劳动力成本上升与农户营林投入结构调整——基于林种视角的分析

在劳动力成本不断上升的背景下,农户营林投入结构呈现基本稳定态势,这与Hayami-Ruttan诱致性技术变迁理论的预期不符。文章从林种结构的调节效应视角出发,构建“劳动力成本-营林投入结构-林种结构”理论分析框架,基于国家林业和草原局发展研究中心9个省(自治区)固定样本农户监测数据,运用Mundlak相关随机效应模型,实证分析劳动力成本对农户营林投入结构的影响以及林种结构的调节效应,以期明晰营林投入结构基本稳定的经济机理及形成机制,为促进营林投入结构优化升级提供决策参考。研究结果表明:(1)劳动力成本上升会诱导农户营林投入资本对劳动的替代,但该效应的实现会受到种植结构调整的抵减。受经济属性和技术属性双重差异的影响,农户倾向于种植经济效益较高的经济林,从而增加劳动力需求,削弱劳动力成本上升对要素替代的诱致效应。在加入林种结构的内生性以及林业生产经营的特殊性后,上述结论依然成立。(2)新一轮集体林权制度改革通过赋权强能,进一步强化了林种结构的调节效应,使农户营林投入结构呈现稳定态势,而较高的要素市场化发育程度会弱化林种结构的调节效应,进而有助于促进林业投入结构的资本深化。文章提出促进营林投入结构调整优化的政策启示:一是林业部门需要出台相应的制度和政策以支持林业投入结构升级;二是提高用材林相对收益,重点关注林木采伐许可政策;三是加速要素市场化进程,畅通林业生产要素流动渠道。

劳动力成本上升对我国水果产业的影响——以梨产业为例

目前我国劳动力成本上升趋势明显,在农业劳动力不断转移、刘易斯"拐点"出现、货币供应不断增多和高通货膨胀的背景下,农业有效劳动力供给已慢慢减少,人工成本迅速上升成为水果生产中不可回避的现实问题。基于此,本文利用1990—2010年宏观统计数据,构建经济计量模型实证分析劳动力成本上升对我国梨产业的影响,结果表明,劳动力成本上升对我国梨面积区域变动具有明显的负效应,且对产业集聚的影响存在显著的地区差异;基于水果产业的自然经济属性,劳动力成本上升对环渤海、长江中下游及云贵地区、西北地区的影响逐次降低。最后根据实证结果,提出应大力培育发展水果省力化栽培模式,降低成本;把握水果布局变化规律,适时适地引导各种资源向优势产区集中,最终实现优质优价。

劳动力成本上升对农业生产的影响

劳动力成本上升成为影响我国国民经济的重要因素,也成为影响农业生产的主要因素。在农业劳动力转移、农村人口迁移的背景下,农业有效劳动力供给已经大幅度减少。在农业、非农业劳动力统一市场的背景下,劳动力价格成为农业生产的重要成本。劳动力成本上升对农产品价格、农业产业结构、土地利用、农业生产方式有重大影响,并针对农业劳动力成本提高提出了应对措施。

劳动力成本上升与产业发展:去工业化还是结构升级

本文基于空间经济学理论,对中国2000—2012年37个大中城市的实证结果表明,相对劳动力上升对第二产业具有微弱的增促作用,而对第三产业发展具有显著的"挤入效应",这说明劳动力成本上升促进了产业结构升级;进一步对比东、中西部城市的实证结果发现,目前区域劳动力成本上升和合理差距并没有导致东部"去工业化"的发生,而是有助于东部城市内的工业高端化和产业服务化,同时对中西部工业化有推动作用,这些都有助于中国经济结构深度调整。

中国制造业企业如何应对劳动力成本上升?--中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告(2015-2016)

为了解中国制造业企业如何应对劳动力成本的快速上升,武汉大学质量发展战略研究院联合中国社会科学院、斯坦福大学和香港科技大学在2015-2016年开展了中国企业-劳动力匹配调查(CEES)。CEES调查采用了国际水平的随机抽样方法和质量控制措施,回收了1208家企业和11136名员工的有效问卷。CEES调查了丰富的企业与劳动力的指标,从而有可能更为全面地描绘中国制造业企业发展的真实图景:在劳动力成本不断上升背景下,企业盈利水平较低,2015年平均利润率为3.3%,利润率的中位数为2.4%,但企业间利润率差异较大,75分位的利润率是中位数的近3倍;中国制造业工人的平均实际工资2014—2015年增长率为5%-8%,而新员工的工资增长率为14.5%。虽然劳动力工资在增长,但其在总成本中的比重2013—2015年一直稳定在17%-18%之间,因而企业采取了积极的应对措施来对冲劳动力成本的上升:企业正在进行机器换人,有8%的企业使用了机器人,44%的企业使用了自动化设备,但在这一过程中也面临着投资和研发增长乏力的问题;企业注重改善管理,中国制造企业的平均管理得分为0.54,较美国制造业企业低16%;企业还在不断提升产品质量,一次检验不合格率从2014年的2.2%下降为2015年的1.6%,而新产品占销售额的比重则从2013年的7.7%,稳步提升至2015年的9%;企业也在不断地提升在全球价值链中的地位,2015年使用进口中间品的企业仅占13.3%,进口中间品的价值仅占全部投入品价值的3.7%。

