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领导与下属情绪智力对不当督导及工作压力的作用机制
被引量:
3
1
作者
龚素芳
《华东经济管理》
CSSCI
2014年第10期120-127,共8页
情绪智力作为独立于智商、人格之外的重要个人特质,可能对个体的心理因素,如工作压力发挥影响;不当督导与情绪智力及工作压力的紧密联系值得关注。文章着重探讨领导及下属双方的情绪智力对不当督导可能具有的影响,以及下属情绪智力在不...
情绪智力作为独立于智商、人格之外的重要个人特质,可能对个体的心理因素,如工作压力发挥影响;不当督导与情绪智力及工作压力的紧密联系值得关注。文章着重探讨领导及下属双方的情绪智力对不当督导可能具有的影响,以及下属情绪智力在不当督导进一步引发工作压力的过程中可能发挥的作用,通过对215对领导-下属配对样本进行实证分析,得出如下结论:领导情绪智力对下属感知的不当督导具有显著负向影响;下属感知不当督导程度越高,工作压力越大;不当督导在领导情绪智力与下属工作压力之间发挥部分中介作用。下属情绪智力越低,领导情绪智力与不当督导之间的关系越强。下属情绪智力越低,工作压力越大。
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关键词
领导
情绪
智力
下属情绪智力
不当督导
工作压力
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职称材料
题名
领导与下属情绪智力对不当督导及工作压力的作用机制
被引量:
3
1
作者
龚素芳
机构
岭南大学商学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2014年第10期120-127,共8页
文摘
情绪智力作为独立于智商、人格之外的重要个人特质,可能对个体的心理因素,如工作压力发挥影响;不当督导与情绪智力及工作压力的紧密联系值得关注。文章着重探讨领导及下属双方的情绪智力对不当督导可能具有的影响,以及下属情绪智力在不当督导进一步引发工作压力的过程中可能发挥的作用,通过对215对领导-下属配对样本进行实证分析,得出如下结论:领导情绪智力对下属感知的不当督导具有显著负向影响;下属感知不当督导程度越高,工作压力越大;不当督导在领导情绪智力与下属工作压力之间发挥部分中介作用。下属情绪智力越低,领导情绪智力与不当督导之间的关系越强。下属情绪智力越低,工作压力越大。
关键词
领导
情绪
智力
下属情绪智力
不当督导
工作压力
Keywords
leaders’emotional intelligence
subordinates’emotional intelligence
abusive supervision
occupational stress
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导与下属情绪智力对不当督导及工作压力的作用机制
龚素芳
《华东经济管理》
CSSCI
2014
3
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