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领导—部属交换与上下属信任交互发展模型
被引量:
10
1
作者
许惠龙
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2006年第8期104-107,共4页
文章在回顾信任发展、领导-部属交换(LMX)理论文献基础上,将信任发展和领导-部属交换发展视为两个先后继起、相互递进的过程,建立了信任—LMX逻辑关系模型和信任-LMX交互发展模型。并将信任依深浅程度划分为七个不同的层次。
关键词
领导-部属交换
上下属信任
交换质量
交互发展模型
原文传递
题名
领导—部属交换与上下属信任交互发展模型
被引量:
10
1
作者
许惠龙
机构
北京大学光华管理学院
出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2006年第8期104-107,共4页
文摘
文章在回顾信任发展、领导-部属交换(LMX)理论文献基础上,将信任发展和领导-部属交换发展视为两个先后继起、相互递进的过程,建立了信任—LMX逻辑关系模型和信任-LMX交互发展模型。并将信任依深浅程度划分为七个不同的层次。
关键词
领导-部属交换
上下属信任
交换质量
交互发展模型
Keywords
leader- member exchange (LMX), trust in supervisor- subordinate dyad, LMX quality, reciprocal development model
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
领导—部属交换与上下属信任交互发展模型
许惠龙
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2006
10
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