计件工资制和定额工资制之我见

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“凡有条件的企业,都应当在严格质量管理和定额管理的前提下,推行计件工资制和定额工资制”。目前,计件工资制和定额工资制引起了各方面的重视,但对许件工资制和定额工资制,存在着不同的认识和理解。下面谈一点我个人的看法。

如何计算工资改革的工资增长额

国务院(1985)2号《关于国营企业工资改革问题的通知》中规定:“从一九八五年开始,在国营大中型企业中,实行职工工资总额与企业经济效益按比例浮动的办法”,要求在提高企业经济效益的前提下,工资总额与利税额按一定比例同步增长。如何保持这两者之间的同步增长速度,这里面有一个计算工资实际增长额的问题,即按照企业实现的利税额扣除工资实际增长额后。

我校结构工资试行方案

(一) 结构工资的构成 国拨工资95220元 预算外收入(校办厂及其他)60000元 155220元 (二) 结构工资的组成 校内基本工资:占校内人均工资的40％。 校内岗位工资占校内人均工资的40％。 校内质量工资占校内人均工资的20％。

核定吨煤工资基数的原则和计算吨煤工资包干单价的方法

一.核定吨煤工资基数的基本原则。实行吨煤工资浮动包干办法的关键是确定吨煤工资包干单价。这是因为企业的工资总额是按出煤多少提取的,多出煤多提取工资总额,少出煤少提取工资总额,工资总额是随同企业的经济效益和职工的劳动贡献而浮动的。这样吨煤工资包干单价就成为企业向社会领取劳动报酬的尺度。因此。

拒绝加班会扣工资吗?

某企业因有紧急生产任务,与工会协商后,领导决定安排员工加班两小时。

实行“吨位工资含量”浮动包干分配办法

广西省凌云县水泥厂是个全民性质企业,他们大胆冲破陈旧观念,改革工资分配制度。自一九八五年实行“吨位工资含量”浮动包干分配办法后,取得了较好的经济效果。二年来在质量稳步提高的基础上,产值、利润、职工人均工资三个指标,1985年比1984年分别提高118.7％、271.5％、27.9％;1986年比1985年分别提高80.3％、76.9％、30.7％。他们的做法是:

多种经营小井管服人员工资分配应与采掘工工资挂钩

煤炭企业实行吨煤工资含量包干,已经健康地走过了五个年头,实践证明,这项改革是行之有效的。它使煤炭企业的工资总额与经济效益直接挂钩,从宏观上控制了吨煤工资含量的投入,为煤炭企业经济效益的提高,起到了经济杠杆的作用。但同时又不可避免地存在着工资分配不公这一矛盾。一系列的不合理现象,挫伤了职工的积极性,影响了煤炭生产的发展。

人力资源会计若干理论问题的探讨

一、人力资源会计的意义和现状 人力资源会计,按照美国会计学会的定义是“对人力资源加以确认和计量并将结果报告给有利害关系的各方面”,另一个被广泛采用的定义是“衡量并报告作为组织资源之一的人的成本和价值的程序”。 概括各家之说,人力资源指企业能带来经济效益的人的潜质,它可分为内部和外部两种,前者指企业内部的管理、技术人才,以及存在于他们之间的和谐的人际关系,能使企业在同等物质条件下创造出高于其他企业的效益来;后者指市场、客户、社会公共关系等。西方把前者笼统地作为商誉,于企业合并时才入帐;而后者则认为要从会计角度来反映还为时过早。

政策引导 服务协同 联盟合作——上海徐汇探索人力资源产业集聚区建设

自第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来,上海市徐汇区人力资源社会保障局深入贯彻习近平总书记关于加快构建人力资源协同发展产业体系,在人力资本服务等领域培育新增长点的重要指示,以“市场化引才育才”为重点调研课题,充分运用“四联”机制,联动第一批主题教育单位上海交通大学、中智股份、上资智库等重点院校、企业、机构,调研市场主体高端人力资源服务需求和区域人力资源服务业发展现状,通过政策引导、服务协同、联盟合作,探索徐汇区人力资源产业集聚区建设,更好发挥人力资源服务业“促就业、聚人才、助发展”的积极作用。

城市邮政进入计算机时代

纽约市邮政局是世界上最大的邮局。1980年,它每天处理900万件邮件。最近几年,邮量爆炸性地增加,使它每天周转的邮件激增至2,500万件左右。在日邮量增加近2倍的情况下,邮局工作人员却增加极少,仅从1980年底的23,351人增加到今年1月的23,801人,即只增加了2％不到。之所以取得这样的成就。

‘起好步’与‘开好路’

