中建四局第五建筑工程有限公司人员培训问题与对策研究

企业的发展本质上就是人的发展,因此,培训是企业发展至关重要的环节,无论是从企业的利益出发,还是从员工的角度来看,培训都有着重要的现实意义.因此,搞好员工培训是企业不断灌输新鲜血液,永葆竞争力的得力措施,是企业长远发展、稳中求进的有效手段,是企业在市场经济中保持立足于不败之地的基石.本文以中建四局第五建筑工程有限公司作为案例,通过对其人员培训问题的分析,提出改善建议,以帮助中建四局第五建筑工程有限公司在培训方面做出改进.

为重大工程建设添砖加瓦——访上海市第五建筑工程有限公司总经理沈维忠

早就听说作为本市今年市政府一号重大工程的上海市公共卫生体系主体工程正在热火朝天地进行当中。

开路先锋——记全国优秀项目经理茅百承

被人们誉为“开路先锋”的茅百承同志系上海市第五建筑有限公司第一项目部经理。20多年来，第一项目部在他的带领下，先后承接完成了上海铁路新客站主站屋、静安广场、长寿商业广场、延安中路高架2.1标段、轻轨交通明珠线宜山路车站、沪青平高速公路入城段1.2标、磁悬浮快速列车维修专用道路和磁……

坚持改革创新 加快企业发展

我公司经过近50年的发展,特别是近几年来,主动面向市场,深化内部各项改革,努力转换经营机制,积极开拓市场,焕发出前所未有的生机,企业规模不断扩大,经营能力日益增强,信誉迅速提高.

依法治企见成效

为适应市场经济的需要,我公司于1985年7月,将调解办公室改称为司法科;1992年调整为法律顾问处.