优势型领导对下属角色绩效的影响研究

在组织管理实践中,“唯有经由优势,才能达成卓越”的用人理念一直发挥着重要的作用。优势型领导被认为能够激发下属实现更高水平的工作绩效。依据自我决定理论,深入研究了优势型领导对下属角色绩效的直接作用和间接作用,并进一步提出塑造“伯乐型”领导者、激发下属的潜能与活力等策略来促进下属提升角色绩效。