工伤认定案件中“上下班途中”的司法判断基准——以“王志国案”为分析中心

我国经济业态和用工形式日益多样化、灵活化,随之在工伤认定案件中“上下班途中”这一不确定法律概念的具体解读面临全新挑战。《最高人民法院公报》刊登的“王志国案”,为系统阐释人民法院的司法判断标准提供了难得样本。对该案裁判理由以及其他12个工伤认定典型案件的分析表明,人民法院通过“王志国案”将散见于类案中的“聚焦出行意图”“恪守立法宗旨”“关切生活情理”“顺应社会变迁”四项原则固定为“上下班途中”的认定基准,为司法有效应对纷繁复杂的工伤认定案件提供了较为统一的裁判尺度。

论上下班途中工伤的法律适用

工伤纠纷案件中,“上下班途中工伤”相关立法不完善而现实情况复杂多变,导致“上下班途中工伤”问题频发,司法适用争议不断。途中工伤认定缺乏统一的适用标准,“合理时间”“合理路线”“合理目的”等法律规范用语解释适用不一是目前亟待解决的问题。纵观我国相关立法沿革,其立法意旨在于强化对劳动者的倾向性保护。综合对比国内外经验,今后在司法实践中,应注重加强对“上下班途中”认定中的因果关系考量,实现形式审查向实质审查的转变。在考量合理性要素时,应对时间及空间的范围限缩量化,以平衡动者和工作单位之间的利益,最终实现个案的合理性审查。

如何理解工伤认定中的“上下班途中”?

上下班途中发生的工伤占据了整个工伤案例中很大的比例,对工伤认定中的“上下班途中”这一概念,具体可分两个层次来理解。其一,关于“上下班”的概念。与用人单位建立劳动关系的劳动者,按照用人单位确定的时间或根据工作实际需要,到工作场所从事工作、开会、培训、劳动、文体等活动,都应理解为上班;下班则是脱离该工作回归家庭生活,或从事工作以外的其他活动。

上下班途中工伤认定的法律思考

现行法律对于上下班途中工伤认定中的“合理时间”要素缺乏明确的规定,以致于工伤认定适用存在较大的困惑和分歧。实践中,上下班途中工伤认定存在诸多问题,主要有上下班途中工伤事故认定范围过于狭窄;“上下班途中”的理解过于原则;司法实践对“倾斜保护原则”的理解过于简单等。对此,有必要结合司法裁判现状,准确把握“工作相关性”原则,以“是否存在严格的时间管理制度”为标准区分认定“合理时间”要素。同时,借鉴域外有优秀实践,构建上下班途中合理路径的判断规则。

护士延时下班对日周性疲劳及满意度影响的研究

目的探讨临床护士不同程度的延时下班对日周性疲劳及工作满意度的影响，为科学合理配置人力提供依据。方法通过整群抽样，调查了浙江省杭州市3所三等甲级医院479名临床护士的延时下班程度、日周性作业疲劳程度、护士工作满意度。结果工作前，各组疲劳度与工作满意度差异均无意义（P〉0．05）；一个工作日结束时，两两比较得出：按时下班组（编号1组）与延时下班〈1h组（编号2组），疲劳度与工作满意度差异均无意义（P〉0．05）；延时下班1～2h组（编号3组）与第1、2组比较．疲劳度与工作满意度差异均有显著性意义（P〈0．01）；延时下班〉2h组（编号4组）与第1、2组比较，疲劳度与工作满意度差异均有显著性意义（P〈0．01），与第3组比较，疲劳度与工作满意度差异均无统计学意义（P〉0．05）。结论延时下班不足1h，对护士日周性疲劳度与工作满意度影响不明显；延时下班1h以上，则显著影响日周性疲劳度与工作满意度。

北京市实施错时上下班的可行性分析

通过采取错时上下班措施,实现道路交通负荷的错峰调节,对于中等城市的交通拥堵状况有显著效果。针对北京市交通需求持续高涨,道路交通拥堵越来越严重的情况,社会各界和部分交通工作者提出,北京市可效仿上述这些城市采取类似措施,以达到缓解交通拥堵的目的。在大量调查资料的基础上研究了目前北京市居民出行特征和道路交通状况,并分析了错时上下班措施的实施条件,认为在北京市实施该措施所能达到的效果有限,北京市缺乏实施错时上下班的基础和条件。