劳动力成本上升的创新绩效——人力资本提升抑或是要素替代？

劳动力成本的上升可以通过人力资本改善与资本要素替代两种途径影响技术创新。选取2009-2018年10年间的上市公司数据,采用工具变量Ⅳ回归法检验了劳动力成本上升下人力资本水平的改善和资本要素替代效应对创新激励的影响。结果发现:(1)企业劳动力的成本上升将会激励企业进行技术创新以及提高劳动生产率,系数显著为0.047。(2)资本强度或者资本要素替代指标系数为0.017,企业人力资本水平的提高对创新投入的影响要高于资本要素的替代效应。(3)人力资本水平对企业创新的激励作用与要素替代效应密切相关,资本强度越高,则劳动力成本上升的创新激励效应也就越弱,而且劳动力成本越高,资本强度的创新激励效应也越弱;企业规模越大,则劳动力成本上升或者人力资本的创新效应也就越大;国有企业劳动力成本上升或人力资本改善的创新效应要高于民营企业。

经济政策不确定性、劳动力成本上升与企业创新

当前,全球经济政策不确定性增强和国内劳动力成本上升所带来的创新压力是中国企业所面临的重要问题。以往的研究结果表明,劳动力成本上升通常会激励企业进行技术创新,那么在经济政策不确定背景下这种结论是否依然成立,本文尝试给出回答。笔者基于1999—2007年中国企业微观数据,利用双重倍差模型对经济政策不确定性背景下劳动力成本上升对企业创新的影响进行测算。研究结果显示:当经济政策可能发生巨大波动时,劳动力成本上升会对企业创新产生显著的抑制作用,并且这种抑制作用会随着企业R&D水平的上升而逐渐增加,即企业创新的技术含量越高,所处行业的技术要求越高,则该抑制作用越明显。同时也发现该抑制作用具有选择效应,即对于不同所有制企业具有异质性影响,相较于其他类型企业而言,私营企业和港澳台企业创新受到的抑制作用更明显。

劳动力成本上升对产业结构升级影响研究-以湖北为例

物美价廉是我国企业的产品在改革开放后能够迅速占领国际市场的标签,而我国拥有丰富廉价劳动力资源是我国企业能以低价格的比较优势占领市场的基础,随着经济的发展和我国人口结构的改变,我国劳动红利在逐渐消失,劳动力成本上升已经成为我国不可逆转的趋势。通过利用劳动力成本上升的契机加快湖北省产业结构升级的步伐,推动高校毕业生就业,将我省的人才优势变换为技术优势具有重要意义。

试析中国劳动力成本上升的趋势及其影响

劳动力成本上升是经济发展的一个必然结果。从中国工业化进程来看,劳动力低成本的优势并不是一个长期的优势,它会带来一系列恶性循环。而劳动力成本的上升并不会对投资环境产生严重的不良影响。

浅谈劳动力成本上升的原因及对我国制造业国际竞争力的影响

本文首先分析近几年我国劳动力上升五方面的原因,然后阐述了劳动力成本上升对我国制造业国际竞争力的短期负面影响和长期正面影响,最后提出对策与建议。

劳动力成本上升会倒逼制造业企业服务化转型吗?——异质性讨论与动机识别

本文基于2009—2019年中国A股制造业上市公司数据,测算了制造业企业服务化水平,实证分析发现:劳动力成本上升显著促进了制造业企业服务化转型。异质性讨论表明:高生产率、低融资约束和规模较大的制造业企业在应对劳动力成本上升时,服务化转型的意愿更大。动机识别检验表明:劳动力成本上升会弱化制造业企业市场势力,服务化转型对企业市场势力具有重塑效应;服务化与技术创新均是制造业企业应对劳动力成本上升的转型路径,二者间存在替代性。最后提出政策启示:促进人力资本深化,驱动劳动力数量优势向质量优势转型,是弥补劳动力成本上升短板的关键;利用新技术形态创造的新契机,是助力服务化转型迈向高级化和现代化的重要机遇;同时,应谨防制造业企业服务化转型过程中虚拟化和空心化趋势。

劳动力成本上升与农机社会化服务需求——以低劳动强度、低技术含量的稻谷晾晒环节为例

农户需求是农机社会化服务市场发育的前提条件.基于湖北省693个水稻种植户的微观调查数据,以低劳动强度、低技术含量的稻谷晾晒环节为例,分析劳动力成本上升对农机社会化服务需求的影响.晾晒环节的成本收益分析结果表明,农户自行晾晒稻谷获取的干湿谷差价,占稻谷销售总收益的2.41%~14.05%,劳动力成本占晾晒收益的22.28%~106.94%.Probit和Tobit模型的估计结果显示,本村晾晒环节的家庭用工量增加与本县非农务工的工资水平上升,均能显著提高农户出售湿谷的概率和重量占比.结果表明,农业生产环节的劳动强度大或技术含量高,不是农户产生农机社会化服务需求的必要条件,即使对于低劳动强度、低技术含量的生产环节,劳动力成本的持续上升也会促使无力购买大型农业机械的小规模农户放弃自行操作这些生产环节,将生产收益让渡给专业化服务组织,进而从需求端促进农机社会化服务市场的发育.

