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中国古代政治集团得才模式简评
1
作者
邓启清
《四川教育学院学报》
2001年第3期30-31,共2页
中国古代进步的或明智的政治集团 ,尤其是这些集团的主要人物 ,都深知“得人才者昌 ,失人才者亡”的道理。所以 ,他们都千方百计地罗致人才 ,并在实践中创造了多种多样的得才模式。文章对其中最常见模式的成败得失 ,加以评论 ,引以为当...
中国古代进步的或明智的政治集团 ,尤其是这些集团的主要人物 ,都深知“得人才者昌 ,失人才者亡”的道理。所以 ,他们都千方百计地罗致人才 ,并在实践中创造了多种多样的得才模式。文章对其中最常见模式的成败得失 ,加以评论 ,引以为当今社会人才争夺战的借鉴。
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关键词
中国
古代
得才
模式
政治集团
人才引进
高薪招聘
模式
科举
下层选拔模式
客卿
模式
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职称材料
题名
中国古代政治集团得才模式简评
1
作者
邓启清
机构
成都行政学院
出处
《四川教育学院学报》
2001年第3期30-31,共2页
文摘
中国古代进步的或明智的政治集团 ,尤其是这些集团的主要人物 ,都深知“得人才者昌 ,失人才者亡”的道理。所以 ,他们都千方百计地罗致人才 ,并在实践中创造了多种多样的得才模式。文章对其中最常见模式的成败得失 ,加以评论 ,引以为当今社会人才争夺战的借鉴。
关键词
中国
古代
得才
模式
政治集团
人才引进
高薪招聘
模式
科举
下层选拔模式
客卿
模式
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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作者
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1
中国古代政治集团得才模式简评
邓启清
《四川教育学院学报》
2001
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