据报载：四川省广汉县从充分利用当地农副产品资源入手，从加工业起步，靠加工业开线，大搞农副产品加工和综合利用，使乡镇企业越办越兴旺。

《读者来信》版更要强化服务性

<读者来信>版是嘉兴日报面向大众的一个版面,是联系群众的桥梁和窗口,尤其要增强服务性.那么,该如何服务读者呢?笔者认为:

“我只决定琐碎小事”

蓬皮杜担任法国总统时,一次对友人说:“我从来没有和我妻子吵过架。因为任何重要的事情都由她决定如买东西、看电影等。我只决定一些细小琐碎的事情,如肉和蔬菜的价格,工人的工资,武器出口。

地方性新闻不能忘记“同中求异”

同病异治,异病同治,一名中医难就难在辩征施治上。我国地域辽阔,经济发展不平衡,由一个或几个模式去机械地给改革开处方,在一定时间、空间内,就有可能发生负效应。就拿当前的与海外、开发区、大中城市、沿海接轨的所谓“接轨式”报道;高上资、高福利、高奖金的引进吸收人才的报道,这对众多的贫困地区来说,缺资源、缺人才、缺技术,如何接轨,怎样引进,只好望洋兴叹;学你介绍的典型,结果忘了本地实际,邯郸学步自己倒走不好路;尊重人才从外引进,本地实际问题却无力解决,结果引进一人.打击一批,顾此失彼。抓住机遇,发展自己,就时间而言,贫困区与开发区,二者内涵相同,外延就不一样。所以,新闻宣传要正确处理好同与异的关系。

刍议企业利益机制

煤矿实行吨煤工资承包,推行局、矿长负责制,打破了大锅饭,给企业注入了活力.当企业深改达到一定程度以后,矿长、厂长首先碰到棘手问题之一就是如何正确运用企业利益机制.用得恰当,鼓励了积极因素的扩展,稳定了局势,发展了生产力,导致了经济效益的正常循环.反之,利益机制失调或部份不当,也将直接或间接冲击“遗忘”部分,有人称为企业阳春天气的低涡云系.并带有震颤质、破坏性,尤其是两种体制并行或交替阶段的企业,这种观象尤为明显,个业内部利益个体逆反力也极为敏感.

莫学“失火人家”

看了今年的几起特大火灾报道,里面都有一个共同的原因:不重视消防监督机构下达的隐患整改通知书,未及时整改而酿灾。 由此,笔者联想到《说苑》里的一则“曲突徙薪”故事,这则故事讽刺了这样一种人:他们只知道在事故发生危险后补救损失,而不重视在事前听取别人的忠告,

借它山之石以攻斯玉

德育工作中常常遇到学生“不买帐”的情况,究其原因,从教育者一方寻思,可能难免有“人(?)言轻,不足服人”的因素,而从受教育者一方看,则又往往是逆反心理作祟所致。如何避免政治思想工作中产生“卡壳”现象?我在实践中体会到借用名人言行来启发教育学生不失为一个好办法。如班上报纸常被学生东挖一块,西切一片,所剩报纸满眼天窗,劝说无效,屡禁不止。于是。

经济管理体制中的刺激机制

经济刺激,即把生产发展的前景——把建立发展基金和技术进步基金同经营主体现行活动的效率结合起来;与之相联系的物质刺激是把建立工资基金、奖励基金以及福利基金同劳动者集体和个人现行活动的效果结合起来的刺激形式;二者与形式更为灵活多样的精神刺激相统一,便形成管理体制中完整的刺激机制。

上海出现“音乐候车亭”

近日在上海北京东路外滩等候公交车的乘客发现,一架崭新的“音乐候车亭”赫然在街边出现,悦耳的音乐从头顶传来。在此种悠然的气氛中,旅人忘记了候车的焦急,疲劳一扫而空。这“音乐候车亭”在沪还是首次出现。“音乐候车亭”是上海人民广播电台和上海公交广告公司共同为迎接即将在此地举办的“第三届上海国际音乐节目展播”而设计的。候车亭内装有立体声音响设备和自动控制装置。

浅析搞活固定工制度

固定工是我国建国以来采用行政手段,采取统包统配的办法确定的劳动者与用工单位间的关系,将劳动者固定化,形成了一项分配定终身。对于职工来讲,一般是进了企业门就发铁饭碗,即使这个企业关、停、并、转业要由国家包下来,给职工以适当的安排使其继续享受企业的一切待遇。随着经济体制改革的深入,国务院颁发了关于劳动制度改革的四项规定,在全国范围内全面推行劳动合同制,这样就出现了固定工与合同制两种劳动制度。这两种劳动制度并存不可避免地产生一些矛盾,表现为固定上以终身制自居有优越感,合同工随时可以解雇有自卑感;固定工看,合同工干。这样不把占职工总数百分之八十的固定工搞活,整个劳动制度就活不起来,因此搞活固定工制度是大势所趋,是十分必要的。