上市公司高管年龄分布差异性的实证研究

新老公司呈现出不同的特征,可能与其人力资源尤其是高层管理人员的年龄相关。本文通过对中国上市公司高管人事数据的分析发现,新上市公司的年轻高管比例显著高于老上市公司。进一步,对高管薪酬水平的研究发现新上市公司的薪酬总体水平显著低于老上市公司,且薪酬差异随着高管年龄的增长而扩大。据此本文分析得出高管生产率与公司生产率的匹配效应是造成上述现象的因素之一,同时否定了技能机制——年轻高管是新公司重要的人力资源。