三维绩效棱柱模型在企业财务预算管理能力评价中的实践应用研究

三维绩效棱柱模型为企业财务预算管理能力的评价提供了一个全面且系统的框架。其不仅关注财务结果,还强调了利益相关者的满意和贡献、组织战略、业务流程和组织能力的重要性。为了进一步增强企业财务预算管理能力,本文围绕三维绩效棱柱模型在企业财务预算管理中的应用展开研究,选择联华超市作为案例企业,探讨基于三维绩效棱柱模型的企业财务预算管理能力评价体系应用效果,案例企业最终评分为86.33分,存货周转率、总资产收益率水平较高,但是品牌知名度、全面预算管理、员工稳定性和市场份额需要优化,据此提出针对性措施改进企业财务预算管理。

三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救仪器培训中的应用

目的 探讨三维绩效机制下的接力教学模式在护士急救生命支持类仪器培训中的应用效果。方法 在实施三维绩效机制下,选取80名分别为广西医科大学第二附属医院急诊科、麻醉科、呼吸与危重症学科的护士作为研究对象,2020年3—8月的采用传统模式进行急救仪器培训,2021年3—8月采用接力教学模式进行急救仪器培训。比较两种教学模式的临床实践成绩、操作用时以及护士满意度。结果 接力教学模式培训后护士急救仪器的临床实践成绩明显提升(P <0.05)、仪器操作用时明显缩短(P <0.05),护士对接力教学模式具有较高的满意率(93.5%)。结论 三维绩效机制下的接力教学模式,充分调动了护士参加非基础护理范畴的急救仪器培训学习的积极性、主动性和持续性,得到护士的高度认可,培训效果明显优于传统教学模式。

基于KPI的三维绩效管理在输液室的实践与效果分析

目的:分析关键绩效指标的三维绩效管理在输液室的应用效果。方法:采用自身前后对照,于2021年11月至2022年8月,在广西医科大学第二附属医院输液室实施基于KPI的三维绩效管理,对比实施前后患者等候时间、费用缺收率及护士满意度。结果:基于KPI的三维绩效管理实施后,患者等候时间明显缩短、费用缺收率明显降低、护士满意度明显提高(P均<0.05)。结论:基于KPI的三维绩效模式适用于输液室管理,为实施有效、量化、真实评估的绩效管理提供依据,提高护士工作效率及满意度,稳定护理队伍。

基于三维绩效结构考核机制对急诊护士职业获益感的影响

目的分析以三维绩效结构理论为基础的绩效考核机制对急诊护士职业获益感的影响。方法采用自身前后对照设计,从2019年7月至2020年12月,在广西医科大学第二附属医院急诊科实施三维绩效结构考核机制,实施前、实施后1年对72名护士进行临床护士绩效公平感、职业获益感评价。结果实施三维绩效考核后,临床护士绩效公平感得分由(113.75±13.27)分提升至(117.47±16.18)分,差异有统计学意义(P<0.05);实施后第3、6、9、12个月,护士绩效得分分别为(287.29±66.54)分、(290.26±71.37)分、(295.13±86.56)分、(322.70±87.25)分,4个月的得分差异有统计学意义(P<0.05);护士职业获益感得分由(98.25±5.50)分提升至(112.54±12.16)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论三维绩效考核机制适用于急诊护理管理,能为实施有效、真实评估、充分量化的绩效管理提供依据,提高临床护士职业获益感,稳定急诊护理队伍。

绩效结构理论及其职业群体新视角:科技工作者三维绩效

选取职业群体视角,对现有绩效结构理论进行了回顾、归类与评述,从中刻画出其内在逻辑联系与研究规律,提出伴随知识社会发展,以科技工作者为研究对象的研究将成为未来绩效结构研究的主流。本研究在理论综述基础上,对科技工作者这一职业群体的绩效结构进行了理论探索。

