基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用

针对在知识员工绩效评价过程中将员工视为孤立个体,且较少考虑知识员工绩效特征的问题,在竞优理论的指导下,提出了一种将知识员工置于组织环境中进行绩效评析的方法.基于对知识员工行为差异和绩效价值的认同,对知识员工的内质优势、相对优势和整体优势进行有效挖掘.通过科学合理的信息集结方式,获得基于此三重优势的绩效指标权重结构.最后,以某软件企业9名知识员工的绩效评价为例,对该方法的有效性和实用性进行了验证.

发挥“国家队”优势,以出版赋能上海文化繁荣发展——东方出版中心助力上海建设习近平文化思想最佳实践地的探索实践

在践行上海“全力建设习近平文化思想最佳实践地”的文化使命过程中,东方出版中心作为出版“国家队”的重要成员单位,统筹发挥集团站位、上海区位和东方定位等三重独特优势,提出“四个聚焦”的具体举措——聚焦上海文化题材、聚焦上海学界资源、聚焦上海文化市场、聚焦上海全民阅读,牢记出版“国家队”的使命担当,以积极探索出版智能化转型和走“内容+”融合发展之路两个重点方向为抓手,在具体出版实践中为上海文化繁荣发展贡献出版力量。