三项交互机制下组织承诺对员工工作投入的影响研究

员工积极的工作状态对组织发展至关重要。本研究从社会交换理论的角度出发,采用三项交互模型,探讨传统性和负性情绪对组织承诺和工作投入调节效应。研究结果显示:组织承诺和员工工作投入之间有着显著正相关关系;传统性与员工工作投入之间有显著正相关关系;传统性在组织承诺和工作投入之间有负向调节作用;负性情绪调节了传统性对组织承诺和工作投入的调节效应。总体而言,本研究从员工自身角度出发,探讨了员工的情感、价值观和情绪对工作投入的影响机制。