基于平衡计分卡的某三级银行绩效体系设计研究

基于对我国银行业竞争态势及某三级银行管理的实际情况,文章选择平衡计分卡这一科学管理方法,对GS银行莱三级银行的绩效体系进行了设计与研究。首先对某三级银行现有绩效考核的问题进行分析,进而提出某三级银行绩效考核体系设计目标,将某三级银行的战略目标细化到平衡计分卡的4个维度上,并选择相应的关键指标。为保证某三级银行缋效考核工作的顺利实施,文章还进一步设计了绩效考核需要的配套保障工作,并且分析了某三级银行实施基于平衡计分卡的绩效考核体系存在的风险及其应对措施。

利用MSTP技术推动银行三级汇接网络建设

探讨MSTP技术优势以及利用MSTP技术推动银行建设三级汇接网络的可行性研究。

建立分级银行体系,支持中小企业融资

"银十条"政策的推出再次将中小企业贷款难的问题置于聚光灯下,国内一些专家学者认为其原因在于当前经济运行环境内部信贷规模的缩小。在2007年金融危机以后甚至有专家提出中小企业的需求已然减少,但笔者认为造成此类问题的根本原因在于贷款主体与承贷主体间的错配,造成银企之间一一对应的关系出现混乱。在完成对调研地孝感受看的实际考察后,通过对金融数据的处理,结合企业分级和爱迪思博士提出的《企业生命周期理论》的启发,笔者提出了三级银行制度的标准和建立,并提出建立"社区银行",下面就将对上述论点展开由浅入深的阐述。

香港银行制度对温州金融综合改革的启示

温州金融综合改革要解决好"两多两难"问题,制度创新是关键。香港银行制度在三级层次设计、市场准入条件、利率市场化机制和金融监管制度等方面具有优势,在推动香港金融业发展中发挥着重要作用。借鉴香港银行制度的建设经验,温州金融综合改革应着力在消除身份歧视、放宽市场准入条件、构建多层级的银行体系、争取利率市场化改革试点等方面寻求突破。