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概说日语会话原则 被引量:9
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作者 罗传伟 《外语研究》 2003年第6期15-18,共4页
日本人的文化观念,价值取向是规范日语表达模式的决定因素;在进行日语会话时,必须遵守的主要原则有四项,分别是“以和为贵”原则、“上尊下卑”原则、“内外有别”原则和“授受关系”原则。
关键词 以和为贵 上尊下卑 内外有别 授受关系
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论中国社会主义法制建设中的道德因素
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作者 孙正甲 潘科 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1998年第1期104-106,共3页
论中国社会主义法制建设中的道德因素孙正甲潘科一、以传统道德批判为重点的道德理性批判是建设社会主义法制的重要前提之一。我国是曾经遭受过两千多年封建专制统治的国家,封建道德长期肆虐并流毒甚广。建国后,“肃清思想政治方面的... 论中国社会主义法制建设中的道德因素孙正甲潘科一、以传统道德批判为重点的道德理性批判是建设社会主义法制的重要前提之一。我国是曾经遭受过两千多年封建专制统治的国家,封建道德长期肆虐并流毒甚广。建国后,“肃清思想政治方面的封建主义残余影响这个任务,因为我们... 展开更多
关键词 社会主义法制建设 中国社会主义 社会主义道德观 臣民道德 道德误区 义务本位 法学理论 上尊下卑 道德与法制 情本位
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岛国文化下的现代日本会话的几点原则
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作者 姜芳 《襄樊职业技术学院学报》 2011年第1期72-74,共3页
每个民族或国家所形成的文化都和其所处的地理环境有着密不可分的关系。笔者认为能够体现民族文化特征的是孕育、成长在该文化氛围中的人民的思想言行,每个人的表达和与人沟通方式是深受文化背景影响的。日本自古以来是个岛国,岛国的地... 每个民族或国家所形成的文化都和其所处的地理环境有着密不可分的关系。笔者认为能够体现民族文化特征的是孕育、成长在该文化氛围中的人民的思想言行,每个人的表达和与人沟通方式是深受文化背景影响的。日本自古以来是个岛国,岛国的地理环境深深影响着它的岛民,使其有着鲜明的不同于大陆国家的文化烙印。岛国文化下现代日本会话的原则:男女有别、上尊下卑、内外迥然、一团和气等。 展开更多
关键词 岛国文化 会话原则 男女有别 上尊下卑 内外迥然 一团和气
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浅论谦语与对外汉语教学 被引量:2
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作者 温象羽 《天津师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 1991年第1期75-77,53,共4页
我曾与一位美国学生聊天,谈及听说他妻子很漂亮时,对方欣然而答:“是的,很漂亮。”显然,这种回答很符合美国人的习惯。中国人一般不用赞同、感谢的方式接受对方的赞扬,而用否定或婉转认可的方式,即习惯于使用谦语。在上述场合,通常用“... 我曾与一位美国学生聊天,谈及听说他妻子很漂亮时,对方欣然而答:“是的,很漂亮。”显然,这种回答很符合美国人的习惯。中国人一般不用赞同、感谢的方式接受对方的赞扬,而用否定或婉转认可的方式,即习惯于使用谦语。在上述场合,通常用“哪里哪里” 展开更多
关键词 美国人 欧美人 对外汉语教学 风俗习惯 表层结构 情感词语 上尊下卑 谦词 现代汉语
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人际关系扭曲的十大表现
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《湖北社会科学》 CSSCI 1990年第1期22-22,共1页
人际关系扭曲的十大表现是:1.雇佣买卖的金钱关系。2.攀权结贵的利害关系。3.仰人鼻息的依附关系。4.结亲联姻的裙带关系。5.尔虞我诈的欺骗关系。6.同事相好的故旧关系。7.以邻为壑的掣肘关系。8.冷若冰霜的路人关系。9.上尊下卑的猫... 人际关系扭曲的十大表现是:1.雇佣买卖的金钱关系。2.攀权结贵的利害关系。3.仰人鼻息的依附关系。4.结亲联姻的裙带关系。5.尔虞我诈的欺骗关系。6.同事相好的故旧关系。7.以邻为壑的掣肘关系。8.冷若冰霜的路人关系。9.上尊下卑的猫鼠关系。10.“文革”遗留的派性关系。 展开更多
关键词 人际关系 依附关系 扭曲 金钱关系 上尊下卑 裙带关系 利害关系 性关系 雇佣 买卖
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“对话”五要
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作者 王建湖 徐立功 《化工管理》 1997年第5期18-19,共2页
“对话”作为思想政治工作的有效方法,因为其能充分体现民主、平等的原则,故深受思想工作教育对象的欢迎。就我们的认识来看,运用对话需要达到五项基本要求。 一、态度要平等。人与人之间,如果具有平等的态度和价值观,平等相待,则不但... “对话”作为思想政治工作的有效方法,因为其能充分体现民主、平等的原则,故深受思想工作教育对象的欢迎。就我们的认识来看,运用对话需要达到五项基本要求。 一、态度要平等。人与人之间,如果具有平等的态度和价值观,平等相待,则不但容易获得对方的支持和共鸣,同时也容易预测对方的感情和反应倾向,在相互作用过程中,彼此易于适应并建立起和谐一致的心理情境。 展开更多
关键词 心理情境 反应倾向 说服人 领导者 上尊下卑 思想工作 教育对象 理为基础 语言 有效方法
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切实解决不胜任现职领导干部“下岗难”的问题
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作者 生格都仁 《党建与人才》 1995年第3期13-14,共2页
切实解决不胜任现职领导干部“下岗难”的问题生格都仁不胜任现职领导干部为什么"下岗难"?其原因不外以下几个方面。第一是封建社会等级观念的陈渣遗毒还没有完全消除,在人们的思想上沉积了许多"官贵民贱"、"上尊下卑"等旧的陈... 切实解决不胜任现职领导干部“下岗难”的问题生格都仁不胜任现职领导干部为什么"下岗难"?其原因不外以下几个方面。第一是封建社会等级观念的陈渣遗毒还没有完全消除,在人们的思想上沉积了许多"官贵民贱"、"上尊下卑"等旧的陈腐意识,形成了一些不利于干部正常上... 展开更多
关键词 领导干部 下岗 上尊下卑 干部工作 封建思想意识 优胜劣汰 全心全意为人民服务 领导班子结构 健全完善 领导职务终身制
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