三维绩效棱柱模型在企业财务预算管理能力评价中的实践应用研究

三维绩效棱柱模型为企业财务预算管理能力的评价提供了一个全面且系统的框架。其不仅关注财务结果,还强调了利益相关者的满意和贡献、组织战略、业务流程和组织能力的重要性。为了进一步增强企业财务预算管理能力,本文围绕三维绩效棱柱模型在企业财务预算管理中的应用展开研究,选择联华超市作为案例企业,探讨基于三维绩效棱柱模型的企业财务预算管理能力评价体系应用效果,案例企业最终评分为86.33分,存货周转率、总资产收益率水平较高,但是品牌知名度、全面预算管理、员工稳定性和市场份额需要优化,据此提出针对性措施改进企业财务预算管理。

绩效改善研究:以问题为导向的科学方法论视角

从"以问题为导向"的科学方法论出发,探索绩效改善问题。尝试提出基于"问题"的绩效改善的一般性增长模式,并类比霍尔系统工程方法论,提出解决简单绩效问题的"三维模型"以及处理复杂绩效问题的一般框架。

地方建筑施工企业绩效管理的问题及对策

21世纪,人力资源成为企业核心竞争力的关键,特别是对当前国内为数众多、但实力又相对薄弱的地方建筑施工企业而言,成功实施人力资源开发与管理的核心工作——绩效管理,是提升组织与员工绩效能力水平、赢得市场竞争和维持企业生存与发展的重要因素。本文对地方建筑施工企业绩效管理存在的问题运用绩效管理矩阵进行分析后提出了具体的对策。

基于社会责任的企业竞争力提升对策

阐述了企业社会责任内涵的演变过程,以及企业履行社会责任与企业竞争力的关系,指出了企业履行社会责任对提升企业竞争力的影响,并结合企业社会绩效模式,提出了提升企业竞争力的几点对策。

临床护士绩效考评与管理的研究进展

护理绩效是评价、考核、管理护士工作能力和质量的重要依据。本文基于新医改背景下护士绩效管理的重点与难点,介绍了绩效的概念及内涵、理论结构模型、考评工具、影响因素、管理方法等五个方面,并对国内外学者已展开的相关研究和应用进行了归纳和梳理。随着医改的深入与发展,护士绩效考评将需要更科学有效、公正公平的方法和工具,以充分提高临床护士工作质量。