建设上海人力资源市场的总体思路

人力资源市场目标模式的选择,必须遵循以下原则:有利于增强企事业单位活力,充分发挥社会主义制度优越性,促进社会生产力的发展;有利于增强广大职工的主人翁的地位感和积极性,做到配置合理,人尽其材;有利于更好地实现国家,集体和职工三者利益的协调。其目标模式是从建成“一个龙头、三个中心”的战略高度,从上海率先建立社会主义市场经济机制的要求出发,在市政府宏观调控指导下,用大约3年时间,逐步全面开放人力资源市场,通过自觉运用市场机制、对人力资源进行合理配置和开发利用、实现用人单位和劳动者双向自由选择。

人力资源发展与上海城市的可持续发展

本文从国际学术界有关人力资源发展的一些新的学术观点出发， 深入剖析了上海城市在实行未来可持续发展中如何进一步加强人力资源开发的问题。作者将宏观的理论思考引入上海人力资源发展现状的微观分析， 系统地分析了当前上海人力资源发展所面临的一些紧迫任务， 并客观地论述了城市企业组织在提高人力资源的质量， 培养人力资源专业干部以及发展成人教育等方面的重要作用，

新年寄语

“风雨送春归,飞雪迎春到”,在冬去春来又一年时,我们谨向关心、支持本刊的各级领导和广大读者表示敬意,由衷地祝愿大家万事如意!本刊创刊以来已出满46期了,获准向国内外发行也已半年。在这过程中,我们始终得到各级领导和广大读者支持和指导,可以说,社会各界的支持已构成本刊生命力中不可缺少的重要部分。 1994年,将是加快改革,加快发展。