从下岗工人到“金牌得主”——记中国石化西南油气分公司设备员专业技术竞赛“金牌”获得者王兴友

2023年10月31日,这天的14时19分,中国石化西南油气分公司新联公司工作群里突然弹出一张分公司设备员竞赛的成绩单,公司选手王兴友的名字赫然排在50名选手的第一位!这是新联公司多年来在参加局级业务竞赛中的又一次新突破,也是迄今为止唯一的一块金牌,而上一次在业务竞赛中银牌也是王兴友创下的。大家笑称,终究还是只有王兴友才能超越王兴友。

浅谈下岗职工子女的教育问题

据劳动部门统计,到97年我国下岗职工总数已达1100余万人。另据有关专家预测,随着我国经济体制改革的深化和国有企业、政府机构改革步伐的加快,到“九五”末期,还将产生1500万下岗大军。因此,下岗职工及其再就业问题成为全社会关注的焦点,但对于由父母下岗所带来的子女教育问题,却没有引起足够的重视。我们认为必须正视职工下岗给其子女教育带来的冲击与压力,积极探寻对策,防止因为职工下岗而使其子女的教育也付出不该付出的代价。

下岗职工的心理状态调查与研究

随着我国企业改革的不断深入，全国的下岗职工不断增加：１９９７年全国下岗职工达１１５１万人，１９９８年预计新增加３５０万人，（《劳动部长谈下岗再就业》《中国青年报》１９９８年３月９日第二版）下岗职工的再就业问题和矛盾日益突出。心理是影响下岗职工再就业的...

关于城镇职工下岗问题的思考与对策

在由计划经济向市场经济转轨的过程中,鼓励兼并,规范破产,减员增效必将形成部分城镇企业职工下岗问题。在各级政府和全社会的大力支持下,下岗职工再就业的工作取得了不小的成绩。

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

劳动就业是目前我国向市场经济过渡中的一个重要的社会经济问题.其中最为突出的就是城市公有制企业中的职工失业和下岗问题,而在这当中,女职工下岗问题又首当其冲.根据全国总工会1993年对1230个企业的调查统计,这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上,失业下岗女职工有2.3万人,占失业下岗职工总数的60%.另有数据表明,1994年全国失业职工达到180万人,相当于前7年的总和;城市富余职工达1500万人,其中约300多万人半年以上没有领到工资或待岗放长假,这些人当中女性超过半数.下岗女工已经成为我国城市特殊困难群体中的主体.目前来自国家体改委的统计表明,全国国有企业职工中富余人员已经超过3000万人,其中隐形闲置人员约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人,有的国有企业的冗员已达50%.

对下岗问题的几点思考

随着社会主义市场经济体制的不断推行,现代企业制度逐步得到落实,企业由原来吃国家大锅饭的局面,变成自主经营、自负盈亏的独立市场主体和法人实体.市场竟争的结果,导致停产、半停产和破产企业增多,富余人员剥离,隐性失业显性化.据劳动部门统计,自1989年以来,我国城镇企业停产、半停产的职工人数经常保持在600万左右,我国1994年底国有企业职工1.1亿人,富余职工总数约在3000万左右(其中公开闲置约1500万,隐性闲置约1500万),占全部职工人数的28%.在市场经济条件下,如何看待下岗这一问题呢?

长沙市下岗职工再就业问题研究

长沙市下岗职工再就业问题研究孔祥国下岗和再就业成为当今中国社会突出的问题，这说明劳动人事制度（劳动力资源要素配置方式）改革滞后症结已十分严重。渐进式改革推行２０年来，每每遇到用工制度改革问题，便由于受到极其强硬的抵制，只好避开。然而，时至今日，日益严...

正确认识下岗和失业问题

下岗失业与再就业问题，是跨世纪的难题，也是人们关注的热点问题。有的提出改革开放２０年了，我国经济有了长足的发展，为什么下岗失业人员越来越多？正确认识和解决这个问题，对深入贯彻党的十五大精神，深化企业改革，维护社会稳定，有着重要的现实意义。一、下岗失业...

下岗分流工作中应重视的几个问题

国有企业部分职工下岗，是国有企业深化改革、加快技术进步、调整经济结构、使企业走出困境、求得生存与发展的一个重要措施，是我国经济发展必然要经历的一个历史过程。当前，国有企业的减员增效、下岗分流工作已全面展开。据笔者调查了解，在国有企业下岗分流工作中应高...

