1
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领导者的情绪对下属绩效的影响及作用机制研究 |
孙利平
龙立荣
刘运祥
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《珞珈管理评论》
CSSCI
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2018 |
6
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2
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愿景型领导行为与下属绩效的关系:积极情绪与愿景整合的链式中介作用 |
陈慧
杨颖思
王小华
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2022 |
2
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3
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木秀于林,风必摧之? 下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件 |
易明
王圣慧
罗瑾琏
胡文安
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
5
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4
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自恋领导对下属绩效的影响研究:基于关系视角 |
李全
佘卓霖
杨百寅
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2020 |
1
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5
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领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制 |
黄成
王蕾
高昂
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2019 |
1
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6
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优势型领导对下属角色绩效的影响研究 |
贾冀南
胡秀深
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《邯郸职业技术学院学报》
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2024 |
0 |
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7
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领导-下属底线心智一致性对辱虐管理的影响 |
孙旭
赵楠
何斌
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《管理学报》
北大核心
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2023 |
0 |
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8
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工作狂领导有利于下属绩效吗? 下属工作中心性的调节作用 |
佘卓霖
李全
孔奕淳
杨百寅
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2020 |
10
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9
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战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角 |
孟瑶
梁巧转
张晶
袁博
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
5
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10
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领导干部道德认同与下属行为绩效关系研究 |
吴新辉
肖志康
张满
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《中国人事科学》
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2019 |
0 |
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11
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领导负面反馈影响下属工作绩效的理论综述 |
解娟娟
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《经济技术协作信息》
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2021 |
0 |
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12
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领导愤怒表达对下属的影响及作用机制研究综述 |
郭永星
王璐
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《领导科学》
北大核心
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2020 |
0 |
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13
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高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥:影响机制的系统动力学仿真分析 |
赵梦楚
陈志霞
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2019 |
11
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