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文化迎合与盈余管理——基于中国海外或H股上市公司的经验证据
被引量:
2
1
作者
费青青
王博
逯东
《审计与经济研究》
CSSCI
北大核心
2018年第6期83-89,共7页
基于"紧密-松散"和"个人主义-集体主义"这两个文化维度,研究了上市地文化对中国海外或H股上市公司盈余管理行为的影响。研究发现:(1)"紧密型文化"抑制应计盈余管理而促进真实盈余管理,而"个人主义文...
基于"紧密-松散"和"个人主义-集体主义"这两个文化维度,研究了上市地文化对中国海外或H股上市公司盈余管理行为的影响。研究发现:(1)"紧密型文化"抑制应计盈余管理而促进真实盈余管理,而"个人主义文化"则增加应计盈余管理而减少真实盈余管理,证实了文化迎合现象的存在;(2)当上市地文化与中国大陆文化差异较大时,这种文化迎合行为更为显著;(3)随着时间的推移,上市地文化对中国海外或H股上市公司盈余管理的作用逐步减弱。从文化迎合视角讨论了某类文化对起源于不同文化的公司行为的影响,丰富和拓展了相关领域的研究,并为中国大陆企业"走出去"过程中如何应对异国或异地文化差异这一现实问题提供了有效的经验证据。
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关键词
文化
迎合
海外或H股
上市
盈余管理
上市地文化
公司行为
真实盈余管理
应计盈余管理
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职称材料
题名
文化迎合与盈余管理——基于中国海外或H股上市公司的经验证据
被引量:
2
1
作者
费青青
王博
逯东
机构
西南财经大学会计学院
金信基金管理有限公司
出处
《审计与经济研究》
CSSCI
北大核心
2018年第6期83-89,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71672149)
文摘
基于"紧密-松散"和"个人主义-集体主义"这两个文化维度,研究了上市地文化对中国海外或H股上市公司盈余管理行为的影响。研究发现:(1)"紧密型文化"抑制应计盈余管理而促进真实盈余管理,而"个人主义文化"则增加应计盈余管理而减少真实盈余管理,证实了文化迎合现象的存在;(2)当上市地文化与中国大陆文化差异较大时,这种文化迎合行为更为显著;(3)随着时间的推移,上市地文化对中国海外或H股上市公司盈余管理的作用逐步减弱。从文化迎合视角讨论了某类文化对起源于不同文化的公司行为的影响,丰富和拓展了相关领域的研究,并为中国大陆企业"走出去"过程中如何应对异国或异地文化差异这一现实问题提供了有效的经验证据。
关键词
文化
迎合
海外或H股
上市
盈余管理
上市地文化
公司行为
真实盈余管理
应计盈余管理
Keywords
culture
overseas listing
earnings management
culture of listing location
corporate behavior
real earnings management
aurual earnings management
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
文化迎合与盈余管理——基于中国海外或H股上市公司的经验证据
费青青
王博
逯东
《审计与经济研究》
CSSCI
北大核心
2018
2
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