煤矿“三违”帮教档案信息的实践与应用

为"三违"人员建立安全档案,采用档案信息管理从中找出安全生产薄弱人物,加以重点管理。同时,分析"三违"的成因和性质,最大限度消灭"三违"抓好现场的安全生产。

试论安全宣教与“三违”帮教长效机制构建

构建安全宣教与"三违"帮教长效机制是寺河矿落实"安全第一、预防为主、综合治理"的主要抓手之一。利用人的因素与制度、周围环境及物的因素有机结合实施帮教,在整个帮教过程中,始终坚持人是第一因素,重视人、尊重人、教育人、帮助人,利用人的情感、人与人之间的关系以及人与自然环境的各种关系来构建安全宣教与"三违"帮教长效机制。

安全心理学在煤矿“三违”帮教工作中的应用

安全是人类最基本、最重要的需求,是人的生命与健康的基本保证,对于煤矿企业而言,"三违"是造成不安全事故的主要原因,是安全生产的第一天敌。安全心理学其运用心理学的原理、规律和方法解决劳动生产的过程中与人的心理活动有关的安全问题,其任务是减少生产过程中存在的伤亡事故。安全心理学在"三违"帮教工作中的应用,能够避免和克服不安全行为,掌握"三违"人员违章心理现象,从而做好"三违"人员帮教工作,提高职工的安全意识消除隐患、预防事故的发生。

“143”管理模式在“三违”人员安全帮教闭环管理中的研究与应用

经调查统计分析，煤矿各种安全事故大多都是因“三违”行为所致，如何有效减少进而杜绝“三违”行为的发生，如何在煤炭行业新形势下做好“三违”人员的管理改变以往以罚代管的简单处理方式成为困扰如今煤矿安全管理的难题。本文介绍了“三违”人员“143”管理模式，此方法把教育、管理、处罚进行有效的结合统一。

“三违”帮教在煤矿中的运用

煤矿井下"三违"现象屡禁不止,而"三违"现场正是事故发生的重要原因。"三违"现场不止,则事故难免。通过分析"三违"现象产生的原因,切断因果链锁链,保证安全生产。

浅谈如何运用“两表一卡”工作法做好煤矿协管安全工作

安全是煤矿生产中的首要元素,它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定,更关系到每个职工家庭生活的幸福。本文主要阐述了自2009年以来,济宁二号煤矿工会女工协管会针对煤矿职工文化水平参差不齐和思想基础差异大,给矿井安全生产带来极大隐患的实际,如何不断拓宽工作载体,创新运用"两表一卡"工作法,逐步将工作重心由一般帮教升华到以人为本、深化协管工作上去,让每一名协管员为安全生产尽职尽责,为一线职工构筑起群防群治的安全防线。

浅谈煤矿安全与“零”

煤矿是个特殊的行业，煤矿安全工作的考核标准是“百万吨死亡率为0”，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在煤炭安全和经营形势十分严峻的时期，加强安全管理，抓安全求发展、向安全要效益。强化落实河南能源化工集团的“从零开始，向零奋斗”安全理念，增强企业生命力，创造更多的社会价值。