三项交互机制下组织承诺对员工工作投入的影响研究

员工积极的工作状态对组织发展至关重要。本研究从社会交换理论的角度出发,采用三项交互模型,探讨传统性和负性情绪对组织承诺和工作投入调节效应。研究结果显示:组织承诺和员工工作投入之间有着显著正相关关系;传统性与员工工作投入之间有显著正相关关系;传统性在组织承诺和工作投入之间有负向调节作用;负性情绪调节了传统性对组织承诺和工作投入的调节效应。总体而言,本研究从员工自身角度出发,探讨了员工的情感、价值观和情绪对工作投入的影响机制。

自大自豪对亲组织不道德行为的影响:道德注意和道德明晰的调节作用

基于情感注入模型和道德自我调节理论,本文探讨了自大自豪对亲组织不道德行为的预测作用以及道德注意与道德明晰的调节作用。通过对205名员工的两阶段配对数据进行回归分析,结果表明:自大自豪对亲组织不道德行为具有显著的正向影响;道德注意对自大自豪和亲组织不道德行为之间关系的调节作用不显著;道德明晰负向调节了自大自豪与亲组织不道德行为的关系;自大自豪、道德注意和道德明晰的三项交互作用显著。本文丰富了道德行为领域的研究,也对管理员工不道德行为具有启发意义。

慈善捐赠、广告营销与企业绩效考虑行业竞争因素

基于消费者视角，利用2007～2012年我国沪深两市A股上市公司的数据，实证检验了在考虑行业竞争的条件下，慈善捐赠行为对广告营销活动与企业销售增长之间关系的影响机制。研究发现，广告营销投入、慈善捐赠水平和行业竞争程度之间的三项交互作用显著。这一结论表明，对于那些在激烈竞争行业环境中运营的企业来说，慈善捐赠水平高而非低时，广告营销投入对企业销售增长的正向影响更强，因此，与处于弱竞争行业的企业相比，处于强竞争行业的企业更应充分利用好慈善捐赠在改善传统营销方式市场效果方面的杠杆作用。

流程正式化、文化导向与创业导向对新产品创造力的影响研究

基于组织设计、竞争价值框架及战略导向理论,在新产品开发过程中,流程正式化、企业文化特性与创业导向的交互作用对新产品创造力有积极的影响。在检验流程正式化与新产品创造力关系的基础上,深入分析不同类型企业文化导向与创业导向的交互作用对上述关系的调节效应。通过对国内209家企业样本的实证分析表明:流程正式化对新产品创造力有正向影响;流程正式化对新产品创造力的影响均受到柔性文化导向、控制文化导向的正向调节作用。此外,柔性文化导向、创业导向与流程正式化的三项交互对新产品创造力有正向影响。

流程正式化一定妨碍创造力吗——知识治理与环境不确定性的作用

基于组织设计和知识治理理论,在动态不确定性环境下,企业流程正式化、知识治理机制与外部环境的有效交互对新产品创造力有积极的影响。在直接检验流程正式化与新产品创造力关系的基础上,深入分析并检验了两种不同类型知识治理与外部环境的相互作用对上述关系的调节作用。以206家中国企业为研究对象的实证结果发现:流程正式化正向促进新产品创造力;正式知识治理负向调节流程正式化与新产品创造力之间的关系,而非正式知识治理正向调节流程正式化与新产品创造力之间的关系;流程正式化、正式知识治理与环境不确定性的三项交互与新产品创造力正相关。研究结论不仅揭示了正式流程影响创造力的作用机理,并明确了这一影响过程的边界条件。

基于社会网络视角的学习导向与企业外部知识获取研究

采用社会网络视角研究了学习导向与企业外部知识获取的关系,并对商业关联与政治关联如何单独和共同影响学习导向与外部知识获取关系进行了分析。采用272家企业双份调研数据(two key informants)的统计结果表明,高度的学习导向能促进企业的外部知识获取;相较于低度和高度的商业关联,适度的商业关联更有利于学习导向在知识获取过程中作用的发挥,而政治关联对此则没有显著的影响;基于三项交互的分析表明,学习导向、商业关联与政治关联的不同配置将对外部知识获取产生差异化影响。

动态环境下的战略柔性对新产品绩效影响研究

新产品开发成功与否是影响企业在激烈的市场竞争中取胜的关键因素。基于动态能力视角和制度理论,探究了影响企业新产品绩效的因素。主要从组织合法性和政府支持对企业战略柔性与新产品绩效的影响出发,阐明企业动态能力在何种制度条件下对新产品开发的作用最优。采用272家企业双份调研数据的统计结果表明,高度的战略柔性能促进企业的新产品绩效;高水平的组织合法性和政府支持均有利于提升战略柔性对新产品绩效的促进作用;基于三项交互的分析表明,战略柔性、组织合法性与政府支持的不同配置将对新产品绩效产生差异化影响。