不同企业性质银行员工感知的高绩效工作系统

高绩效工作系统研究一直是国内外战略人力资源管理研究的热点,本文重点分析不同企业性质银行员工感知的高绩效工作系统,对股份制商业银行提出有效的人力资源的相关政策建议。

资深高级顾问师甘次地访谈录——话题一:不同企业经营观念的不同

问:甘总,听说您在上海市企业文化协会“面向21世纪,建立中国现代企业制度大型研讨会”上,就“大企业如何实现公司化”作了发言,引起一些大企业与会代表的兴趣和关注。 我了解到您主管的管理顾问公司拥有大量的客户,其中84％是跨国公司和外商投资企业。这样说来,您关注的主要是著名的跨国公司这样的企业,而不是您所讲的“大企业如何实现公司化”中的国有大企业,这和你们公司的客户定位和市场区隔能相一致吗?

不同规模造纸企业主要水污染物排放特征对比研究

造纸行业是废水污染物减排重点行业。以2011—2014年全国环境统计调查数据为基础,对不同规模造纸企业废水治理运行费用和绩效进行了分析,对COD、氨氮排放强度及减排潜力进行了对比。结果表明,不同规模企业污染治理与排放特征存在差异,大中型企业产排污强度低,废水治理投入大;若造纸行业企业全部达标排放,COD排放量在2014年水平上减排21.4%-47.2%,氨氮排放量降低27.7%。

我国不同规模企业电子商务应用状况调查分析

电子商务作为一种新兴的商业模式,在现代企业经营管理中发挥着越来越重要的作用。本文重点考察了我国不同规模企业电子商务应用状况。分析表明,电子商务对企业运作因素模块影响目前还不是很突出,其中在不同规模企业中,电子商务对中型企业运作因素模块的影响最大。针对上述特点,本文提出,政府应针对全国企业的实际情况,进一步落实促进电子商务发展的具体政策,以调动企业应用电子商务的积极性。

转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证比较

在过去20多年的经济转型中,政府在不断放松对国有企业的工资管制,以期增强市场在其工资分配中的作用。时至今日,改革的成效如何?与自诞生起就较少受政府控制的非国有企业相比,两者在工资决定行为上有何差异?本文基于2000年国家统计局城镇家庭收支数据,运用明瑟工资函数所进行的实证比较发现,二者在对教育、工作经验等人力资本的回报方式上存在显著差异。在非国有企业,各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报,而在国企工资只僵化地奖励人力资本,而不论其是否提高了真实业绩。这说明国企对人力资本回报的提升仅源自于对工资政策的人为调整,而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。

我国不同所有制工业企业效率比较评价——基于熵权法和灰色关联分析法的分析

科学测度我国不同所有制工业企业的效率水平是推动不同所有制改进效率的基础。通过对已有文献的梳理,构建出评价我国不同所有制工业企业综合效率的指标体系,进而采用熵权法和灰色关联分析法对2001-2014年度我国不同类型工业企业的综合效率指数进行分析。结果表明:我国不同所有制类型工业企业综合效率虽有交替起伏波动,但整体上工业企业综合效率呈现上升的趋势。

不同所有制工业企业全要素生产率的动态比较研究--以南京为例

本文采用基于DEA的Malmguist指数法,以南京为例,研究了不同注册类型工业企业的全要素生产率及其构成在1993-2005年期间的变化情况。研究发现:第一,1993年至2005年期间,全要素生产率的提高在前一阶段主要靠技术进步推动,后一阶段靠技术效率的改善拉动;第二,股份有限公司和国有企业的全要素生产率增长很快,这包括技术进步和技术效率改善的共同作用;第三,外商直接投资企业的全要素生产率的增长全靠技术进步的推动,而技术效率有待进一步改善;第四,私营企业的全要素生产率趋于下降,尽管技术效率有所提高,但是技术水平的下降更加明显。

不同性别浙江中小家族企业家面临问题异同分析

为了掌握浙江省不同性别中小家族企业家面临问题的异同,有的放矢制定对策,我们调查300家浙江省中小家族企业,针对调查数据通过用正负号检验法、平均序号法、极差法等方法对数据进行分析,揭示不同性别中小家族企业家面临问题的一些异同、规律和特点。

不同所有制企业高层管理者的差异研究

企业内部环境因素对企业的影响一直受到各方面的关注。本文是基于大样本的统计分析,着重对高层管理者这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在威望与素质方面,国有企业与三资企业和私营企业分别存在非常显著的差异;在高层对中层的信任与支持方面,三资企业与私营企业存在显著差异。最后,针对相应企业在高层管理者自身状况方面提出调整措施。

