上市公司管理层业绩归因倾向问题:理论基础与研究进展

以信息不对称、委托代理、印象管理、归因和把关人等理论为基础,上市公司管理层业绩归因倾向研究日益受到重视。国内外学者就业绩归因倾向的性质和经济后果进行了较深入的研究,但在具体归因倾向的识别、自利性归因的矫正等方面的研究还有待深入。

上市公司管理层业绩归因倾向及其股价效应

文章以在上海证券交易所上市的120家上市公司2013年度年报为研究样本,分析验证了上市公司管理层自利性业绩归因倾向假设和管理层自利性归因倾向具有股价效应假设。鉴于管理层自利性业绩归因信息具有重要影响,需进一步完善上市公司信息披露制度,加强上市公司管理层业绩归因信息披露管理,促使管理层业绩归因从自利性向客观性转变。

基于上市公司管理层股权激励的盈余管理问题研究

以2006年沪、深两市实施股权激励方案的41家上市公司为研究对象,选取修正的横截面Jones模型计算可操控性应计利润,衡量上市公司的盈余管理程度,使用T检验、person相关性分析和多元线性回归等方法,对股权激励与上市公司盈余管理的相关关系进行实证研究。结果表明:我国上市公司的股权激励制度刺激了管理层的盈余管理行为,管理层股权激励程度与盈余管理之间呈显著正相关关系,管理层持股比例越高,上市公司盈余管理程度就越高。

管理层特征与环境信息披露质量--基于我国煤炭行业上市公司的检验

文章选取我国2012-2016年A股煤炭行业上市公司样本为研究对象,针对管理层特征对环境信息披露质量的影响进行实证分析,得出结论:高管薪酬、管理层持股比例、高管年龄、女性高管比例与环境信息披露质量正相关。文章认为适当提高高管薪酬、管理层持股比例、高管年龄和女性高管比例有助于环境信息披露质量的提高。

浅析上市公司管理层如何在股权激励机制下实现盈余管理

随着我国经济的发展,出现了一大批公司,而股权激励制度是上市公司管理层采用的一种实现盈余的管理方式。本文阐述了股权激励制度发展的动因,并分析了上市公司在股权激励机制下实现盈余管理的方式,最后提出几点上市公司在股权激励机制下实现盈余的策略。

浅析上市公司股权激励和盈余管理的关系

随着经济的发展,企业管理层采用股权激励制度来实现盈余管理。股权激励制度可以起到激励公司管理人员积极性作用,同时也伴随着一些问题的产生。本文主要阐述了股权激励对盈余管理的影响,并针对相关问题提出了一些建议。

中国上市公司MBO长期绩效实证研究

国外学者通过对管理层收购(MBO)的研究表明,MBO对企业的有效整合,降低代理成本,提高经营效率,以及改善组织绩效有着重大的意义。本文运用经济学模型,抽取13家国内上市公司,对他们最近六年的财务绩效进行实证分析,结果显示我国实施了MBO的样本上市公司中大部分在最近三年内绩效有提升表现,且总体绩效水平在最近三年显著提升。因此我们认为MBO对我国上市公司的长期绩效有积极影响。

股东派生诉讼

近来，对中国第一例股东派生诉讼的讨论非常活跃，在法律界和证券界引起了较大关注。2003年4月8日，南方某大型医药上市公司的一位上海籍股东一纸诉状，将该上市公司董事长告上法庭，要求该董事长向上市公司赔偿经济损失人民币20000元。其诉讼理由是，第一，被告在任董事长期间，上市公司不合理地将资金低息存入关联公司，

“华尔街独狼”的资本竞夺术

只要有目标出现,已是耄耋之年的卡尔·伊坎还会高举“股东至上”的大旗并继续他认为是合理的资本游戏。时常在资本市场掀起惊涛骇浪并让上市公司管理层闻之色变的卡尔·伊坎日前又放狠话,而且这一次伊坎对准的目标是大名鼎鼎的麦当劳,缘由是麦当劳的供应商采用限位栏饲养妊娠母猪的方法令伊坎非常不满,他准备就此向麦当劳发起代理权之战。

“小蓝杯”催热董责险

有人将其形象地比喻为公司的车险。沸沸扬扬的瑞幸咖啡财务造假事件已过去5个多月,关注度在慢慢变冷,但由此引发的一个保险险种,正引起越来越多上市公司的关注。这个险种是董监高责任险,亦称董事责任保险(以下简称"董责险")。董责险缘起于欧美,旨在提高上市公司管理层的风险承担水平和管理效率。该险种引入中国近20年,但投保的A股上市公司并不多。