天津市高校、科研院所专业技朮人员全面薪酬满意度与三维绩效激励的实证研究

高校、科研院所作为公益事业单位,是国家科研事业发展的重要主体。本文利用全面薪酬满意度对天津市高校、科研院所专业技术人员的态度绩效、行为绩效和结果绩效的影响进行分析,运用定量问卷调查研究的方式,参考前人研究结论,形成研究假设,通过多元回归分析等方法对假设进行检验。通过分析得到以下结论:非经济类薪酬满意度对三维绩效存在显著正向影响,经济类薪酬满意度对三维绩效有显著负向影响,非经济类薪酬满意度对态度绩效有显著正向影响。

事业单位国有资产三维绩效指标体系的构建

本文以实践经验为基础,对行政事业单位国有资产管理现状进行分析,并在此基础上指出国有资产的主要特征。同时借鉴国内外先进绩效管理理念,提出国有资产三维绩效考核体系,从评价指标设置原则、评价指标分类、三维绩效指标体系构建等多个方面,对构建事业单位国有资产三维绩效指标体系的主要要素及方法进行分析,旨在对非经营性国有资产开展更为详细客观的绩效评价,建立更为全面的管理体系,从而促进国有资产的高效、科学管理,提高资产管理实效及质量。

三维绩效在心脏内科授权赋能护理管理模式中的应用

目的探讨三维绩效结构理论在心脏内科授权赋能护理管理中的应用效果。方法将三维绩效考核与科室授权赋能管理模式相结合,建构各能级护理人员的护理管理绩效考评模块与分组授权模块。采用心理授权量表、自我效能感量表和护士工作满意度量表评估实施前和4个月后的相关评分。结果与实施前比较,执行三维绩效与授权赋能相结合模式后,科室护理人员的心理赋能得分、自我效能感得分及工作满意度均提高(P<0.01),患者对护理人文及护理工作的总体评价方面满意度均提高(P<0.05)。结论实施三维绩效与授权赋能相结合模式能优化绩效考评与岗位管理,增加各级护理人员的心理授权感知水平及自我效能感,提高护士及患者的满意度。

中国传媒组织三维绩效评价指标体系研究

基于中国传媒组织目标的多重性以及传媒组织产出的特殊性,沿着传媒组织使命目标→行为→结果的传媒组织绩效生成路径,确定传媒组织绩效结构的基本维度,沿传媒组织运行的基本逻辑主线确立组织的关键过程和关键行为,进而确立影响力、责任力、财务力三维绩效指标体系,旨在为传媒产业链条上的利益相关者构建更具综合性、满足多方要求的具有普适性的传媒组织评价指标体系。

"互联网+护理服务"护士绩效考核指标的构建研究

目的构建“互联网+护理服务”护士的绩效考核指标。方法通过质性访谈、理论学习及相关文献阅读形成指标体系的框架,经过课题小组讨论进一步完善绩效考核指标内容,最后运用Delphi专家咨询法对15名相关领域的专家进行两轮咨询,确立了各指标的具体内容、权重,最终形成“互联网+护理服务”护士绩效考核指标体系。结果两轮问卷的有效率、回收率均为100%,专家的判断系数为0.920,专家熟悉程度为0.774,专家权威系数为0.847,两轮专家协调系数检验显示P<0.05,确立了“互联网+护理服务”护士绩效考核的指标体系,涵盖了3个一级指标、12个二级指标、44个三级指标。结论基于绩效三维结构理论构建的“互联网+护理服务”护士绩效考核指标具有很好的科学性及可靠性,且具有广泛的适用性,可进行临床推广。

家族企业的社会三维绩效方法论 正面的ESG新闻对公司股价有帮助吗?

你很清楚这个过程:一家知名公司被发现污染环境或无视消费者安全。媒体都在报道这件事,公司的股价也随之下跌。可见,投资者对追踪这些“环境、社会和治理”(ESG)问题越来越感兴趣是有道理的。可是,如果一家公司做得很好,比如承诺从更可持续的来源获得原材料,或者启动一项增加员工多样性的计划,情况又会怎样呢?市场会奖励这些努力吗?某些类型的举措是否比其他举措更能提升股票的价值呢?