劳动者收入分配对最终消费率的影响--基于不同所有制企业的比较

本文基于2007-2020年我国30个省、直辖市、自治区的面板数据,实证研究了劳动者收入分配对最终消费率的影响,且重点对不同所有制企业的情况进行比较分析。结果表明,劳动者收入水平的提升,总体显著地推动最终消费率水平提升,同时不同所有制企业就业人员工资对最终消费率的影响强度也存在着明显差异,即表明收入在不同所有制企业的分配,对最终消费率存在调和效应。从不同所有制企业的情况来看,私营企业就业人员工资对最终消费率的正向作用强度最高,其次为外商和港澳台投资企业,最后为国有企业,而且私营企业、外商和港澳台投资企业就业人员工资对最终消费率的拉动作用都要强于全社会平均工资水平,而国有企业工资对最终消费率的作用却拉低了收入分配的整体消费刺激水平。

企业不同发展阶段的人力资源外包探析

人力资源外包正日益受到企业的关注。有关人力资源外包的文献很多,但关于处于不同发展阶段的企业的人力资源外包研究涉及的很少,本文就这方面的问题做一探讨。

不同所有制企业员工幸福感差异的比较

不同所有制各个企业的员工工资水平、员工福利待遇以及员工培训等方面存在一定的差异,也因此企业员工的工作满意度和幸福指数也各不相同。文中尝试运用社会指标法,来测评不同所有制企业员工的幸福感的高低。

不同背景企业组织文化差异的比较研究

组织文化是组织的核心价值观与基本假设,不同背景的企业对组织经营、运作的理念及核心价值存在差异。本研究以Denison的组织文化模型为依据,将组织文化分成四个维度:参与性、一致性、适应性、目的性。通过自编的组织文化问卷对43家企业组织的852名被试进行了施测,以实证研究的方法探讨了类型不同、成立时间不同、规模不同、行业性质不同的企业在组织文化上的差异。研究结果表明,不同背景企业在组织文化的参与性、一致性、适应性、目的性上均存在差异。

某市不同企业职业卫生管理现状调查

为了解承德市不同经济类型企业职业卫生管理现状,为制定科学、有效的职业病危害预防和控制措施提供参考。对承德市存在职业病危害因素的1 117家企业采用统一调查表法、现场调查及查询安监部门备案材料等方式,调查企业职业卫生管理机制及制度建设、职业卫生管理部门及人员设置、职业危害评价及其他4个方面15项指标。结果显示,被调查企业整体职业卫生管理现状不容乐观。无论制度建设、机构设置、人员配备、职业危害评价及其他管理均明显缺失,企业责任不到位。提示,承德市职业病危害企业自身职业卫生管理工作薄弱。相比较显示公有制企业整体管理工作相对好于非公有制企业。4个调查方面中制度建设和职业病危害预评价及控制效果评价开展率明显偏低,其他2个方面相对较好。未来该市应重点进一步加强对非公有制企业的监督检查,确保各项法律法规的落实,以保障劳动者的身体健康。

不同所有制企业基层员工的人文素质差异研究

企业内部环境因素对企业的影响一直倍受关注。基于大量样本的统计分析,本文通过使用单因子方差分析和多重比较对基层员工这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在企业基层员工精神风貌、素质、外周影响因素及工作环境方面,国有企业与三资企业均存在显著差异;在企业基层员工精神风貌、外周影响因素及工作环境方面三资企业与私营企业也存在显著的差异。最后,本文对三种企业基层员工方面所存在的问题提出相应的解决对策。

安全管理在企业发展不同时期的重要性分析

本文从安全管理的现状分析了安全管理的必要性,用层次分析法分析了企业发展不同时期影响因素的权重,定量地分析了安全管理的重要性。

我国中小企业板IPO抑价现象研究——按不同类型企业实证分析

IPO抑价现象普遍存在于世界各国的股票市场,也是我国中小企业板正在面临的问题。该文按科技含量把中小企业划分为传统型、传统加技术改造型以及创新型三类。在对各种类型中小企业的IPO抑价率进行比较的基础上,建立了横截面多元线性回归模型,运用逐步回归分析方法分别对不同类型企业抑价率做多因素回归分析,研究中小企业板IPO抑价的主要原因,并作相应思考。

货币政策对不同性质企业差异效应的统计检验

我国统一制定实施的货币政策对不同性质企业效应存在较大差异,严重影响我国货币政策效率及有效性。文章在对货币政策进行正负向冲击分解的基础上,运用VAR模型及脉冲响应函数对改革开放以来我国货币政策对不同性质企业效应的异质性规律进行考察。实证结果显示:国有及国有控股企业受扩张性货币政策影响最大,外资企业则反应最为迅速;非国有企业受紧缩性货币政策影响最大,但国有企业对此不敏感。不同性质企业在融资环境、政策环境和经营约束方面的"错位"现象,是我国货币政策不同性质企业差异效应的原因。