护士不良事件上报行为的影响机制研究

目的分析影响不良事件上报行为的因素及其作用机制,为制定针对性的干预策略提供科学依据。方法通过便利抽样法选取某公立医院392名护士为研究对象,采用不良事件知信行问卷、不良事件报告障碍量表等对其进行调查。构建结构方程模型并检验影响因素的中介效应。结果结构方程模型拟合较好,组织层面医院安全文化、培训正向影响上报行为,总效应值分别为0.295和0.206;报告障碍对上报行为产生负向影响,总效应值为-0.114,工作满意度正向调节上报态度对上报行为的影响;个人层面上报认知、态度正向影响上报行为,总效应值分别为0.287、0.565。结论医院安全文化、培训、工作满意度、上报认知及态度对护士不良事件上报行为具有重要促进作用;医院管理者宏观层面应完善制度建设,打造安全文化,加强社会支持水平,同时关注护士个人上报认知及态度情况,从根源上寻找解决方案。

同一工作环境不同信息采集人员信息上报行为的数字痕迹分析研究

选取了贵州省农村综合经济信息中心收集整理的遵义市遵义县虾子镇中国辣椒城连续六年两名不同信息员在上报信息工作过程中形成的数字痕迹数据,应用统计分析方法,对同一工作环境下不同信息采集人员行为数字痕迹数据进行分析。研究结果为下一步有针对性的强化信息采集工作提供了一定的理论依据。

矿工大五人格特质对煤矿险兆事件上报的影响

为探讨矿工大五人格特质对煤矿险兆事件上报行为的影响关系,采用中国大五人格问卷简式版和煤矿险兆事件上报量表对陕西地区3所煤矿的329名矿工进行测量。运用SPSS21.0软件对其信效度和相关性进行分析,在此基础上采用多元回归分析研究矿工大五人格特质对煤矿险兆事件上报行为的预测作用,同时考查不安全心理在二者之间的中介作用。结果显示,宜人性人格对险兆事件上报行为(β=0.27,p<0.05)具有显著的正向影响;尽责感人格对险兆事件上报行为(β=0.31,p<0.05)具有显著的正向影响;神经质人格对煤矿险兆事件上报行为(β=-0.29,p<0.05)具有显著的负向影响;外倾性和开放性人格对煤矿险兆事件上报行为不具有影响作用;不安全心理在神经质、宜人感、尽责感3个维度和险兆事件上报行为的关系中起到中介作用。在险兆事件的管理过程中,煤矿可以进行矿工人格特质和岗位匹配度检验,并针对不同的人格特质采取干预手段,消除矿工不安全心理状态,提高险兆事件的上报率,提升煤矿安全管理水平。