上海冶金设计研究院近十年来改革的实践与思考

上海冶金设计研究院在十年前，生产经营局面十分困难，管理机构臃肿，分配机制严重背离生产力发展的需要，职工队伍很不稳定，企业缺乏凝聚力，严重影响企业的发展，迫切需要改革。十年来，我们进行了五个方面的持续改革，即机构体制改革、干部制度改革、劳动人事制度改革、经营体制改革和非生产设计部门逐步组建三产公司的改革，取得了丰硕成果。笔者总结了改革应注重把握的关键环节和改革中有效的工作方法。并指出，随着我院进入全面体制创新和机制转换的战略转变新时期，院的深化改革的态势上需要发生五大变化．在指导思想上、在战略考虑上、在总体要求上、在重点把握上与在参与主体上我们还面临着许多工作。上海冶金设计研究院改革工作仍然任重道远。

知识经济时代人力资源的开发——对上海院人力资源开发的研究

知识经济时代对人力资源开发提出新的要求。本文以如何应对知识经济对人力资源开发提出的新挑战为出发点，借鉴上海院的实例，分析研究知识经济时代人力资源的开发。希望通过这项分析研究。对上海院在未来知识竞争中以较清晰的人力资源开发的价值流引导人才资源开发，为实现企业发展战略提供高层次的人才资源保障。

同济大学获奖项目:钢结构(钢混结构)高层住宅的成套技术研究

由同济大学、上海宝钢工程技术有限公司(原上海冶金设计研究院)、南京旭建新型建筑材料有限公司、上海伊通有限公司、浙江精工钢结构建设集团有限公司、上海美建钢结构有限公司共同参与完成的“钢结构(钢混结构)高层住宅的成套技术研究”获2005年华夏建设科学技术奖一等奖。

坚决贯彻落实BSEE发展战略以可持续发展为目标努力创造美好未来

2003是我院贯彻落实五年发展规划的第一年，是对院的开拓发展具有重大意义的不平凡的一年。在这一年中，在全院职工的共同努力下，我们经受了防范“非典”和百年一遇持续高温的挑战，两个文明建设取得丰硕成果，各项经济指标再次刷新历史记录，各项工作得到全面发展。

上冶院电子档案管理系统的建立和应用

上海冶金设计研究院(以下简称上冶院)已经建立了综合性的电子档案管理系统，并投入运行。本文简要叙述了建立该系统的过程和初步应用效果，说明软件的通用功能和定制功能，对建立该系统的目的、准备条件，对涉及的电子文件签署方法，保持电子文件和纸质文件的一致性等问题进行了探讨，并根据自己的经验提出了选择合适的软件商的看法。

我国转炉烟气净化技术进入世界先进水平

1概述 我国第一座30t氧气转炉烟气净化煤气回收，由上海冶金设计研究院组织研究，于1966年顺利投产成功。该项技术填补了国内空白，其中某些技术已超过日本和欧洲。如：炉口取消氮封。前后烧期的废气用以驱赶烟气净化系统中煤气和空气，煤气实现了安全回收。其中烟气精净化的二级文氏管技术，至少超过欧美日本十年以上。宝钢300t转炉“OG”装置专利技术引进后．加快消化引进。通过上钢一厂、上钢三厂先后两次试验与鉴定，以原冶金部建筑研究总院为中心，全面推广宝钢引进专利技术。为我国当时的氧气转炉炼钢发展起了很好的作用。但它的引进也影响了我国转炉烟气净化技术的研究发展。没有人再继续进一步研究转炉烟气净化技术。