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上司依恋模式结构、情感承诺关系与员工绩效
被引量:
1
1
作者
李艳霞
杨永康
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第7期94-98,124,共5页
下属的上司依恋模式(SAWM)对领导过程及结果的影响是企业管理理论研究的一个新的方向。通过对上司依恋模式自我模型和他人模型结构及作用原理的分析,提出上司依恋和回避维度对情感承诺的影响假设,通过预调研和大规模调研对研究假设进行...
下属的上司依恋模式(SAWM)对领导过程及结果的影响是企业管理理论研究的一个新的方向。通过对上司依恋模式自我模型和他人模型结构及作用原理的分析,提出上司依恋和回避维度对情感承诺的影响假设,通过预调研和大规模调研对研究假设进行验证。研究结果支持了上司依恋模式的二维结构(焦虑维度和回避维度)以及与此相对应的自我模型和他人模型;两种模型通过不同的方式影响到领导过程:高的上司依恋回避会带来低的情感承诺,上司依恋焦虑维度对这一关系起到调节作用,焦虑水平越高,上司依恋回避与情感承诺间的负向关系越明显。最后探讨了上司依恋模式对管理实践的意义。
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关键词
上司
依恋
模式
上司依恋焦虑
上司
依恋
回避
情感承诺
下载PDF
职称材料
题名
上司依恋模式结构、情感承诺关系与员工绩效
被引量:
1
1
作者
李艳霞
杨永康
机构
复旦大学管理学院
出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015年第7期94-98,124,共5页
基金
教育部人文社会科学研究项目(11YJC630109)
上海市教育委员会科研创新项目(12ZS163)
文摘
下属的上司依恋模式(SAWM)对领导过程及结果的影响是企业管理理论研究的一个新的方向。通过对上司依恋模式自我模型和他人模型结构及作用原理的分析,提出上司依恋和回避维度对情感承诺的影响假设,通过预调研和大规模调研对研究假设进行验证。研究结果支持了上司依恋模式的二维结构(焦虑维度和回避维度)以及与此相对应的自我模型和他人模型;两种模型通过不同的方式影响到领导过程:高的上司依恋回避会带来低的情感承诺,上司依恋焦虑维度对这一关系起到调节作用,焦虑水平越高,上司依恋回避与情感承诺间的负向关系越明显。最后探讨了上司依恋模式对管理实践的意义。
关键词
上司
依恋
模式
上司依恋焦虑
上司
依恋
回避
情感承诺
Keywords
Boss Attachment Mode
Supervisor Attachment Anxiety
Supervisor Attachment Avoidance
Affective Commitment
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上司依恋模式结构、情感承诺关系与员工绩效
李艳霞
杨永康
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2015
1
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