高职扩招及经济转型背景下的下岗职工学历再教育及就业机制研究

高职扩招不单是教育改革的行为手段,结合国家社会治理的角度来看,更具社会治理政策工具选择的动因,且有一定的可行性。与此同时,随着社会经济的转型升级,机制不够完善、高级技能人才短缺等问题也日益突出。将包括下岗职工等人员列入高职扩招的生源范围,在保护其学习权利等群体权益的同时,使职业教育能够打破壁垒,面向全社会,有效缓解结构性就业矛盾。本研究在解读高职扩招及经济转型背景的基础之上,结合现阶段面临的困境,围绕下岗职工学历再教育及就业机制进行深入研究与探索,指出深化教学模式改革,探寻人才培养新路径;三位一体统筹兼顾,提供全程精心服务;深化“1+X”证书制度,促进学历技能融合,以期为精准培育和实现高质量就业提供参考。

成都地区女工下岗问题研究

近几年，下岗分流已成为国有企业解决冗员的重要途径，同时下岗人员的再就业问题也不断地撞击着政府和社会的视野。随着下岗分流人员的增多，女性由于自身情况的特殊性，下岗女工成为社会各界关注的焦点。为了解女工下岗的情况，四川大学社会调查研究所于2000年4月-6月对成都地区的下岗女工进行了情况调研。本次调查一共发放调查问卷500份，

企业职工下岗原因及再就业对策

职工下岗问题。使许多人产生困惑,不少人由于对职工下岗问题不理解.并由此产生消极心理,抱怨社会主义失去了铁饭碗的"优越性";抱怨企业抱怨单位领导无能.在市场中决策失误。经营不善不能养活自己的工人;并由于下岗失业对社会产生了一系列的抵触情绪。为什么劳动者会失去自己的劳动岗位?为什么职工会下岗?各种消极的抵触情绪不能解决任何问题,对此必须要有一个科学的认识。

对当前国有企业职工下岗问题的若干思考

随着改革向纵深发展,国有企业出现了大批职工下岗的现象。如河在稳妥地推进改革的同时,确保下岗职工的基本生活并促进再就业,已成为全社会关注的焦点。 一、当前的形势和问题 应该说,国有企业大批职工下岗的问题,既是生产与市场脱节,生产需求不足与劳动供给过剩矛盾的集中表现,也是我国建立市场经济体制和深化改革、建立现代企业制度的必然结果。

正确认识和解决职工下岗失业的问题

正确认识和解决职工下岗失业的问题郭德奎随着企业改革深化、技术进步和经济结构的调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。下岗就意味着失去工作，因而实质上就是失业。如何正确认识和解决职工下岗失业问题，是搞好国有企业改革必须解决的一个重大课题。一、正确认识实行...

面对女工下岗

当前,社会、企业、家庭都十分关心女职工下岗问题。调查表明,参加社会生产劳动是广大女职工的主体意识。然而在新旧经济体制转轨的过程中,女职工下岗成为一种社会现象。据调查,我市下岗女工约占下岗职工的60％以上。

浅谈我国企业职工下岗的成因及对策

近几年来,我国企业职工下岗问题,已成为社会关注的热点。到1998年年底,下岗人员将达到1500万人。这已引起了党和国家及社会各界的高度重视。本文就我国企业职工下岗的成因及对策谈谈本人的粗浅看法。一、我国企业职工下岗失业的成因当前,我国面临的企业职工下岗问题,其实是一种客观的经济现象,是在经济体制由计划经济向市场经济转轨,经济增长方式由粗放型向集约型转变的过程的必然产物。

与下岗职工同呼吸——开展再就业报道的体会

从去年始,我们盐城晚报把报道“下岗再就业”问题摆到了日常宣传重中之重的位置,通过政策引导、典型报道、强化服务等多种措施以及多角度、多层面、全方位、立体化的报道形式,形成了独特的报道格局,受到了领导和群众的广泛好评。我们有这样几点体会: 晓之以理 消除下岗职工的思想困惑 一个时期以来,我市下岗、失业职工中有不少人对“下岗”的现象不很理解,特别是当个别企业中的先进工作者、企业干部和技术人员也纷纷下岗时,种种疑惑、抱怨的情绪产生了,少数人对改革开放的政策产生了怀疑。

上下一心 狠抓落实 大力促进下岗职工再就业

为及时、准确地反映我县下岗职工和再就业状况的动态变化，以便党政领导了解情况，制定政策，拿出办法，解决问题。县统计局会同县劳动局，于７月初对县属国有、城镇集体、股份制以及“三资”企业，进行了一次较为全面、系统的调查。从调查情况来看：上半年，我县下岗职工...