国有控股上市公司高级管理人员薪酬影响因素的实证研究

在对国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励效果进行理论分析的基础上,利用2006年沪深两市422家A股国有控股上市公司的年报数据,对国有控股上市公司高级管理人员薪酬的各类影响因素进行了实证分析。研究结果表明:企业业绩、公司规模、企业中是否有机构投资者、企业所处地区等因素对上市公司高级管理人员的薪酬激励效果有显著的影响,公司的成长性对上市公司高级管理人员的薪酬影响较小,高级管理人员持股总数、公司风险、国家股比例、流通股比例等因素对国有控股上市公司高级管理人员薪酬没有明显的影响。

建立上市公司高级管理人员激励收入体系的基本框架

建立上市公司管理人员激励收入体系的实质是设计有效的激励契约 ,实现股东和经理人员各自利益的最大化 ,而激励收入所提供的效应很大程度上依赖业绩评价指标的合理和公允程度。通过对基于会计信息的年终红利和基于市场价值的股票期权进行分析 ,指出我国上市公司应有重点、分层次、有步骤地建立适合国情的基本工资、年终红利和股票期权相结合的管理人员激励收入体系。

高管权力、财务丑闻与公司治理有效性——基于上市公司高级管理人员变更视角

财务丑闻会给公司带来严重的负面效应,损害投资者利益,不利于资本市场的发展。本文以2011—2013年沪深A股市场上所有发生违规的上市公司为研究样本,以高级管理人员变更为研究视角,实证考察了高级管理人员权力对公司治理有效性的影响。研究发现:高级管理人员权力对财务丑闻公司的高级管理人员变更有显著影响;对于信息披露违规公司,其高级管理人员变更的可能性显著高于其他违规公司;上市公司高级管理人员权力,会弱化信息披露违规与高级管理人员变更的正相关关系。

上市公司高级管理人员财富与公司治理

上市公司董事会、监事会、行政总监(CEO)、财务总监(CFO)、董事会秘书等高级管理人员,尤其是CEO、CFO与公司治理的关系一直是理论界研究的中心问题之一。高级管理人员本身财富是在公司补偿(薪酬)合约的框架下双方的一个谈判过程,而且在此过程中受许多因素如高级管理人员自身偏好、策略性行动、非货币化待遇等的影响,而高级管理人员由此所采取的策略性行动将对公司治理产生重大影响。

股票增值权对上市公司高级管理人员的有效激励浅析

在我国企业改革的过程中,如何建立对公司高级管理人员有效激励机制一直是个难题。某集团公司在改制上市过程中,根据自身特点,借鉴国内外有关做法,设计了一套对高级管理人员的激励机制,一方面矫正收入分配中的平均主义倾向,量化考核高级管理人员的经营业绩;另一方面引入了股票增值权,以期将公司的价值变成高级管理人员收入函数的一个重要变量,体现与股东利益的一致性。本文就这个案例进行一些分析,希望能够在建立高级管理人员激励机制方面从中得到一些有益的启示。从传统薪酬结构到股票增值权的引入在传统的国企中,高级管理人员薪酬结构与普通职工相似,都是由工资十奖金+福利组成,其评定标准通常是公司上一年度的业绩或高级管理人员的个人业绩。这种薪酬结构体现的激励机制在市场经济环境下日益显现出其不适应的一面。一是从追求完成计划指令到追求利润的转变过程中,企业高级管理人员所面临的不确定因素越来越多,压力更大,需要承担更多的责任,而原来的收入中却难以体现这方面付出的努力,造成责权利不统一。

上市公司高级管理人员社会责任的若干法律思考

上市公司的社会责任已经得到新公司法的正式确认,为此,上市公司高级管理人员的职务行为也应当相应地承担社会责任。本文探讨了上市公司高级管理人员社会责任的理论基础以及现行的部分法律依据,并提出公司的社会责任是上市公司高级管理人员社会责任的原因和前提的思路。

我国金融业上市公司高级管理人员薪酬和公司业绩分析

委托代理理论提出了金融业高级管理人员薪酬与公司业绩相关性的假设。我国上市的多家金融业公司高级管理人员薪酬与公司业绩的相关性较差,高级管理人员薪酬的激励制度并没有与绩效挂钩。研究我国金融业上市公司高级管理人员薪酬制度的现状并提出相关的对策建议,具有重要意义。

上市公司高级管理人员的长期激励模式探索

本文在分析上市公司高级管理人员长期激励机制中存在问题的基础上,结合上市公司高级管理人员的特点,对上市公司高级管理人员的长期激励模式进行了有益的探索。

印发关于做好我省上市公司与控股股东“三分开”工作若干意见和关于加强我省国有控股上市公司高级管理人员管理完善法人治理结构意见的通知

各市、县、自治县人民政府,省府直属有关单位:《关于做好我省上市公司与控股股东"三分开"工作若干意见》和《关于加强我省国有控股上市公司高级管理人员管理完善法人治理结构的意见》

上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则(中国证券监督管理委员会公告[2024]9号)

现公布《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》,自公布之日起施行。2024年5月24日第一条为加强对上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动的管理,维护证券市场秩序,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)、《上市公司股东减持股份管理暂行办法》等法律、行政法规和中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)规章的规定,制定本规则。

论公司高级管理人员适用劳动法的困境及对策

当前的《劳动合同法》等相关法规对公司高管人员和普通劳动者未加区分地实行无差别保护,导致了公司高级管理人员劳动法律适用的困境。文章在对公司高级管理人员的劳动法地位进行认定的基础上,对其适用劳动法律存在的困境及其产生法律适用问题的原因进行了分析,并针对我国公司高管人员的劳动法律适用存在的问题,提出了具体的解决对策。关键在于把握不同公司高级管理人员所具有的不同特性并对其进行细分,将一部分公司高级管理人员剔除出劳动法律的适用范围,而对其他公司高级管理人员设置特殊的法律规则来差异化适用劳动法律。

论公司高级管理人员的劳动法规制

公司高级管理人员作为强势劳动者,为了实现用人单位与公司高级管理人员的利益平衡,以及加强对普通劳动者的权利保护,有必要加强对公司高级管理人员的劳动法规制。我国目前的劳动立法对高级管理人员的规制只有简单的规定,无法适应合理调整劳动关系的需要。在今后的劳动立法中,应通过对高级管理人员的劳动报酬权、任意辞职权和加入工会权的限制以及与雇主承担连带责任等方面来进行劳动法的规制。

中美上市公司高层管理人员薪酬制度比较分析及启示

高层管理人员薪酬制度作为上市公司治理结构的重要环节,对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的应然之意。美国上市公司拥有较为成熟的高层管理人员薪酬制度,以其对我国相应制度进行对照分析,将有助于找出我国现行上市公司高层管理人员薪酬制度的问题,并建立适合我国上市公司发展的新型高层管理人员薪酬制度。

高级管理人员执行无效决议之内部责任

现行法规范之下,高级管理人员作为公司内部执行机关的组成成员,有执行公司决议的义务。但对于应当如何履行该义务,如何确定是否已合理履行义务的判断标准以及义务未履行的具体责任界定,我国现行规则并非作出明确规定。但在司法实践中,高级管理人员执行公司无效决议的情形频发,由此也引发了诸多诉讼纠纷。所以亟待确立相关规则来确定高级管理人员执行公司无效决议后的法律效果,以保护公司利益同时提升高级管理人员履行职责的积极性。从侵权责任的视角,对高级管理人员执行无效决议的责任构成要件、责任范围的界定以及责任的主张问题进行讨论,或可对实践问题的解决提供些许参考。