劳动力成本上升对我国制造业出口竞争力的影响

我国制造业一直是劳动力需要较多的行业,但近年来,因多种原因致使劳动力成本上升,对其出口竞争力造成了影响,需要通过积极的应对方法,积极培育和发挥新的竞争优势。

劳动力成本上升对粮食安全的影响及对策研究

劳动力成本不仅是国民经济发展的重要因素,也是农业生产重要的影响因素。刘易斯拐点的到来,中国农村劳动力已由剩余转为稀缺,劳动力供求结构发生重大改变,劳动力成本持续上升。劳动力成本成为了农业生产的重要成本,而且劳动力成本上升是一种必然趋势。劳动力成本上升已经对粮食安全产生了重要影响,如何采取措施加以应对是一个迫切需要讨论的问题。

新常态下制造业企业劳动力成本上升及应对

中国劳动年龄人口与流动人口的“双降”,成为当前中国经济的“新常态”,而劳动力成本上升已然成为“新常态”下企业面临的尤为严峻的现实问题。因此,对目前新常态下制造业劳动力成本上升的现状进行分析并进行相应的对策研究,有助于推进制造业的产业结构升级并探索中国经济新的发展方式。

数字经济时代劳动力成本上升成因及对策

随着现代经济社会的发展,劳动力成本日渐上升,目前企业界大多数观点认为是生活成本上升以及法律对于各地最低工资进行一定的约束导致的劳动力成本上涨。如何理解劳动力成本上升的导致因素,以及如何在数字经济化时代解决劳动力成本上升带来的影响?本文结合实际案例以及相关理论进行总结分析,并提出相关建议。

劳动力成本上升是否影响了零售业发展的人口红利效应——基于门限面板计量模型实证

本文采用门限面板计量模型的方法,实证研究了劳动力成本上升对零售业发展人口红利效应的影响。研究表明,我国零售业发展的人口红利效应是显著存在的,而劳动力成本上升对其人口红利效应有着不可小觑的影响。其一,劳动力成本规模的上升对人口红利效应存在门限效应,成本规模适度增加会增强人口红利效应,但一旦突破门限值后则会转变为削弱效应。其二,劳动力成本规模的增势,对人口红利效应也存在门限效应,且随着上升趋势的明显而表现出渐进渐强的抑制效应。

基于劳动力成本上升视角探究服务业结构的优化

服务业在我国经济发展中占据较大的比重,服务业的发展对于我国经济发展具有重要影响,因此需要优化服务业结构,促进服务业的进一步发展,进而推动国家经济的快速发展。要实现服务业结构有效优化,首先应明确劳动力成本是决定服务业结构变迁的重要因素,站在劳动力成本上升角度可以采取成本推动、效率工资等方式实现服务业结构有效优化的目标,但是在实际中却存在一些困难,包括创新能力不足、高劳动力成本与低生产率之间存在矛盾等,阻碍了服务业结构的有效优化。因此,需要针对存在的各种影响因素制定出有效的措施进行干预,实现服务业结构有效优化的目标。

劳动力成本上升对制造业结构升级的影响分析

改革开放以来,我国探索出一条适合中国国情的中国特色社会主义发展路线。在很长的一段时间里,由于我国的经济实力薄弱,一度沦为"世界工厂",发达国家利用中国的大量廉价劳动力赚取高额利润。随着我国经济发展的步伐加快,综合国力显著提升,制造业的成绩令世界瞩目。目前,中国劳动力成本上升,这将会对制造业结构升级产生一定的影响。本文探讨劳动力成本上升对制造业结构升级的影响。

企业劳动力成本与全要素生产率——“倒逼”机制的考察

针对近期引起普遍关注的劳动力成本上升问题,本文利用2002—2013年上市公司样本探索劳动力成本上升是否能"倒逼"企业转型升级,进而提升全要素生产率。研究发现:(1)劳动力成本的上升促使企业提高了整体生产效率,表现为全要素生产率的提升。(2)劳动力成本上升对于企业生产率的促进作用在非国有企业和劳动密集型企业中更加显著。(3)我们对机制的探索发现,技术创新是劳动力成本上升"倒逼"企业转型升级的重要路径。研究结果表明,在客观上,趋势性上升的劳动力成本对于企业转型升级产生了积极的影响,政府应着力推进劳动力资源的市场化配置,提高企业参与全球市场竞争的积极性,提升企业生产要素的使用效率以驱动可持续增长。