高质量党建领航上市国有企业治理体系和治理能力现代化探索研究——以中国三峡新能源集团(股份)有限公司党建引领上市国企治理实践为例

三峡能源“155”项目式党建引领模式的实践三峡能源作为“姓党属国”的稀缺A股大型新能源发电投资标的,上市后,打造“155”项目式党建引领模式,即:坚持党建引领思维,实施党建“铸魂”“固本”“健体”“连心”“利剑”五大工程,实现上市国有企业治理实现发展理念、组织设计、价值创造、品牌内核、监管体系“五个现代化”,将党建优势转化为上市后公司的发展优势,引领提升公司整体现代化,上市后保持行业话语权、公信力、影响力持续提升,有力支持了资本市场健康稳定发展,有效实现国有资产保值增值。

非上市国有企业执行董事行权履职研究

以非上市国有企业中不设董事会、设执行董事的公司制企业为研究对象,梳理中外学者对执行董事的理论观点。针对该类型企业执行董事在行权履职方面存在的问题,提出执行董事作为决策机构的观点。充分借鉴国企改革工作中加强董事会建设的要求,提出对执行董事行权机制的完善建议,进而实现提升执行董事决策质量的效果。

上市国有企业高管被查事件的市场反应

本文主要考查十八大以来我国国有上市企业高管接受组织调查或被立案审查对公司股票收益率的影响。研究发现,上市国有企业高管被查事件在公布日后第一、第二天,公司股票显示负的非正常收益率,第三天反弹,第四、第五天逐渐恢复平稳。本文的研究结论为:上市国有企业高管腐败多数为职务犯罪而损害股东权益,并且腐败行为具有隐蔽性,被查事件曝光带来一定的市场冲击,但其负面影响持续时间较短,市场对于反腐寄予希望。

非上市国有企业实施长期激励的六个建议

在竞争环境动态性不断加强、人才竞争愈发加剧的背景下，为了保持组织员工（特别是核心员工）队伍的基本稳定和活力，长期激励成为一种广为应用的薪酬激励方式。所谓长期激励，是指奖励支付周期在12个月以上的可变薪酬，其内在含义实际上是强调支付的递延性，即通过员工与公司的某种协议把公司给员工的报酬推迟到将来的一个日期支付。

上市国有企业党群工作探微——以3G背景下的中国移动通信集团为例

党群工作对于我国的中央企业而言,本是社会发展至新阶段的一项重大挑战。尤其是随着各大央企的纷纷上市,如何加强和改进上市公司的党建工作,充分发挥执政党党组织的政治核心作用,是包括中国移动在内的众多国有企业在建立现代企业制度的过程中,必须面对的命题。中国移动作为上市国有企业的排头兵,党群工作朝典范方向的努力,实乃应有之义。

非上市国有企业股权激励机制问题探析

文章首先简述了人力资本理论、激励-保健双因素理论、委托代理理论等相关理论,之后论述了非上市国有企业股权激励模式的选择,从激励对象、资金来源、认购参考价格与回购参考价格的确定、奖励股份数的确定、期限设定、虚拟股份的兑现、税务处理、股份授予比例的问题、激励方案中涉及到的业绩评价指标选择等方面具体阐述了非上市国有企业的股权激励方案设计。文章最后提出了完善非上市国有企业股权激励机制需解决以下问题:一是排除认识障碍,二是建立有效的职业经理人市场,三是加强相关法律法规建设,四是进一步完善公司治理结构,五是加强信息披露、完善内部审计制度。

非上市国有企业内部控制建设调研报告

随着宏观环境不断变化,国有企业在逐步推进现代企业制度的进程中,不断发生着变革。在"深刻变革、快速成长"这一历史背景下,如何建设内部控制体系,如何运用内部控制向管理要效益,这是一个值得深入研究的课题。而国有建设投资公司,承担着城市开发、建设、运营的重大任务和推动当地经济发展的社会责任。文章以某投资集团为对象,从国有建设投资公司的实际情况出发,对内控体系建设进行探究,通过分析影响内部控制的特殊因素,将理论结合实践,致力于为国有企业内部控制体系的建设研究提供实操性指引。

利益相关者信息需求导向的福建非上市国有企业信息披露制度研究

选择福建非上市国有企业信息披露制度作为研究对象,提出了福建非上市国有企业信息披露制度建设的紧迫性,界定了福建非上市公司利益相关者及其利益要求,结合利益相关者与福建非上市国有企业之间的交换类型、依存关系与合作方式,分析了福建非上市国有企业利益相关者的信息需求,建立了利益相关者信息需求导向的福建非上市国有企业信息披露的综合报告制度,并阐述了综合报告制度需要披露的具体内容。

非上市国有企业信息披露体系完善探讨

本文从我国非上市企业信息披露的发展历程着手分析现行信息披露制度存在的问题,通过借鉴国内外先进的信息披露制度,结合我国非上市国有企业实际提出针对性的建议,以期完善我国非上市国有企业信息披露体系。

关于上市国有企业资产整体保值增值问题的思考

进入21世纪初,中国国有企业改制进程加快,有条件的国有企业在市场进程中谋求上市突破,以获取更多市场资本,完善自身竞争能力。但是在此过程中仍然存在很多问题,最重要的当属国有企业上市过程中,国有资产因其优质资产上市,剥离资产处置导致的资产公开化、明细化而产生的保值与增值问题。

