下属群体的反馈环思维与领导者的运用之道

人力资本的不同行为取向会导致两种截然相反的反馈路径,需要领导者发挥引领效用助力正反馈环的形成。在管理中,领导者要引导下属主动构建反馈环思维,学会从环形运行路径中探寻自我提升之道。具体而言,应坚持有始有终,跟进提升;围绕业务主线,完善方法;围绕项目主线,明确路径;重视反馈思考,提升服务。

西方视域下中国妇女“下属群体意识”的差异性言说——评《危险的愉悦——20世纪上海的娼妓问题与现代性》

《危险的愉悦——20世纪上海的娼妓问题与现代性》是美国当代女学者贺萧(Gail B.Hershatter)研究中国上海娼妓史的一本专著,其研究方法受到了马克思主义、女性主义与社会性别研究、新历史主义及后殖民主义等的影响,将历史史料与自我的阐释相结合,在多重语境与关系场域中试图去探寻"带有性别指向的主题之轨迹的构造",从而呈现出从西方视域下对中国"娼妓"这一敏感、边缘女性群体的差异性关注。此著作一方面从西方视域中反观中国特殊的妇女群体——娼妓的文化意义;另一方面,也出现了西方视阈中中国刻板的"他者"定位等受质疑之处。