432名护士延时下班现状和补偿意愿分析及对策

目的了解护士延时下班的现状、态度及补偿意愿,采取相应对策以改善护士延时下班状况,保证护理工作质量和促进护士身心健康。方法采取整群抽样的方法,运用自行设计的调查表对某院432名护士延时下班的现状、态度及补偿意愿进行调查。结果护士延时下班率达90.5%;A班延时频率最高。延时下班的态度总评分为(2.49±0.53)分;不同职务、婚姻、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿的护士,延时下班态度评分差异有统计学意义(P<0.01)。护士延时下班补偿意愿评分(4.58±0.32)分,58.0%护士反对延时下班。对延时下班有补偿者占21.7%,补休为首选的补偿方式。结论护士延时下班涉及面广、频率高、延时时间长,对延时下班的态度不积极,延时下班补偿意愿强烈。医院应配备足够护理人员,高效排班,减少护士延时下班现象,需延时下班时对有困难的护士适当予以照顾,延时下班后进行有效补偿,提升护士工作的积极性与满意度。

应用根本原因分析法解决护士延迟下班问题的成效

目的探讨根本原因分析法在改善护士延迟下班问题的应用效果。方法引入根本原因分析法概念,通过成立根本原因分析法小组,设计延迟下班现况调查表,对延迟下班的原因进行解析,最终确立根本原因为:缺少规范化的交接班流程;接诊新入患者不规范;主治医师查房时间及医嘱下达时间过晚。针对根本原因,拟定实施对策:由临床护理专家、临床责任组长及医疗专家在总结临床经验的基础上共同制定护士交接班流程,并形成统一标准;通过现场查看50名护士接诊新入患者的情况,统计接诊缺陷条目,分析不规范的原因,建立新入患者接诊规范流程;护士长、主班护士与主管、主治医师进行沟通、协商,最终达成一致规范,尽早集中调整患者长期用药医嘱(上午10:30之前,最迟不超过11:00),并将这一规范作为新入科医师的培训内容之一。结果实施根本原因分析法后,护士延迟下班的平均时间及延迟下班率较之前明显下降。结论应用根本原因分析法改善了护士延迟下班的状况。

北京实行错峰上下班解决交通拥堵问题的分析探讨

城市交通拥堵治理问题,是当前我国乃至世界范围内的一个热门话题和难题。通过采取错峰上下班措施,实现道路交通负荷的错峰调节,对于城市的交通拥堵状况有显著效果。剖析北京市采取错峰上下班以达到缓解交通拥堵的措施,通过研究国内外实施成功的错峰上下班工作制,分析北京错峰上下班措施的实施条件,提出北京错峰上下班工作制的完善方案,对于解决交通拥堵问题具有积极的意义。

职工上下班途中事故伤害工伤认定的探讨

《工伤保险条例修正案(送审稿)》拟删除职工上下班途中机动车事故伤害认定工伤的规定引发广泛争议。在现行法律制度下,机动车交通事故强险保险补偿、民事损害赔偿与工伤保险补偿的单一救济途径存在不能填补受害人全部损害之虞;仅将机动车事故伤害纳入工伤保险范围显属立法不周延;以解决适用过程中技术性问题为由调整工伤范围不具有政策上的妥当性;国际劳工组织的公约及世界上2/3的国家或地区均规定上下班途中事故伤害属于工伤。我国应完善职工上下班途中受到机动车事故伤害认定工伤的规定:将上下班途中界定为合理时间内经过的合理路线;将非机动车事故伤害纳入工伤范围;采用补充模式以保障受害人获得完全补偿/赔偿,同时赋予工伤保险机构或用人单位对交通事故加害人享有代位求偿权。