基于DEA模型的我国上市国有企业资本效率评价

介绍了DEA理论及相关模型,构建了上市国有企业资本效率评价体系,并基于BCC模型对15家上市国有企业进行了资本效率评价,找出了提升资本效率的关键因素,以期为我国国有企业股权多元化改革提供参考。

非上市国有企业股权激励机制问题探析

企业激励机制是否发挥应有的作用直接关系着企业的经营绩效,我国非上市国有企业运营低效的重要因素之一是激励和约束机制存在问题。股权激励作为西方先进的管理经验之一,是一种长期激励的手段,运用得当可以很好地对人力资本与物质资本之间的配置进行调整,并使得非上市国有企业委托代理矛盾得到有效缓解。首先概述股权激励制度的内涵,并对常见的股权激励方式进行阐述,然后对目前非上市国有企业股权激励的发展现状、存在问题进一步分析,在此基础上提出了股权激励有效实施的措施,旨在为股权激励在非上市国有企业中发挥实效,推动国企实现绩效目标,提供一些可供参考的思路和建议。

基于员工持股计划的地方非上市国有企业治理探讨

随着我国经济进入“提质降速调结构”的新常态,如何实现内涵式发展,提升企业创新活力,是地方非上市国有企业所面临的一个问题。在对地方非上市国有企业开展员工持股计划现状分析的基础上,基于利益相关者理论,提出在地方非上市国有企业建立岗位股份制度、加强党建工作、完善信息披露机制和工会代理员工持股等企业治理策略,以实现增强非上市国有企业在市场中的竞争力和自身活力。

非上市国有企业可转换债券融资问题研究

可转换债券一经推出便深受市场喜爱,对发行公司而言,可以用低利率在市场上筹集资金,并且如果成功的转股后就没有还本付息的压力;同时对投资者而言,可以取得利息收入和额外的期权收益,所以发展迅猛。我国非上市公司发行可转换债券不仅可以利用转券进行筹资,而且还可以利用它促进企业股份制改造,所以国家对非上市公司发行转券问题非常重视。本文就我国国有企业非上市公司发行转券的几个问题进行研究。

上市国有企业财务管理绩效问题研究

本文针对上市国有企业的财务管理绩效有关问题，首先简要介绍了财务管理绩效评价分析的主要指标内容，进而分析了目前我国上市国有企业财务管理中影响财务管理绩效的主要问题，最后就提高上市国有企业的财务管理绩效，提出了几点建议。

浅谈我国非上市国有企业资本结构优化的措施

一．我国非上市国有企业资本结构现状 1、资产负债率过高 产权比率和资产负债率是衡量负债程度的两个主要指标，产权比率是反映企业财务结构稳定性的基本指标。2006年湖南省非上市国有企业的负债率达74．2％，产权比率达2．89，其他地区国有企业境况也相差无几。20世纪90年代以来尤其是近几年来国有企业平均资产负债率为55%-60%，而我国非上市国有企业的资本负债率高达70％以上。表明我国非上市国有企业的资本来源绝大部分是举债获取的，权益资本严重不足，该类国有企业的资本结构是高风险的财务结构。

公司房地产率与资本结构——来自非上市国有企业的经验证据

本文以四川省2004年至2007年非上市国企的数据为样本,对其房地产持有情况进行了统计分析。研究发现:非上市国企的房地产持有量远低于上市企业,但其房地产持有率却远高于上市企业;非上市国有企业未通过债务融资来持有房地产,与已有文献对上市企业的研究结论相反;非上市国企的房地产管理在一定程度上是有效的,企业将经营房地产获得的收入用于偿还长期债务。

适用于非上市国有企业的股权激励模式

股权激励是公司股票、股份或股票与股份的增值权以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干，使他们能够分享企业成长所带来好处的一种分配制度。其实质是所有者激励经营者，希望经营者能够充分发挥主观能动性，努力为所有者创造价值，同时也希望经营者能够站在所有者的立场和角度思考问题的一种长期激励模式。由于股权激励制度有利于公司的员工形成利益共同体，

非上市国有企业推行员工持股计划的实施要点探索

国有企业推行员工持股计划(ESOP)是深化国有企业混合所有制改革的重要举措之一。但在实践过程中,非上市国有企业开展员工持股存在积极性较低、目标不明确、国有资产流失等问题。本文从多方面论述非上市国有企业如何合理有序地推行员工持股计划。

非上市国有企业信息公开披露:逻辑与事实

本文基于产权经济学和制度经济学理论,阐释了公有产权与治理效率、垄断与公信力、非上市与管制三组关系,得出充分、及时、公开、持续的信息披露才是提高非上市国有企业治理有效性之关键的推论。通过对107家非上市央企样本进行的研究发现,我国非上市国有企业信息披露存在社会责任披露多、财务数据披露少且有选择性、高管薪酬零披露、正负面重大事项区别对待、及时性明显不够等诸多问题。为寻找逻辑推论与事实差异的原因,本文进一步考察了披露渠道和行业特征与制度安排的关系,佐证了制度缺失是非上市国有企业信息公开披露种种问题之根源的论点。