领导干部道德认同与下属行为绩效关系研究

以中国乡镇党委书记为研究对象的问卷调查研究结果表明,领导者道德认同对直接下属角色外行为绩效具有显著正向预测作用,对下属角色内行为绩效的预测作用则不显著,领导者道德认同并不直接对下属的工作效率与结果产生影响,但能够促进组织内部成员间的利他互助行为,促进团队合作和员工奉献精神;乡镇党委书记乡镇任职年限在内化性子维度与下属角色外行为绩效间具有显著调节作用,但对表现性子维度与下属角色外行为绩效间关系则不具有显著调节作用。在领导干部的选拔任用中,对候选人道德品行的考察,应特别注重内在道德品质。因对个体内在道德品质的考察需要相对较长的时间,特别需注重平时工作生活中个体道德品行的观察与记录。