家族企业的三维绩效

由于家族的财富和社会声望,以及家族成员的职业和影响力都和企业兴衰密切相连,所以家族企业不仅像非家族企业一样关注经济目标,还要关注特殊的非经济目标。在全球经济中家族企业都是非常重要的组成部分,而家族企业与其他企业形式的特异性表现在家族企业是由家族和企业两个系统交叠构成。家族可能控制着企业的目标、战略、经营管理以及绩效,家族的情感、社会声誉和财富也会和企业休戚相关。和非家族企业相比,融合着更多情感因素的家族企业在治理和管理上都会面对更复杂的挑战,重叠的系统自然会引发更多的矛盾和困境。

临床护士工作绩效考核研究进展

从工作绩效的内涵、理论研究进展、测量工具3个方面综述护士工作绩效考核的研究进展,在国内外现有测量工具的基础上,提出未来我国开发护士工作绩效考核量表的改进方向,以期为开发科学、合理的本土化护士工作绩效考核工具提供参考和帮助。

地方建筑施工企业绩效管理的问题及对策

21世纪,人力资源成为企业核心竞争力的关键,特别是对当前国内为数众多、但实力又相对薄弱的地方建筑施工企业而言,成功实施人力资源开发与管理的核心工作——绩效管理,是提升组织与员工绩效能力水平、赢得市场竞争和维持企业生存与发展的重要因素。本文对地方建筑施工企业绩效管理存在的问题运用绩效管理矩阵进行分析后提出了具体的对策。

绩效改善研究:以问题为导向的科学方法论视角

从"以问题为导向"的科学方法论出发,探索绩效改善问题。尝试提出基于"问题"的绩效改善的一般性增长模式,并类比霍尔系统工程方法论,提出解决简单绩效问题的"三维模型"以及处理复杂绩效问题的一般框架。

低碳视角下的能源企业财务绩效评价

两型社会建设对能源企业节能减排提出了更高的要求,在此背景下本文构建了能源企业融经济利益、社会利益和环境利益于一体的三维财务绩效评价体系,并以19家能源上市公司为例对财务绩效评价展开实证研究。

基于绩效评价的高校一般管理人员能力提升途径

高校一般管理人员处于高校管理的一线,其素质和能力的提升不仅影响着高校管理的水平,而且对高校的"双一流"建设起着支撑作用。依据高校一般管理人员绩效评价现状,文中构建了高校一般管理人员绩效评价三维结构模型,分析了三维结构的构成要素,利用雷达图勾画了某管理人员绩效评价状况,并从完善绩效反馈和激励机制、制定切实可行的职业生涯规划等方面提出了提升高校一般管理人员能力的途径。

可持续发展会计信息系统研究

可持续发展观对企业绩效评价体系提出了挑战。基于生态经济的概念和企业的“生态人”假设,本文提出了经济、环境、社会责任三维绩效评价体系,并在此基础上进一步提出了改进现有会计信息系统的三维并行模式、独立报告模式和补充报告模式。

基于组织生态理论的企业全面预算管理

价值最大化导向的企业全面预算没有完全考虑到生态资源的稀缺性,以牺牲生态资源实现企业价值最大。立足于企业生态足迹的生态全面预算是在企业生态足迹最小的条件下实现企业价值最大,主要由价值作业预算模块、生态预算模块与耦合预算模块组成,耦合预算是价值预算与生态预算协调预算。为了减少生态预算的执行难度,保证生态全面预算的实施与应用,须同时转变管理观念、完善管理信息系统与配套三维绩效评价制度。

基于社会责任的企业竞争力提升对策

阐述了企业社会责任内涵的演变过程,以及企业履行社会责任与企业竞争力的关系,指出了企业履行社会责任对提升企业竞争力的影响,并结合企业社会绩效模式,提出了提升企业竞争力的几点对策。