为的影响因素(均P<0.01)。护士第二受害者经验与支持和出勤主义呈正相关(r=0.169,P<0.05),其中生理痛苦维度、同事支持维度、上级支持维度、组织支持维度、其他支持维度、离职与缺勤和出勤主义行为均呈正相关(均P<0.05)。结论湖南省6所医院320名临床护士第二受害者经验与支持和出勤主义均处于一般水平,医院护士应该理性认识自身的出勤主义行为引导自身降低第二受害者经验与支持。护理管理者应采取措施以降低不同特征护士的第二受害者经验与支持水平,减少其出勤主义行为。