不充分就业感知影响Z世代员工工作繁荣的机理分析

就业问题一直是热点问题,因此聚焦于Z世代员工,以自我调节理论、人-职匹配理论为基础,构建不充分就业感知影响Z世代员工工作繁荣的路径与情境研究框架,目的是打开不充分就业对Z世代员工工作繁荣影响的“黑箱”。结论证明:不充分就业感知不仅直接正向影响Z世代员工的工作繁荣,并通过工作重塑路径促进其工作繁荣,在此过程中,包容性组织氛围越强,不充分就业感知越能激发Z世代员工的工作重塑。研究结果为企业高管在员工管理方面提供了一定的理论借鉴。

不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究

基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明:资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感;工作疏离感正向影响员工兼职创业投入;工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用。