公务员录用体检异常结果及不合格人员资料分析

2007年2月人事部公布的《公务员录用体检操作手册（试行）》（以下简称《手册》）为公务员招录体检提供了比较完备的评判方法和标准，分析湖北省2007年公务员招录体检资料和实际工作中遇到的问题，为《手册》进一步完善提出合理化建议。

中医药人员年度考核工作的几点做法

全面、客观、准确、公正地评价每一个工作人员履行岗位职责及贡献大小的状况是促进医院各项事业蓬勃发展的前提.

社区卫生人员将全部实行聘任制

北京市社区卫生机构现有人员将全部实行聘任制，形成高水平人员“留得住”，不合格人员“流得出”的新型用人机制，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等制度。

武警江苏总队严密组织新兵体格复查

本刊讯为严把兵员“入口关”，杜绝身体不合格人员进入部队，自2012年12月中旬开始，武警江苏总队科学谋划、精心组织、狠抓落实，高质量完成了2013年度新兵体格复查工作。一是强化领导，精心组织。总队党委卣长对新兵体格复查工作高度重视，反复强调新兵“三查”工作务必严谨细致，分管领导亲自审定实施方案，明确要求必须抓紧抓实。总队专门成立“三查”及退兵工作领导小组，

南京军区周密部署高标准做好新兵卫生工作

为进一步提升20l3年夏秋季入伍新兵教育训练质量，南京军区专门下发通知对做好新兵卫生工作进行周密部署，新兵入营以来，他们采取了一系列有效举措，加强对这项工作的组织领导和科学指导。他们组织60名新兵卫生工作骨干强化集训，提高了部队卫勤干部开展新兵卫生工作的能力素质；及时对新兵逐人进行体格复查和心理测评，抽派20余名心理专家、分若干小组深入新训点开展心理鉴定，对身心不合格人员及时提出处理意见，严防患有传染性疾病、器质性病变和精神性疾病新兵进入部队；指导新训单位开展卫生整顿，对营区环境及时进行消杀灭，

血站内无偿献血者体检情况统计分析

研究统计无偿献血者在献血之前开展体检等有关情况,并开展相关资料分析与数据统计,以方便在今后的工作当中可以更好地提升献血人员的身体健康,以及有效保障临床用血安全。方法:选择我单位2020年4月至2021年4月期间,在本血站进行献血的8530名献血人员,并对献血前开展体检的人次等基本情况进行研究分析,对于其中的不合格人员开展记录,并实施统计分析。结果:通过问询淘汰约28.14%,初次筛淘汰约14.07%,对所有人员均进行了采血检查,其中有239人次属于体检不合格人员,本次体格检查人员的不合格比例为2.81%。在体格检查的不合格人员中有较大部分为第一次进行献血人员,不合格人员为196人,在不合格人数的占比为82.0%.多次进行献血人员为43人,在不合格人员中的占比为18.0%。造成体格检查不合格存在着较多的因素,经过总结分析,重点表现在人员年龄、既往发病史、患有血压疾病、发生心肺功能不正常、以及体重超过标准等多个方面。结论:要加强献血人员对于献血知识的了解和认识,体检医生提升责任意识,严格控制献血人员的各项指标,准确判断掌握人员的身体健康等情况,确保献血过程和临床使用的安全性。

写给《中华健康管理学杂志》编辑部的一封信

最近我们接到了一封来信，反映在我刊登载的一篇文章《公务员录用体检异常结果及不合格人员资料分析》发表后引起了相关部门的重视，并促使国家公务员局对《公务员录用体检操作手册》进行了修改。收到这封来信后我们感到很高兴，我们希望通过《中华健康管理学杂志》这个平台更多地促进行业内人士交流、切磋，达到共同提高的目的。我们也真诚的希望读者、作者与我们零距离的沟通。亲爱的读者，希望收到你们更多来信!