上海江钻薪酬改革探析与实践

本文以江汉石油钻头股份有限公司上海分公司（简称上海江钻）为研究对象,分析了上海江钻原薪酬体系中存在的主要矛盾和问题,提出了主要采用平衡工资结构,进行岗位价值评估,确立岗位基础工资制,建立宽带薪酬制度等对策来缓解实践中存在的矛盾和问题,维护公司的稳定与可持续发展.