煤矿安全生产“三违”防范策略

“三违”是矿山发生安全生产事故的深层次原因,做好反“三违”工作对于保障企业安全生产尤为重要。冀中能源股份公司邢东矿为进一步强化矿山安全生产管理,把安全宣传教育作为工作重点,把“三违”人员作为安全宣传教育的重点对象,结合自身实际情况,对近两年的“三违”现象进行了调查分析研究,有针对性地提出防范策略,最大限度地减少了“三违”现象的发生,为确保安全生产形势持续稳定奠定了坚实基础。

安全生产工程领域从业人员“三违”现象深度剖析

安全生产工程领域从业人员是现场作业活动安全的参与者和守护者,人数最多、受危险威胁最大。从业人员“三违”现象是安全生产领域的一大顽疾。据统计,因“三违”行为导致的事故占安全生产事故的很大比例,给企业和员工带来了巨大损失,给我们敲响了警钟。因此,深入剖析“三违”现象的原因,并提出有效的应对策略,对于提升安全生产水平、保障员工生命安全具有重要意义。

化工企业反“三违”长效机制的建立与实施探讨

通过分析化工企业生产过程中“三违”的危害,找出“三违”行为产生的根本原因,结合现代企业管理实际,提出杜绝“三违”行为是防范和遏制各类生产安全事故的有力措施,就企业依法生产、管理者照章指挥、员工依规操作,全员履行安全生产职责,建立反“三违”长效机制给出了具体的经验性做法。

煤矿企业“三违”整治基本模式与运行机制

本文通过对煤矿生产中"三违"成因的总结分析,提出了"群知群防、群反群控、奖惩并重、帮教为本"的"三违"整治基本模式,从模式的构建和运行机制两方面研究,为促进煤矿安全生产提供了管理方面的借鉴。

煤矿“三违”行为的心理致因分析及对策

"三违"是造成我国煤矿事故频繁发生的重要原因,从安全心理学出发,通过分析"三违"人员的心理状态,认为侥幸心理是"三违"存在的基础,并提出了煤矿安全双保护层和事故发生具有小概率特点是违章心理存在的理论依据,据此提出克服安全生产侥幸心理、减少"三违"现象的对应措施。

煤矿“三违”闭环防控模式与运行机制研究

通过对煤矿"三违"成因及管理现状的研究分析,从预防机制、控制机制、奖惩机制、帮教机制四个方面入手,提出了"4机6先7关"的"三违"闭环防控模式,建立了煤矿"三违"认定标准,系统研究了"三违"防控的技术方法和流程,为构建"三违"防控长效机制提供了一种新的思路。

“三违”现象与“三违”精神的分析探讨

本文从快乐原则和特权假设入手 ,通过对“三违”现象透视和精神分析 ,提出了消除“三违”

浅析煤矿“三违”成因与防范对策

我国煤矿事故有80%以上是由于违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为所导致的,"三违"行为是煤矿事故的主要根源。从某种意义上说,煤矿企业防范"三违"就是预防事故。通过对庞庄煤矿近年来发生的伤亡事故和查处的"三违"情况进行分析,总结了"三违"行为的类型和特点,剖析了"三违"行为的成因,探求了防范"三违"行为的对策。

煤矿“三违”帮教档案信息的实践与应用

为"三违"人员建立安全档案,采用档案信息管理从中找出安全生产薄弱人物,加以重点管理。同时,分析"三违"的成因和性质,最大限度消灭"三违"抓好现场的安全生产。

浅析煤矿“三违”原因及预防控制措施

介绍了煤矿"三违"的定义,通过对发生"三违"的原因分析,提出了预防和控制"三违"的措施,以期通过预防控制"三违",提高人的行为安全,进而促进煤矿的安全管理水平。

从“三违”的成因谈如何加强职工的安全教育

经过多年从事安全宣传教育工作及调查研究,对职工的“三违”成因有以下心理原因:侥幸心理、习惯心理、懒惰心理、逞能心理。采取的教育方法有:安全警示教育、安全差异教育、安全艺术教育、安全亲情教育。

煤矿“三违”原因探析及防治措施

从煤矿“三违”不同类型入手,探讨分析产生“三违”的原因,提出相应的防治措施。

点击“三违”培训方法

1"三违"学习的重要性 提起安全管理,许多人都知道有一个著名的海恩法则,它告诉我们一起重大的安全事故背后会有29起事故征兆,每个事故征兆背后还会有300起事故苗头,这些事故苗头又大多是由一系列的"三违"作业造成的,由此可见"三违不除,安全不稳". ……

“三违”行为屡禁不绝的原因分析和解决办法

企业安全生产管理的手段不断创新,生产水平也不断提高。但受诸多因素的影响,反“三违”工作仍然是企业管理中一块难啃的骨头,成为制约企业安全生产的关键因素。企业持续开展对员工的安全教育,使员工明了违章违纪的界限,员工在签订劳动合同时,也承诺要遵章守纪,为什么习惯性违章行为还屡禁不绝呢?笔者分析主要原因如下:第一文化因素文化是一个群体区别于别的群体的稳定的意识形态。中国传统社会是一个以家族为中心的社会,体现在企业的管理中。

黄陵建庄矿业公司“三违”管理对策探析

遏制“三违”行为,是杜绝安全生产事故的主要手段。为探究“三违”管理对策,从领导及职工安全意识、安全培训、现场安全管理等方面分析了“三违”的产生原因。结合建庄矿业公司安全管理实际情况,以及历年来的安全管理经验,详述了建庄矿业公司对“三违”管理采取的“积分预警”、安全教育闭环、“三违”指标化等方式方法,规范了井下现场职工的操作行为。实践表明,该措施有效提升了职工的安全意识,推进了安全生产长效机制的建立,矿井安全管理能力进一步增强,为奋斗企业安全稳定高质量发展奠定了坚实的基础。

天然气生产一线“三违”行为分析

目前油气企业仍然不同程度地存在"低标准、老毛病、坏习惯"的问题,"三违"行为屡禁不止。文章对2006年度某气田一基层单位查处的"三违"行为进行了分析,提出了相关建议及解决措施。

煤矿“三违”人员心态及其规律的研讨

通过对煤矿“三违”人员常见的九种心态及其规律的研讨，提出了相应的预防措施。

浅析“三违”人员行为的心态、规律及对策

对煤矿职工在生产活动中存在的十二种“三违”心态及产生的规律进行了分析,并提出了对策。

“三违”治理过程中的问题分析——以徐州市矿务集团三河尖煤矿为例

"三违"是指企业职工、管理人员在生产中"违章作业、违章指挥、违反劳动纪律"。它是煤矿安全生产最大的危害,是事故发生的祸根。"三违"现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业发展的"顽症"。本文从社会学角度对"三违"制度的形成、发展、演变的过程进行分析,探讨了"三违"治理过程中出现的新问题,并提出完善"三违"治理的相关政策建议。