清远市某宝石加工厂2277名工人上岗前的健康状况调查

目的了解清源市某宝石加工厂上岗前工人的健康状况及岗前健康检查的意义。方法按照职业健康检查项目进行就业前健康检查。结果被调查的2277名上岗工人中,单项检查结果异常990人次,检出率为43.48%,其中男性检出异常率为53.25%(793/1489),女性检出异常率为25.00%(197/788)。检出异常情况以听力、视力、肝功和乙型肝炎血清标志物5项(乙肝二对半)、肺功能、辩色力、心电图检查为主,其中又以听力异常情况尤为多见。共查出职业禁忌证90人,检出率为6.23%(90/1444)。其中≤20岁的565人,检出职业禁忌证者33人,检出率为5.84%,>20岁的879人,检出职业禁忌证者57人,检出率为6.46%。结论该宝石加工厂应重视工人的就业前健康检查,及时发现职业禁忌证,保障工人和企业的合法利益。

粉尘作业人员上岗前职业健康检查的结果分析

目的探讨粉尘作业人员上岗前进行职业健康检查的相应结果。方法运用聚类取样法,选取2014年1月至2015年1月前来进行上岗前职业健康检查的人员9796名,对9796名人员的上岗前检查情况进行研究。结果在所有人员中,其平均年龄为(17.23±65.59)岁,<40岁的人员为5656名(57.7%);其中压铸机械制造单位3200名(32.6%)、家俱陶瓷单位1100名(11.23%)、钢铁企业2700名(27.5%)、铸造企业2796名(28.67%)。有7000名人员曾经有过粉尘作业史(71.4%),2796名(28.6%)未进行过与粉尘有关的行业。对检查结果进行研究,均能够准确分辨出肺尘埃沉着病病以及肺部功能障碍,且从事过粉尘行业组的检出率要显著高于未从事粉尘行业组,数据对比呈现为P<0.05。结论对从事过粉尘工作人员和即将进行粉尘工作的人员行健康检查,能够及时诊断肺部病症,同时增强行业安全。

浅析上岗前职业健康检查工作中存在的问题与探讨

目的：规范上岗前职业健康检查工作，提高职业健康检查工作质量，保护劳动者健康权益。方法对吉林市8家用人单位2011～2013年上岗前职业健康检查情况进行现况调查，对在其中遇到的问题进行简单的分析与探讨，提出解决方法。结果只有1家用人单位能做到为劳动者进行上岗前职业健康检查，其余7家用人单位都不同程度的回避对劳动者进行上岗前职业健康检查。结论上岗前进行职业健康检查对给予劳动者更多安全保障，减少用人单位经济损失和社会负担，具有重要意义。

高仿真模拟系统对实习上岗前护理技能训练提高护生学业情绪的影响

学业情绪是德国Pekrun 于2002年提出的一个新概念，是指在教学与学习过程中，与学生学业活动相关的各种情绪体验。情绪是教育和学习过程一个不可忽视的重要因素。因此，大学生学业情绪问题已成为教育心理学界研究的热点问题之一［2］。如何让医学生特别是护理专业学生克服不良学习情绪，成为具有理论基础扎实、知识面广、能力强，又具有创新精神、高素质、全面发展的复合型护理专业人才，以承担维护生命，促进人们健康的重任，无疑是每位护理教育、教学工作者必须思考和解决的命题。近来，我们与护理技能实训课任课教师很好协作，将高仿真模拟系统用于实习上岗前护理技能训练中，对护理专业学生学业情绪的提高起到了良好的促进作用。现报告如下。

关于食品微生物检测人员上岗前培训的探讨

本文对于食品微生物检测人员上岗前培训进行了探讨。分别从岗前培训内容的确定、岗前培训的实施、培训有效性的验证以及培训记录几个方面,阐述了科学的建立食品微生物检测人员岗前培训制度对于实验室的人员管理具有重要的意义,有利于加强对食品检测人员的管理,规范并提高食品检验机构的检测水平,提升政府对食品安全监管的公信力。

新护士上岗前培训存在的问题与对策

医院护理队伍人员不断进行着新老替换，有老护士退休、调走等因素离开，需补充护理人员。有刚毕业分配来的护士、有的从别的科室轮转或者调进来的护士，这些新来的护士，都会涉及到上岗前培训的问题，做好新护士上岗前带教工作是防止差错事故发生的关键。现代培训理论认为，培训是一种有计划、有组织的学习，改进被培训人员的态度、知识、技能和行为，使其发挥最大潜力，提高工作质量为目的的指导活动[1]。

浅谈手术室护士上岗前的规范化培训

新上岗护士的培训是一个循序渐进的系统工程,也是随着医学科学发展需要不断改进的教育工作。基于手术室护理的特殊性,岗前适应期长的特点,制订行之有效的培训计划,对新护士进行系统、规范、全面的培训尤为重要。我院在护理部的统一布置下,护士长根据手术室护理操作常规及手术要求,将规范化训练的内容纳入标准,制订培训计划,进行规范化培训,取得良好的效果,现报告如下。

新护士在传染病区上岗前的心理调查分析

目的探讨新护士在传染病区上岗前的心理负担,为帮助新护士适应角色转变提供方法和依据。方法随机抽取58名分配在医院传染病区的新护士,调查、分析其岗前心理负担。结果新护士存在的最大心理包袱是担心“自身健康受到威胁”及“从事传染科护理工作难以被人理解”。结论应注重新护士职业道德素质和心理品质岗前培训,使其尽快适应传染病区护理工作。

护士独立上岗前评估考核系统的实施效果

目的:建立轮转期护士独立上岗前评估考核系统,探讨临床培训带教的实施效果。方法:由护理部、临床科室共同组成考核小组,对从2009年-2010年新毕业的82名护士实行上岗前的综合考核。结果:参加独立上岗前评估考核的轮转护士共82人,合格75人,合格率为91.5%。轮转护士通过考核从理论知识、实际操作技能,以及病人、科室工作人员对她们的满意度方面均得到大幅提高。结论:实施轮转期护士独立上岗前评估考核对轮转期护士工作能力进行全面评价,有助于轮转期护士全面掌握专业知识,提高她们的实践工作能力以及应对突发事件的能力。我院是一所拥有600张床位的区级医院,随着医院的快速发展,每年都有大批新护士招入。对于刚进入临床工作的新护士而言,如何尽快熟悉本职工作,尽快适应新环境,实现从学生到专业护理人员的角色转变,成为一名合格的护士[1],以确保临床护理工作的安全是一项重要工作。护士岗前培训、考核一直都是我院各级护理管理者关注的重要环节,为了进一步提高临床护理工作质量,提高年轻护士的专业技能和整体素质,使其能尽快投入到临床工作中去,护理部对新毕业护士进行为期二年的规范化培训,并在2008年底建立了轮转期护士岗前评估考核系统,客观。