论高校“下班党员”队伍建设

高校学生党建工作的根本任务是培养德智体美全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人,要完成这一伟大的任务就必须在强化理论教育的同时为学生党员提供必要的实践平台,在实践中锤炼学生党员的党性,提升他们的素质。设立"下班党员"就是一种有益的探索,通过充分调动学生党员自我教育、自我管理、自我引导的积极性,展现党员的先进性,吸引大批青年加入党组织,提高高校党建工作的时效性。

职工上下班途中的风险与工伤认定

《工伤保险条例》明确规定,上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。而职工上下班途中除面临机动车事故伤害风险,还有可能遇因履行工作职责受到暴力等意外伤害的风险等,这些风险产生的伤害应否认定为工伤?作者结合实践中的具体情形,就职工上下班途中面临的潜在风险及工伤认定问题进行了讨论。

企业员工心理问题新表现——下班沉默的成因及对策探析

随着社会节奏的加快,下班沉默已经成为当前企业员工中的一种较为普遍的心理现象,它不仅给员工自身带来了很大的影响、更给家庭和企业造成了极大的危害。通过对相关研究进行梳理和分析,最终发现,员工的工作压力、工作倦怠感、工作家庭冲突以及我国文化所特有的人际交往模式和社会的交往异化都有可能成为产生下班沉默的主要原因。进而,论文从员工个人、企业组织、政府和社会三个方面提出相对应的解决措施,以期望能够更好的应对这一问题。

“上下班途中”的工伤认定探讨

文章根据相关法律法规并结合实践对上下班途中的工伤认定进行了较为深入的理论分析。

“上下班途中”与“机动车”的法律解释——高某诉南京市劳动保障局工伤认定案引发的思考

2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第14条第（6）项规定，“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的”属于工伤。但实务部门对“上下班途中”、“机动车”等法律解释存在分歧，导致法律适用混乱。

上下班途中交通事故伤害工伤认定的探讨——兼评新修订《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定

上下班途中交通事故伤害工伤认定问题在我国历次立法中存在较大争议,文章考察了西方二百多年来工伤保险制度产生与发展的历史,分析了上下班途中交通事故伤害工伤认定的规定在法理与实践操作中欠合理的原因,对完善上下班途中交通事故伤害认定工伤的立法提出建议,使我国的工伤范围的界定更加符合工伤保险制度的原则与国际劳工保护的标准。

某三级甲等医院护士对延时下班的态度调查

[目的]调查三级甲等医院护士对延时下班的态度及其影响因素,为医院管理者及护理决策者提供依据。[方法]应用自行设计的护士对延时下班态度调查表,对某三级甲等医院432名护士进行调查。[结果]护士对延时下班的态度评分为(3.84±0.53)分;不同职务、婚姻状况、健康状况、路途交通时间、家庭照护任务、延时下班经历与补偿对护士延时下班态度评分有影响(P<0.01)。[结论]护士对延时下班的态度介于中立与同意之间,护士对延时下班采取了默认、接受的态度;建议医院管理者关注护士对延时下班的态度,对护士延时下班进行干预研究,提升护士工作的积极性与满意度。

浅析职工上下班途中的工伤认定

随着2011年1月1日新《工伤保险条例》的正式实施,新条例进一步明确和扩大了职工上下班途中工伤认定范围,却也引发了一系列新的思考,诸如上下班途中如何界定、非本人主要责任范围的确定、非交通事故能否认定为工伤等问题,都值得我们认真去探讨和研究。本文将结合具体案例探讨职工上下班途中工伤认定条文的理解和适用问题。

下班前护理质量自查表在护理管理中的作用

目的探讨控制护理缺陷、提高护理质量的最佳方法。方法护士长将平时护理质量过程发现的薄弱环节指定为各班下班前必须自查质控的内容,并自行设计下班前护理质量自查记录表。将使用前3个月收住病人总数383例设为对照组,使用后3个月收住病人总数405例设为实验组,对2组病人实施护理措施的质量进行检查质控、效果分析。结果用统计学方法对比分析,2组病人的护理措施实施情况有显著性差异。结论下班前护理质量自查记录表的应用使护理人员人人参加质量管理,可有效控制护理缺陷的发生。

智能上下班打卡系统

本文主要介绍由单片机组成的职工上、下班智能ＩＣ卡系统的工作原理及其设计与实现方法。